Nylig returnerte en venns kjæreste fra karrieresenteret på college og fortalte at han hadde mottatt følgende råd: Det er OK å ligge på CVen for å få jobben.
Gjorde du bare en spytte-take? Det gjorde også denne fyren.
Jeg har funnet ut at når det gjelder hvor mye tid folk har brukt i sine respektive høgskoles karrieresentre, svarene varierer mye. Noen mennesker var der hele tiden, og andre sier: "Vent, vi hadde en av dem?" En ting er imidlertid sikkert: Mens menneskene som jobber der har potensialet til å være superhjelpsomme, har noen gitt studentene sine noen virkelig outlandish råd gjennom årene. (Se over hvis du ikke er solgt på det.)
Når jeg visste at kjæresten til kjæresten min ikke var alene, rakte jeg flere titalls mennesker for å snakke om latterlige ting karriereveiledere fortalte dem tilbake på college. Her er seks av de vanligste og krypende verdige rundt deg som du fremdeles kan tro at er sant.
Løgn nr. 1: CVen din kan ha noen små løgner
Ja, jeg er fremdeles fast på denne. Jada, vi er sannsynligvis alle skyldige i litt utsmykking i CVene våre. (Den engangs, GIF-fylte e-postadressen til bedriften som ble til "Opprettet nøkkelteknisk kommunikasjonsmateriell" …)
Imidlertid fortalte denne karriererådgiveren fyren over at det var OK å ligge på CVen fordi det ikke var et juridisk bindende dokument . Ja, du hørte det riktig: Du kan si hva du vil på CVen din fordi en arbeidsgiver ikke kan saksøke deg over det. Jeg vil gjerne høre hvordan det har gått over med folk som har prøvd det.
Men egentlig: Ikke prøv dette. Hvis du føler behov for å lyve for å få foten inn døra, er du sannsynligvis underkvalifisert.
Løgn nr. 2: omslagsbrev skal alltid være formelle
Det virker åpenbart, men det er verdt å gjenta: Hvert felt og selskap er forskjellige når det gjelder industristandarden for følgebrev. Ikke bare skal søknaden din tilpasses for hver stilling du søker på, men den skal også skrives for å illustrere kulturen i den aktuelle organisasjonen og bransjen. Mens generelle maler kan komme i gang, bør du ikke fylle ut de forskjellige emnene og stoppe der.
I stedet bør du ta deg tid til å forske på selskapet, bestemme kulturen, finne ansettelsessjefens navn og lage et følgebrev som får deg til å skille deg ut på best mulig måte.
Løgn nr. 3: Et praktikant vil sannsynligvis gå til en heltidsjobb hvis du spiller kortene dine riktig
Dette er en jeg har hørt fra mange jeg snakket med. Jeg forstår at karriereveiledere ønsker å fylle folk med håp, men dessverre er dette langt fra en garanti, eller til og med en alvorlig sannsynlighet. I tillegg til det åpenbare faktum at ansettelsesbehov (og budsjetter) for hvert selskap er forskjellige, er det mange faktorer som påvirker hvorvidt noe internat kan bli jobb, inkludert, men ikke begrenset til:
- Hvorvidt praktikanten faktisk gjør en god jobb eller ikke
- Hvorvidt selskapet har ressurser til å ansette når praktikanten ønsker å finne fulltidsarbeid
- Hvorvidt å ansette den personen eller ikke, passer godt for det selskapet ønsker akkurat nå
Selv om det er mange fordeler med å ta en post-grad praksisplass, er det en stor avgjørelse (med store økonomiske ringvirkninger) og bør derfor ikke tas lett på.
Løgn 4: Du må følge en spesifikk karrierebane hvis du vil lykkes
En venn, som nå jobber som digital tekstforfatter, fikk beskjed om at hun måtte få erfaring med trykk før hun jobbet med digital tekstforfatter fordi "det er slik det har blitt gjort i fortiden." Facepalm . Hver person har et uendelig antall muligheter for å klatre på karrierestigen, så det å bokse folk ikke gjør dem noen fordel.
For ikke å nevne at å endre karriere ikke bare er et alternativ i disse dager, men 100% oppnåelig hvis du har stasjonen til å få det til. I 2016 er det virkelig ikke noe som å sitte fast på en vei fordi det var det du hadde hovedfag i på college.
Løgn 5: LinkedIn er det eneste profesjonelle stedet å nettverk på nettet
Ingenting kunne vært lenger fra sannheten! Mellom Twitter, Facebook, Instagram, og hvem som vet hvor mange nisjespesifikke nettverksnettsteder, er det så mange andre steder å møte fagpersoner.
Selv om du burde ha en profil (og en god på det), bør du også ta deg tid til å finne ut hvor bransjen din henger med. Tross alt kan du ikke møte de rette menneskene hvis du ikke vet hvor de har samtaler. Bare husk: Selv om det er i et mer uformelt miljø, er det fremdeles ikke noe som går - så legg aldri ut noe du ikke vil at en fremtidig ansettelsessjef skal se.
Løgn 6: Alumni lar deg ta snarveier fordi du dro til samme skole
En venn som jobber for et suksessfullt medieselskap fortalte meg nylig at han begynte å få en tilstrømning av tilfeldige studenter fra alma mater og spurte om jobber ved nevnte publisering - bare for å finne ut at det var fordi en karriereveileder lovte dem at han ville “score dem jobber. ”Um, hva?
Selv om det er sant at mange studenter liker å hjelpe studenter og nyere karakterer, er det ganske anstrengende å tro at noen bare vil kaste jobber på alle som sier: “Vi gikk på samme skole!” I stedet nå en kort e-post som inkluderer spesifikke spørsmål og vær åpen for hva alumner kan tilby deg. Oh, og hold høgskolenavnet til en enkelt linje. Sjansene er at de ikke vil kaste heltidsjobb på stedet, men mange vil være enige om å møtes for kaffe eller i det minste hoppe på en samtale, noe som igjen kan føre til større muligheter.
Hovedpoenget: Å delta på samme universitet kan få foten inn døren der den ellers ikke har annet, men det vil ikke være tingen å få deg hele veien.
Mens noen av disse kan ha forlatt deg sjokkert, kan andre ha deg i å være dum fordi du har trodd dem i alle disse årene. Ikke bekymre deg: Vi har alle vært der. Jeg mener, som ikke har tatt råd på mange år, bare for å våkne opp en dag og si: "hva har jeg tenkt?" I stedet for å bekymre deg for at du har gjort alt galt, fokuser i stedet på å få det til nå.
