Visste du at mødre er det raskt voksende segmentet i den amerikanske arbeidsstyrken. Og likevel, det er så mye om å være en ny mor på arbeidsplassen som mange ikke er klar over.
Ta det altfor vanlige irritasjonsmomentet over at arbeidsforeldre "kommer til" å forlate jobb på en rimelig time, bare for å hente barna fra barnehage. Du kan bli overrasket over hvor mange av disse menneskene som jevnlig bruker “delte skift” - å komme tidlig opp for å få gjort arbeid om morgenen og komme tilbake på nettet etter at de små er i sengen. For eksempel kjenner jeg til en arbeidende mamma som regelmessig forlot kontoret før kl 17 hver dag. Men den usynlige sannheten var at hun var oppe klokka 04.00 nesten hver morgen, holdt konferansesamtaler til Asia, og så tilbake på datamaskinen hennes sent på kvelden.
Fordi jeg har tro på mennesker, liker jeg å tro at etter å ha dratt kroppen tilbake på jobb bare uker etter å ha fått et annet menneske ut av det (takk, Amerika, for at du er det eneste industrialiserte landet i verden uten nasjonalt foreldrepermisjon!), mine kolleger vil være behjelpelige - det er bare at de ikke forstår realitetene i arbeidende foreldreskap, og de vet ikke hvordan de skal være en alliert for de arbeidende foreldrene rundt seg.
Selvfølgelig er det mange veldig kunnskapsrike sjefer og medarbeidere der ute, folk som får at du prøver ditt beste i en veldig utfordrende tid, og som verdsetter alle ferdighetene og kunnskapene du fremdeles besitter. Men det er fremdeles noen arbeidere, ledere og bedriftseiere som kan bruke en liten dose forståelse på nymorfronten. Så jeg er her i dag for å dele noen tanker med deg om hvordan du bedre kan forstå de arbeidende mødrene på arbeidsplassen din, og hvordan du til og med kan gjøre livet deres litt lettere - fordi det er riktig å gjøre, og fordi det er bra for forretninger.
1. Hun vil fortsette å være stor på jobben sin
Det krever mye daglig viljestyrke å forlate babyen din igjen hver dag (eller på barnehage) for å gå inn på kontoret. Ja, en ny mor kan ta et øyeblikk å stygg gråte på badet - det er virkelig vanskelig å lage en ny person og så la ham eller henne sitte så raskt bak.
Men å bli mor signaliserer ikke ambisjonens død, eller at man tar tilfredshet fra en godt utført jobb. Selv om en retur fra fødselspermisjon alltid vil kreve en justeringsperiode, kan du begynne med å anta at en fungerende mor vil være på jobb, og vil fortsette å være fantastisk på jobben sin.
2. Dette er en fysisk krevende - og noen ganger smertefull - jobb
Å oppdra et barn er en jobb i seg selv. Det får du sannsynligvis, men du skjønner kanskje ikke hva det betyr i praksis. Fra det andre som den lille personen våkner til det andre han legger seg, er foreldrene ansvarlige for å holde barnet i live - selv når de er borte på jobb.
Utmattende er en underdrivelse. Nye foreldre prøver ikke å bonde den utmattelsen av deg, men det er en menneskelig virkelighet - husk at mammaer er den raskest voksende delen av arbeidsstyrken! - så du burde vite at den tar sin toll.
For eksempel kan det å føde en baby føde under "veldig krevende." Det kan være smertefullt å ta matkilden til en baby til jobb. Brystvortene kan blø, spesielt tidlig. Og brystene til en ny mor fylles opp med melk mellom hver amme- eller pumpeøkt, noe som virkelig kan skade. Gå for lenge uten å pumpe - si mer enn tre timer - og det er vondt. Så hvis du er i et møte og kunngjør at det kommer til å gå lenge, kan du slippe en smerte-og-angstbombe på den nye moren.
3. Når hun drar for å hente barna sine, ber hun deg ikke om å hente slanken sin
Å forlate kontoret på en rimelig time - fordi dagkvarter er i nærheten, og det er egentlig ikke omsettelige - er ikke den fungerende mors forsøk på å få deg til å gjøre arbeidet sitt. Hun har grenser som er umulige å ignorere, knyttet til å holde en eller flere små mennesker i live.
Men ingenting hindrer deg i å sette dine egne grenser for arbeidslivet også, barn eller ikke. Hun gjør det hun må gjøre - og i stedet for å motstå henne, kan du sannsynligvis snakke med lederen din om en fleksibel timeplan også, hvis det er noe som betyr noe for deg.
4. Et bad er ikke et OK sted å lage babymat
Mange arbeidende ammere ender opp med å pumpe i et toalett på et tidspunkt, av absolutt nødvendighet. Men å be en av dem om å pumpe inn der fordi du har en viktig samtale om å ta inn rommet som er utpekt til mødre, er rett og slett ikke OK. Tenk på det: Vil du at jeg skal lage mat lunsj på badet?
For ikke å nevne, hun (sannsynligvis) har den lovlige retten til å pumpe på jobb. The Affordable Care Act utvider den juridiske retten til å ta pauser for å pumpe på jobb til mange arbeidende mødre (selv om mange funksjonærer ikke er dekket). Mange stater utvider ytterligere dekning. Og mange arbeidsgivere har retningslinjer for å støtte amming på arbeidsplassen.
5. Det er noen veldig enkle måter å hjelpe henne ut på
Hvis du vil være en helt, ta med en ny mor noen snacks. Som vi diskutert over, er hun utslitt, og hun har kanskje glemt lunsjen hjemme, igjen.
Granola barer til side, det er mange enkle ting du kan gjøre for å være fantastisk, uten kostnad for deg:
-
Husker du de "delte skiftene" mange arbeidsforeldre legger ut? Gjør det som et poeng å se etter måter din medarbeider eller ansatt til nymoren får jobben til, selv om det er på en annen tidsplan enn hun hadde før babyen. Og når du har lagt merke til det, må du sørge for at andre ser det også.
-
Slå av alle som bestemmer seg for å kommentere negativt om mors morarbeid - spesielt hvis de ikke er foreldre selv. “Ikke kult” ville være nok. Så ville "jeg synes hun gjør en fantastisk jobb, og hun gjorde et helt menneske!"
-
Ta din egen foreldrepermisjon, hvis eller når tiden er inne - spesielt menn. Ikke legg skjul på at du heller henter barna dine (eller tar deg fri til å pleie en aldrende forelder eller syk ektefelle, for den saks skyld). Vi må modellere respekt for familiens behov som en norm i arbeidslivet, på alle nivåer. Dette handler ikke bare om mødre og babyer, det handler om å være menneske i arbeidsstyrken.
6. Hun er fortsatt god på jobben sin
Du kan bli fristet til å bli irritert over hennes strammere tidsplan - en plan som nå er sterkt diktert av familiens behov. Du kan bli irritert hver gang hun legger ut et nytt bilde av babyen sin på Facebook, forutsatt at det betyr at hun slapper av. Men vær klar over at nesten hver eneste mors mamma er stresset av å være produktiv, så vel som hvilket inntrykk hun gjør på kontoret.
Vet dette (og husk dette): Hun har fremdeles alle ferdigheter og smarte hun hadde før hun brakte livet inn i denne verden - hennes egen verden har bare en litt annen form nå. Alle arbeidere er mennesker, og livet kommer til å skje med oss alle. Dukker opp med en skjevhet mot å anta det beste - det er sannsynlig at du en dag trenger den samme typen nåde selv.
Nå kom deg dit ut og vær bare en normal, ikke-støtende medarbeider for en dame som gjør en hard andre jobb. Dette har du.
