Å jobbe for The Muse betyr at jeg har mange venner som kommer til meg for å få råd om jobbsøking. (Det betyr også ubegrenset ferietid og Whisky Fridays, men det er en artikkel for en annen dag.) Og mens hver situasjon er annerledes, er det noen få ting jeg synes jeg sier om og om igjen. Spesielt til folk som har noen få jobber på CV-en og ikke akkurat husker grunnleggende om jobbsøking.
Så nei, ingen av disse rådene er rakettvitenskap - faktisk er mye av det sunn fornuft. Men det er også akkurat den typen ting det er lett å glemme når du er i det tykke og panikk av å lande en ny jobb raskt.
Enten du bare starter på jobbsøkingen eller føler at det tar evig tid, her er rådene jeg ofte gir vennene mine. Og - siden enhver venn av The Muse er en venn av meg - også for deg.
1. Du og jeg vet at du kan gjøre den jobben, men ansettelsesansvarlig gjør det ikke (ennå)
Å begi seg på jobbsøking er et flott tidspunkt å tenke nytt på hva du virkelig vil ha ut av karrieren din. Kanskje har du alltid jobbet i PR, men du elsker å ansette og knytte folk sammen, og du tror du vil prøve deg på å rekruttere. Så du ser en rekrutteringsstilling hos et PR-firma og tenker - perfekt!
Du vet at du kan gjøre denne jobben. Jeg vet at du kan gjøre denne jobben. Men siden ansettelsessjefen ikke har noen anelse om hvem du er (og antagelig intervjuer mange mennesker som har rekrutteringserfaring), må du gå ut av din måte å bevise at du kan gjøre denne jobben.
Det er mange måter du kan gjøre dette på. Du kan lage et følgebrev med mordere som forklarer din lidenskap for rekruttering, dine overførbare ferdigheter og hvorfor du tror - ovenfor kandidater med mer tradisjonell erfaring - at du vil være den perfekte for jobben. Du kan opprette en ny CV med et sammendragssnitt eller "Rekrutteringsopplevelse" -del oppe som gjør at rekrutteringsopplevelsen din kommer gjennom høyt og tydelig. Eller, enda bedre, kan du finne et inn hos det selskapet og bli anbefalt som noen teamet absolutt bør ta en titt på.
Men du må definitivt gjøre noe annet enn å sende inn det samme CV-nummeret og følgebrevet du bruker andre steder.
2. Gå bort fra CVen
OK, så det er absolutt viktig å ha en sterk CV som viser dine ferdigheter og prestasjoner. (Hvis du trenger litt hjelp, kan du begynne her, her og her.)
Men når du først har gjort det? Det er på tide å slutte å finpusse disse kulepunktene og begynne å få den dårlige gutten foran andre mennesker.
Du har hørt det før (men ja, jeg vil nok fortsatt gjenta det for deg): De aller fleste stillinger er fylt av folk som kommer anbefalt. Så mesteparten av jobben på jakten din og energien bør brukes på å koble til folk som jobber for drømmeselskapene dine, og ikke diskutere (igjen) om Garamond eller Georgia er et bedre skriftvalg. Lukk Word, åpne nettleseren din og ta turen til Meetup, LinkedIn eller den profesjonelle organisasjonen du ønsker å begynne å lage disse jobb-landingsforbindelsene. Eller begynn med det nettverket du allerede har, som bringer meg til:
3. Fortell meg hvordan jeg kan hjelpe deg
Jeg kan ikke telle antall e-postmeldinger jeg har fått med virkningen av: “Jeg ser etter en ny jobb. Gi meg beskjed hvis du hører om noe! ”Og selv om dette absolutt er velmenende - får jeg til at ingen vil plage noen andre med et komplisert eller spesifikt spørsmål - det er faktisk mye, mye mer nyttig (for meg) og produktiv ( for deg) for å sende en detaljert beskrivelse av det du leter etter.
Noe av det beste du kan gjøre for jobbsøket ditt, er å lage en e-post til personene i nettverket ditt med stavemåling om posisjonstitlene du er mest interessert i, hvilke selskaper du målretter mot, hvor du er åpen til, og viktigst av alt, hvordan nøyaktig andre kan hjelpe. Vil du at folk skal holde øye med spesifikke stillingstyper? Gjør introduksjoner til folk som jobber i felt? Foreslå noen flere selskaper som kan være interessante? Det er ikke irriterende å være detaljert - det er nyttig å vise folk nøyaktig hva de kan gjøre for å hjelpe deg.
Åh, og her er en mal som gjør hele prosessen veldig, veldig enkel.
4. For Guds kjærlighet, slutt å si "Jeg tar noe"
Spesielt når en jakt drar på, er det lett å føle seg desperat og begynne å forhandle med deg selv om hva du vil og ikke vil ta ("OK - kanskje det store selskapet 45 minutter unna ikke ville være så ille …") eller verre, å få fortvilet og fortelle deg selv og alle du kjenner: "Jeg trenger bare en lønnsslipp - jeg vil ta hva som helst!"
Stoppe. Du vil være lykkelig i din neste rolle, ikke sant? (Jeg vil absolutt at du skal - og ikke bare fordi jeg ikke vil høre deg klage på jobben din i happy hour lenger.) Tro meg når jeg sier at du ikke vil se igjen om seks måneder, så det er viktig at du gjør det riktig denne gangen.
Selv om du ikke er 100% sikker på hva du vil gjøre, kan du prøve å begrense noen få spesifikke felt eller typer stillinger, og fokusere søket ditt der. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å finne en jobb du faktisk liker på lang sikt, det vil hjelpe søket ditt til å føle deg mindre overveldende og mer fokusert. I tillegg vil ansettelsesansvarlige foretrekke å ansette noen som er begeistret for jobben kontra noen som vil “gjøre noe”, så sjansene dine for å lande en jobb vil bare bli bedre hvis du holder deg til kanonene dine.
5. Hang der inne, og hold deg positiv
Ja, jeg sier dette fordi det er hyggelig og oppmuntrende og hva en god venn vil si når du går gjennom en tøff tid, men jeg sier det også fordi det vil hjelpe deg å få en jobb. Som karriereekspert Lily Zhang uttrykker det: "Ingenting kan være viktigere i jobbsøkingen enn å holde humøret oppe." (Hun tilbyr noen gode tips om hvordan du gjør akkurat det her.) Knurrer, klager og bare hater hva en PITA jobbsøket ditt har vært er helt rettferdig, men det vil også vise til folk at du nettverk og intervjuer med at du ikke er veldig gøy å være i nærheten. På den annen side, hvis du nærmer deg hver dag med optimisme og spenning etter hva som er det neste, vil det også gni av - og på en god måte.
Så heng inn der. Du er virkelig flott - og når du viser alle at du er i kontakt med det? Din neste store ting er rundt hjørnet.
Og nei, jeg sier ikke bare det.
