"Jeg ankommer alltid sent på kontoret, men gjør opp for det ved å dra tidlig."
Livet på arbeidsplassen ville vært så mye enklere hvis vi alle fulgte den engelske essayisten Charles Lambs ledelse, ikke sant? I stedet tror fortsatt mange av oss at du må ankomme før og forlate sjefen din for å komme deg foran. Men å følge karriereregler som disse kan faktisk sabotere suksessen din.
Finn ut hva eksperter har å si om dette og andre vanlige myter på arbeidsplassen - og hva du virkelig trenger å gjøre for å komme deg foran. (Hint: Det innebærer ikke at du tar den bærbare datamaskinen på ferie.)
Myte nr. 1: Du kan ikke overleve en dårlig ytelsesevaluering
Når du har fått en mindre enn stjerners gjennomgang, bør du oppdatere CVen og begynne å søke på nye jobber fordi det ikke kommer noe tilbake fra det, ikke sant? Ikke nødvendigvis. “Du kan overleve. Det tar bare noen strategisk manøvrering, sier Lisa Orbé-Austin, psykolog og utøvende trener. "Du må overgå forventningene og rette problemer, og forbedre forholdet til overordnede og medarbeidere."
Gjør deg klar over hvor sjefen din tror du har kommet til kort, og hva du kan gjøre for å fikse det. Og ikke begynn å sende CVer i mellomtiden: Det er verdt å prøve å forbedre din status i selskapet før du hopper. På den måten kan du bevare gode forhold (og fremtidige referanser) og ta deg tid til å speide ut den beste muligheten i stedet for bare å hoppe rett inn i en annen jobb.
På den annen side er det mye du bør gjøre før den årlige gjennomgangen. "Det skal aldri være en tid hvor du går inn på en anmeldelse og ikke vet hva de kommer til å si, " sier Lisa Quast, en sertifisert utøvende trener og tidligere konserndirektør for Fortune 500. Planlegg månedlige nedleggelser med sjefen din for å gå over alle prosjekter og frister, slik at du kan sørge for at han eller hun er klar over omfanget av arbeidet ditt - og verdien din for selskapet - og slik at du er klar over eventuelle bekymringer han eller hun har og kan adressere dem godt før du regelmessig vurderer.
Myte nr. 2: Du må ankomme før og forlate etter sjefen din
Det er en langvarig tro at den eneste måten å bevise din dedikasjon og arbeidsmoral er å være på kontoret. Alle. De. Tid. Heldigvis er det ikke lenger tilfelle for din fornuft og sosiale liv. Generelt handler det ikke om de lange timene du legger ned, det handler om kvaliteten på arbeidet du gjør og forholdene du utvikler på kontoret. Det handler om verdien du tilfører over tiden du er der, sier Orbé-Austin. "Når du er på jobb, bør du bli sett på som produktiv for de rette menneskene, " sier Quast.
Imidlertid bemerker de at noen ledere fortsatt er urur, så vær oppmerksom på bedriftens kultur. "Når jeg trener ledere, sier jeg:" Ikke rang ansatte etter hvor mye eller hvor ofte du ser dem på kontoret, "sier Quast. "Resultatmåling bør være basert ikke på timer på kontoret, men på produktiviteten og resultatene du oppnår på jobben."
Myte nr. 3: Du skal ikke bruke alle feriedagene dine
Enten de er redde for ikke å bli sett på som en hardtarbeider, eller de bare ikke vil håndtere en massiv e-postbehov ved retur, er mange bekymret for at det å ta fri vil være skadelig for karrieren deres. "Jeg pleide å være en av disse menneskene, og det tok meg lang tid å komme over det, " sier Quast. Imidlertid forandret tenkningen seg når hun avanserte profesjonelt. "Da jeg ble manager, ønsket jeg at de ansatte skulle ta alle feriedagene sine, slik at de skulle komme seg uthvilt."
Det er sant at i noen arbeidsmiljøer er det fremdeles rynket av å ta fri. Men som Orbé-Austin sier, "Balanse mellom arbeidsliv er veldig viktig." Hvis arbeidsgiveren din ikke verdsetter noe annet enn å jobbe, sier hun at det kan være på tide å begynne å lete etter en ny jobb.
Myte nr. 4: Du bør alltid snakke opp under et møte
Noen mennesker tror at nøkkelen til å bli lagt merke til på jobb er å få stemmen din til å bli hørt. Bokstavelig. Men å snakke opp selv når du ikke har noe viktig å bidra med, kan slå tilbake. "De fleste hater lange møter, så hvis du forlenger det møtet, vil du ikke være populær, " sier Orbé-Austin. "Du kan ende opp med å skyte deg selv i foten ved å være den irriterende personen som alltid trenger å si noe." Imidlertid foreslår hun at du fokuserer på å finne noe å si som fører samtalen videre. "Det er viktig at du gir bidrag."
Myte # 5: Dress up for success
Dette budet innebærer at veien til suksess starter i skapet ditt, men det er ikke nødvendigvis tilfelle. "Ikke overskyt, " sier Orbé-Austin. Det vil si at hvis du er en ansatt på inngangsnivå som jobber på et relativt tilfeldig kontor, kan du holde på C-suite strømdrakter for nå og i stedet kle deg ett eller to nivåer opp. (Pluss at du ikke vil sikte deg så høyt at du blåser alt budsjettet på en garderobe med stor billett som du faktisk ikke har råd til på din nåværende lønn.) "Du må ta hensyn til kulturen på arbeidsplassen din, " Sier Orbé-Austin. “Er de alltid tilfeldige? Eller endres det ut fra når en klient kommer på kontoret? ”
Garderoben din er fremdeles viktig i visse miljøer. "I en mer tradisjonell, hierarkisk industri, kan det være en måte å bli lagt merke til." Selv om du jobber i et teknisk selskap der hettegensere og jeans er de rigeur, kan du imidlertid øke det. Quast antyder et “polert casual” utseende, som godt tilpassede mørke jeans, en fin bluse, jakke og et uttalelse halskjede.
Myte nr. 6: Vær alltid tilgjengelig
En markør for suksess er å anse som uunnværlig for en organisasjon. Men uunnværlighet er ikke synonymt med tilgjengeligheten. Å være for tilgjengelig kan faktisk sabotere suksessen din. "Når jeg trener nye ledere eller jobber med ledere, er det et område jeg alltid ser på, " sier Quast. "De ledere som synes de alltid skal være tilgjengelige - det er de som driver med seg ujevn." Hun sa at når folk fullstendig fyller timeplanen sin, er de ikke strategiske med tiden sin, og erger dermed deres overordnede når viktige oppgaver ikke blir gjort først. "De gjør ikke sitt beste arbeid."
Orbé-Austin sier nivået på ønsket tilgjengelighet kan være veldig karriere-spesifikt. "Generelt sett, hvis du ikke er en utøvende myndighet eller en advokat, vil du være tydelig på når du er tilgjengelig og når du ikke er det, " sier hun. "Det er viktig å ha uavbrutt tid når du kan være sammen med familie og venner og bygge relasjoner."
Sannhet: Du kommer raskere opp hvis du drar og kommer tilbake
Hvis du vil avansere i firmaet ditt, men du bare ikke rykker opp så raskt du vil, sier noen at du trenger å forlate og bli puttet på et høyere nivå. Fakta eller fiksjon?
"Det er fortsatt sant, " sier Quast. “Det skjedde med meg. Jeg ønsket å bli forfremmet, men det skjedde ikke. ”Hun sier at noen selskaper har HR-politikk som dikterer hastigheten som en ansatt kan rykke opp, og som kan forby en person å hoppe i noen få nivåer. I Quasts tilfelle dro hun til en ny jobb i et annet selskap, og til slutt endte det tidligere selskapet hennes med å rekruttere henne tilbake på et høyere nivå. Så hvis du har prøvd alt mulig for å rykke opp, foreslår Quast å lete andre steder eller jobbe med HR for å gjennomgå selskapets retningslinjer.
Mer fra DailyWorth
- Får sjefen din deg ned?
- Stressende situasjon på jobb? Ikke svett det
- Ja, du kan gjenopprette fra arbeidsoppskruinger
