Det ironiske med råd om jobbsøking: Det er så mye tilgjengelig at du ikke trenger å bruke mer enn fire sekunder på Googling før du lander på en eller annen klokhet visdom.
Likevel er det samtidig så mye tilgjengelig (noen av dem er i strid med andre råd du vil finne) at det lett kan overvelde deg. Noe som faktisk er det motsatte resultatet du leter etter når du går i slekt etter virkelig nyttige råd i utgangspunktet.
Så la oss gjøre dette: La oss koke ting ned til en kort liste over lydløse, tidløse jobbsøkingstips som vil hjelpe deg å finjustere strategien din slik at du kan seile gjennom prosessen (eller i det minste kutte ut noe av den unødvendige tiden og frustrasjon).
1. Gjør deg selv en "smack-in-the-panne" åpenbar passform
Når du søker på en jobb via en online søknadsprosess, er det veldig sannsynlig at CV-en din først blir vist av et søkesporingssystem og deretter (forutsatt at du gjør dette første snittet) flytter til menneskelige øyeboller. De første menneskelige øyeeplene som vurderer CVen din er ofte de fra en HR-person eller rekrutterer på lavere nivå, som kanskje eller ikke forstår alle nyansene i den jobben du søker.
Dermed trenger det deg å gjøre det veldig enkelt for både datamaskinen og mennesket å raskt koble "Her er hva vi ser etter" til "Her er hva du kan gå gjennom dørene våre og levere."
Tips
Studer stillingsbeskrivelsen og all tilgjengelig informasjon du har om stillingen. Speiler du ord og uttrykk i stillingsbeskrivelsen? Viser du styrkene dine i områdene som ser ut til å være av største betydning for denne rollen? Still den opp. Still den opp.
2. Ikke begrens deg til elektroniske applikasjoner under jobbsøkingen
Vil du at jobbsøket skal vare og vare? Vel, fortsett deretter å stole kun på å sende inn online-søknader. Vil du fremskynde denne dårlige gutten? Ikke stopp når du søker online for den stillingen. Begynn å finne og deretter elske deg mennesker som jobber i det selskapet av interesse. Planlegg informasjonssamtaler med andre mennesker. Kontakt en intern rekrutterer og still noen spørsmål. Kom på radaren til de veldig personene som kan påvirke deg til å få et intervju. (Mer om det her.)
Tips
Ved å samle deg med mennesker på innsiden av selskapene du vil jobbe med, vil du øyeblikkelig skille deg fra hverandre. Beslutningstakere intervjuer mennesker som kommer anbefalt eller ved personlig henvisning før de begynner å sortere gjennom kløften med CV som kommer via ATS.
3. Husk at CVen din (og LinkedIn-profilen) ikke er en tatovering
Ja, den nye CVen er nydelig. Din LinkedIn-profil, fantastisk. Imidlertid, hvis de ikke plasserer deg som en direkte kamp for en bestemt rolle som du skyter for, ikke vær redd for å endre ordlyden, bytte rundt viktige begreper og bytt kulepunkter inn og ut. CVen din er ikke en tatovering, og heller ikke din LinkedIn-profil. Behandle dem som levende, puste dokumenter gjennom jobbsøkingen din (og karrieren).
Tips
Hvis du er en skjult jobbsøker, husk å slå av aktivitetssendingene dine (innenfor personvern og innstillinger) når du gjør endringer i LinkedIn-profilen din. Hvis din nåværende sjef eller kolleger er koblet til deg på LinkedIn, kan de bli mistenksomme overfor de hyppige endringene.
4. Godta at du aldri vil føle noen til å ansette deg
Misforstå ikke - du må absolutt være polert, artikulert og profesjonell gjennom jobbsøkingen. Imidlertid oversetter mange dette til: Må. Være. Kjedelig.
Feil, feil, feil. Innse at få mennesker blir ansatt fordi de hadde perfekt hvit plass på følgebrevene sine, husket alle de "riktige" intervjuspørsmålene eller brukt utrolig trygge, vanlige fraser (dvs. klisjeer) i løpet av deres CV. All denne riktigheten kommer til å gjøre at du ser iscenesatt og ikke-ekte. I stedet, gi deg selv tillatelse til å være både polert og kjærlig. Minneverdige, likelige kandidater er nesten alltid de som går distansen.
TRENGER HJELP MED DIN JOB SØKESTRATEGI?
Gode nyheter! Vi jobber med mange eksperter som gjør nettopp det.
Snakk med en karrierevei i dag
5. Hvis du ikke er på LinkedIn, eksisterer du nesten ikke
Tatt i betraktning at mer enn 90% av rekruttererne bruker LinkedIn som sitt primære søkeverktøy, er dette ikke en underdrivelse. Hvis du er en profesjonell, må du ikke bare være på LinkedIn, du må bruke den til din fulle fordel. Tro meg ikke? Tenk på det på denne måten: Hvis en rekrutterer i morgen tidlig logger seg på LinkedIn og leter etter noen i geografien din, med ekspertise på hva du gjør, og du ikke er der? Gjett hvem de skal finne og kontakte? Ja, den personen navnet er "ikke du."
Tips
Hvis du finner ut hvordan du utnytter kraften til ingen andre sosiale medierverktøy for jobbsøking, kan du finne ut LinkedIn. Det er (langt) den beste ressursen vi har tilgjengelig i dag for karriere- og jobbsøknettverk, for å finne mennesker som jobber i selskaper av interesse, og for å posisjonere deg selv som blir funnet av en rekrutterer som har en relevant jobbåpning.
6. Takk Matters
En gang plasserte jeg en kandidat i en ingeniørrolle hos et selskap som produserer emballasjeutstyr. Han konkurrerte head-to-head med en annen ingeniør, som hadde lignende talenter og ønsket jobben like dårlig. Min kandidat sendte en gjennomtenkt, ikke-robotisk takkemelding til hver person han hadde intervjuet med, i løpet av omtrent to timer etter at jeg forlot sine kontorer. Den andre kandidaten sendte ingenting.
Gjett hvorfor kandidaten min fikk jobbtilbudet? Jepp, de gjennomtenkte, ikke-robuste takkemerkene. De forseglet avtalen for ham, spesielt med tanke på at den andre frontløperen ikke sendte noe.
Tips
Vurder å lage, originale, ekte takkelapper (en for hver intervjuer) i det øyeblikket du kommer tilbake til en datamaskin etter intervjuet. Hastigheten du sender lappene og kvaliteten på, vil ha innvirkning.
Og husk til slutt at intervjueren bryr seg mye mer om hva du kan gjøre for dem enn hva du vil ha ut av avtalen. De kommer til å bry seg om hva du vil når du først er klar over hva du vil. Men i løpet av intervjuet, må du demonstrere hvorfor du er forretningsmessig fornuftig å ansette, periode.
Nå, gå frem og vis jobbsøkingen din nøyaktig hvem som er sjefen.
