Du kledde delen. Du fortalte engasjerende historier. Du stilte innsiktsfulle spørsmål. Oppriktig, spikret du intervjuet, men du fikk ikke jobben. Hva gir?
Du kan absolutt prøve å be om tilbakemelding etter å ha mottatt avslag, men de fleste arbeidsgivere vil sannsynligvis ikke si så mye. Hvis de gjør det, vil det være noe ganske generisk, som "andre kvalifiserte kandidater." Det er selvfølgelig ikke alltid den virkelige grunnen - det er bare fordi den virkelige grunnen kan være litt for vanskelig å faktisk si til noens ansikt.
Så, hva er noen av disse ubehagelige årsakene til ikke å velge en bestemt jobbkandidat? Les videre for en liste over ofte siterte avtalebrytere som er ganske vanskelige å ansette mangere å innrømme.
1. Du snakket morsomt
Har du en vane å få uttalelsene dine til å høres ut som spørsmål? Har du en tendens til å snakke i en altfor tilfeldig eller formell tone?
Måten du snakker på kan overraskende være en stor indikator for intervjueren om hvorvidt du er riktig passform for stillingen. Kanskje høres du ut for saktmodig til å styre et team på 10 eller for aggressivt til å håndtere kundeklager. Dette er kanskje ikke en rettferdig vurdering, men det skjer hele tiden - så det er absolutt verdt å tenke på og øve på mens du gjør spotte intervjuer for å forberede deg.
2. Du, um, luktet morsomt
Og jeg mener ikke bare at du ikke dusjer. Det kan være det - eller det kan være at du overdrivet det på Köln. Uansett vil du ikke være den intervjuekandidaten som overmannet samtalen med aromaen din fremfor karismaen din.
For å bekjempe dette, legg parfymen av og pass på at din personlige hygiene er på topp. Seriøst, ikke la dette være grunnen til at du ikke fikk jobben.
3. Du var for ivrig
Deltok du opp 45 minutter for tidlig til intervjuet? Har du tilbudt å gjøre internatet ubetalt uten å bli bedt om det? Det er godt å være entusiastisk under intervjuet, men vær forsiktig så du ikke er over toppen. Det kan komme av som litt mye, og som det første eksemplet, til og med upraktisk for ansettelsessjefen. Vis i stedet din begeistring ved å være usedvanlig godt kjent med selskapet og posisjonen. Topp det med en takkemelding, så er du i orden.
4. Du var for arrogant
Misforstå ikke: Tillit til et intervju er essensielt, og tilsynelatende er det til og med godt å være litt narsissistisk. Men ikke gå over streken mot å være arrogant. Dette kan virkelig gni folk på feil måte og få deg til å virke litt vanskelig å håndtere.
Sikkerhetskopier påstandene og ferdighetene dine med konkrete historier for å sikre at du ikke overdriver, og vis en åpenhet for å lære ved å stille gjennomtenkte spørsmål. Og selv om du tror du har den i vesken, tenk deg om to ganger før du lar det vise.
5. Du har ikke bestått flyplassprøven
Denne grunnen kan være den vanskeligste av dem alle: Det er mulig at intervjueren bare ikke klikket med deg. Du kommer ikke til å komme sammen svømming med alle, og de fleste er for høflige til å fortelle deg om du ikke gjorde det med ham eller henne.
Det er ok. Det beste du kan gjøre er å prøve å være deg selv. Gjør noen mindfulness-øvelser før du går over til intervjuet, ta pusten dypt før du går inn i bygningen og slapp av. Ikke la folk dømme deg ut fra nervene dine. Forsøk å la intervjueren din faktisk bli litt kjent med deg.
6. Du var ikke den interne kandidaten de ønsket seg sammen
Det er en trist sannhet om jobbjakt: Hos mange selskaper er ansettelsesansvarlige pålagt å gjøre et par intervjuer før de tar en beslutning, selv om de har en sterk intern kandidat som de antagelig visste fra første dag at de skulle ansette. Det er stort sett ingen måte å vite når du intervjuer om en stilling som dette, og dessverre er det nesten ingenting du kan gjøre. Så hvis du ikke fikk jobben, kan det også veldig godt være fordi det var umulig å komme i utgangspunktet. Ikke bli for hengt opp på det.
På slutten av dagen er det noen ting du kan kontrollere om intervjuprosessen (som å dusje og gjøre bedriftsundersøkelser), og så er det noen ting du ikke kan gjøre noe med (som å kjenne intervjuerens kjæledyrspiker foran tid). Så gjør det du kan og forstå at intervjuing er en utrolig subjektiv måte å evaluere om noen passer godt til en stilling.
