Akkurat som å ansette ledere ser ut til å umiddelbart vite hvilke gjenopptak som ikke gjør kuttet, vil du spare mye tid hvis du vet hva du skal unngå når du søker på tekniske jobber. For eksempel håner ingeniører aktivt stillingsbeskrivelser med uttrykket "Vi leter etter en rockestjerne" i kombinasjon med "som er villig til å jobbe for svetteekvivalenter for å produsere en MVP (minimum levedyktig produkt)." Disse vilkårene løfter øyeblikkelig rød flagg.
Hvorfor? Selv om det ikke er noe galt med å jobbe for egenkapital hvis du er så tilbøyelig, lar denne typen stillingsbeskrivelser deg vite at lederen er uerfaren og mangler ydmykhet - fordi han i utgangspunktet sier at han vil at du skal jobbe skikkelig hardt, men at du kanskje aldri får betalt. Så det er en god innsats at han setter liten verdi på ingeniørene som en dag kan hjelpe ham med å bygge sitt drømmeprodukt - noe som gjør det usannsynlig at visjonen hans noen gang vil bli utfylt.
Men startups som prøver å produsere en MVP er ikke de eneste stedene du kan finne røde flagg når du leter etter en jobb som programvareingeniør. Her er seks ting du må passe på når du søker på din neste jobb innen ingeniørfag.
1. Mangel på teknisk forståelse i hele organisasjonen
I et teknologisk drevet selskap skal ingeniørteamet ikke være de eneste menneskene som kan gi deg oversikt over selskapets teknologi. Selv om det er urealistisk å forvente at enhver person i organisasjonen kan forklare hele stabelen til deg, bør de fleste av dem du snakker med under jobbintervjuprosessen, ha en grunnleggende forståelse av hva som skjer.
Hvis du møter flere ansatte som er uklare om hva det er som ingeniørene gjør - spesielt hvis disse menneskene har høyere roller - kan dette være et rødt flagg som selskapet ikke utdanner sine ansatte og kan mangle respekt for teknologien det er avhengig av.
2. Historie om høy omsetning
Historien er bundet til å gjenta seg selv - spesielt når det gjelder omsetning i en organisasjon. Høy omsetning kan indikere dårlig ledelse, mangel på visjon eller umulig høye forventninger. Uansett grunn er høy omsetning et klart rødt flagg for ingeniører (og egentlig de fleste jobbsøkere).
Før du forplikter deg til å jobbe et sted, kan du prøve å få en følelse av hvor lenge teamet har holdt på. Spør hvor mange som har filtrert inn og ut de siste to årene. Svaret kan fortelle deg mye om medarbeidertilfredshet, så vel som om selskapet nylig har skiftet veibeskrivelse.
3. Forventning på samtalen
Med mindre du vil jobbe hele tiden - eller bare er desperat etter en jobb - ikke forfølge en mulighet som har en 24-timers forventning om "på telefon". Selv om ansettelsessjefen sverger at det ikke vil skje mer enn en eller to ganger i måneden, åpner du deg for unødvendige potensielle overgrep.
Husk at gode arbeidsgivere som trenger ingeniører som er klare døgnet rundt, vil ansette skiftarbeidere, men dårlige arbeidsgivere vil dra fordel av (og brenne ut) alle de kan få tak i.
4. Urealistiske tidslinjer
I løpet av intervjuet, bør du forvente å diskutere prosjektene du vil takle de første månedene med selskapet. Mens du lærer mer om omfanget av arbeid, kan du spørre om forventede tidslinjer.
Saken er - det er et lite triksspørsmål. De beste organisasjonene vil samarbeide med ingeniørene om å utvikle disse tidslinjene, og de vil ikke legge harde datoer på elementer som er for langt ute. Hvis du får rigide, urealistiske frister, vil du sannsynligvis ønske å unngå posisjonen.
5. Mangel på muligheter for vekst
For å være relevant, må en ingeniør fortsette å lære nye ferdigheter. Hvis en jobb ikke tilbyr noen klare veier til vekst, er det lite sannsynlig at du holder deg engasjert veldig lenge - og den er sannsynligvis ikke så bra for karrieren din. Så du vil se etter tegn på at selskapet er for stivt til å prøve nye ideer fremmet av ingeniørteamet.
Hvordan kan du oppdage dette? Spør om muligheter til å rykke opp i organisasjonen, så vel som om eksempler på andre ingeniører som nylig har blitt promotert. Hvis du føler en manglende vilje til å promotere innenfra, kan det være lurt å tenke seg om to ganger før du godtar jobben.
6. En følelse av krise
Avgjørelser som tas under tyngde er sjelden gode. Hvis ansettelsesprosessen blir fremskyndet fordi du får en følelse av at selskapet er i et spinn og trenger en ingeniør ASAP for å holde seg flytende, ikke planlegger å jobbe der lenge.
Godt styrte selskaper har en klar følelse av visjon, og de nærmer seg ansettelser fra en målt følelse av behov fremfor av desperasjon.
Det kan virke enkelt å finne en jobb som ingeniør fordi tekniske talent er så høyt etterspurt, men å finne den rette jobben kan være mye mer en utfordring. Vær klar over at selv gode selskaper kan ha dårlige administrerte avdelinger, så gjør leksene dine, og gjør en innsats for å passe på disse røde flaggene.
