Kanskje er du ikke lenger lykkelig på din nåværende vei. Kanskje føler du deg trukket til noe nytt og annerledes. Uansett årsak, tenker du på å endre karriere. Saken er at du er år (eller tiår!) Inn i karrieren din, etter å ha brukt mesteparten av 20- og 30-årene (eller 40-årene, eller mer!) På å komme til akkurat dette punktet.
Så en komplett endring virker ganske skummel, om ikke forbannet nær umulig. Si meg om noen av disse tankene høres kjent ut:
- Jeg vil aldri tjene nok penger!
- Hva om jeg er forferdelig over det?
- Ingen vil ønske å ansette noen på min alder.
- Det er bare for sent for meg.
Du er ikke den første wannabe-karriereveksleren som føler deg slik. Men du trenger ikke å la disse tvilene og bekymringene holde deg tilbake. Jeg snakket med ekte karrierevekslere som gjorde trekk etter 40 for å få innsiden av hvordan de overvant disse seks vanlige fryktene og gjorde vellykkede svinger.
1. “Jeg kan ikke legge igjen noe jeg kjenner og har jobbet så hardt for”
Det er ikke bare den slutte delen som er skummel - folk forlater jobber hele tiden. Det er ideen om å legge igjen noe som er (kanskje) trygt og pålitelig, og noe du har brukt det som føles som for alltid å bygge og foredle og perfeksjonere.
Guy Parker, en 53 år gammel leverandørsjef i Opendoor som jobbet som politibetjent i mange år før han byttet karriere, hadde akkurat denne frykten. Selv om han ville komme hjem hver dag og vite at jobben hans ikke var riktig plass lenger og spør kona om han skulle slutte, skjedde det faktisk ikke på noen tid.
"Jeg hadde investert 16 år av livet mitt" i karrieren som politibetjent, forklarer han. "Det tok noen år før jeg samlet mot til å gjøre endringen."
Michele Westfahl, en registrert sykepleier i over 15 år, ble rekrutterer ved Aurora Health Care, fant overgangen fra en pasientfokusert rolle til en skrivebordsjobb skremmende. "Det største hinderet var å forlate noe du vet at du har blitt en ekspert på å være ny på noe igjen, " innrømmer hun.
Møt frykten
Her er tingen: Å bytte karriere krever å gi slipp på det du har for å gi plass til det som skal komme. Det krever også at du omdefinerer identiteten din i yrkesverdenen. Det er selvfølgelig skremmende, og kan ofte få deg til å føle at du tar et skritt tilbake eller sløser med mange års innsats og ferdighetsbygging.
Men det alternative alternativet - forbli utsatt - er heller ikke så varmt og uklar. For Parker betydde ikke å bytte bytte på å fortsette å være elendig på jobben. Westfahl følte seg derimot begrenset der hun var: ”Jeg så stadig venner som jeg ville jobbe med på akuttmottaket med vekstmuligheter, enten det var i ledelse eller gå tilbake til skolen og gjøre avanserte praksisgrader, men aldri egentlig følte at det var min vei, ”forklarer hun. "Jeg vokste så langt jeg kunne i avdelingen min og oppnådde alle tingene jeg kunne oppnå der."
2. “Jeg må starte fra skraping”
Det er ingen som benekter at det å prøve å bytte til en veldig annen jobb eller felt kommer med en bratt læringskurve.
Jed Lewin, en lisensiert tilknyttet eiendomsmegler ved Triplemint, visste at han ville ha mye å ta igjen å gjøre for å bryte seg inn i eiendommer etter å ha vært advokat i 15 år. Det vil være ny teknologi å lære, nye bransjekrav å bli kjent med, et nytt nettverk å bygge opp og en ny måte å gjøre forretninger å tilpasse seg til.
Til tross for at han hadde det bra med folk etter mange års arbeid som sykepleier ved sengen, var Westfahl også ganske skremt av de andre kravene som ble stilt foran henne for å bli rekrutterer. "Jeg leder ikke møter eller holder PowerPoint-presentasjoner eller skriver jobbforslag, " husker hun å tenke på seg selv den gangen. "Og det var alle forventninger til en ny karriere i næringslivet."
Møt frykten
Helt klart at ikke alt du har bygd opp til nå, vil gjelde for din nye karriere. Ansvarene til en advokat og megler, eller en sykepleier og en rekrutterer, for eksempel, er utrolig forskjellige. Men mye av din erfaring og ferdighetssett kan være overraskende relevant, selv om jobbene i seg selv ikke virker noe like.
Lewin mener at overgangen hans ikke ville ha vært mulig uten sterkt å lene seg til ferdighetene han hadde bygget i sin juridiske karriere - inkludert å være en god forhandler, styre klientforhold og forstå kontrakt. Han utnyttet også sine tidligere profesjonelle forhold for å utvide sin kundebase og nettverk.
Westfahl fant ut at årene hun hadde brukt å bygge relasjoner med pasienter, kommunisere med ansatte og bli fordypet i helsevesenet, appellerte til ansettelsesteamet hennes. "Fordi jeg har vært i bransjen lenge, har jeg vært utsatt for så mange forskjellige områder på sykehuset hvor jeg virkelig kan få kontakt med forskjellige sykepleiere om hvilke miljøer de ser på."
Men hvis du føler at du mangler avdelingen for overførbare ferdigheter, er det mange muligheter i dag for å komme deg opp i et nytt felt, fra online-kurs til klasseromsopplæring til returoppgaver - alt dette kan gi deg selvtillit og gjenoppta boost du trenger for å komme deg videre.
3. "Ingen kommer til å ønske å ansette noen i min alder"
OK, la oss si at du vet hva du bringer til bordet - overførbare ferdigheter og alt - men du er bekymret for at andre ikke vil gjøre det. Enda viktigere er at du er redd for at alderen din vil gjøre det vanskeligere å håndtere dette.
Jeg vil ikke benekte det - alderisme eksisterer på arbeidsplassen og i jobbsøkingen, til tross for at det er ulovlig. "Innenfor den vestlige kulturen har vi en tendens til å likestille vitalitet med ungdom, " sier Musees karrierertrener Jenny Foss, som ofte jobber med eldre arbeidssøkere. Eldre ansatte kan bli urettferdig stereotype som å ha lite energi, bli sittende fast på deres måter eller ikke være “med det” når det kommer til den nyeste teknologien. Som et resultat blir jobbsøkere overført til roller eller bekymrer seg for å finne en ny jobb på grunn av deres alder.
Møt frykten
Dessverre kan du ikke på egenhånd beseire det kulturelle problemet med aldersdiskriminering. Men å være strategisk for hvordan du selger deg selv som en karriereveksler, kan hjelpe deg med å bekjempe det i ditt eget jobbsøk.
Å finne ut dine overførbare ferdigheter er en del av ligningen, helt sikkert. Men tenk også på all opplevelsen du har som utrolig verdifull - selv om den ikke åpenbart er relevant.
Westfahl mener at hennes ansettelses- og merittliste gjorde at hun kunne bygge bro mellom sykepleie og rekruttering, selv på de stedene hvor ferdighetene hennes ikke kunne. "Å være ærlig og gi beskjed om at jeg er en rask lærer og at jeg er ekstremt dedikert hjulpet, " sier hun. "Og det kunne de se - jeg var i samme avdeling i 16 år, veldig lojal medarbeider."
Ansette ledere vil stort sett ha noen som kan gjøre jobben og gjøre det godt, så det viktigste du kan fokusere på er hvordan du fremhever ferdighetene dine for å matche denne nye rollen - og hvordan du beviser at den ikke-så lineære karrierebanen din setter du med en tydelig fordel i forhold til noen yngre eller på en mer grei vei.
Og vær ærlig med deg selv: Hvem skriver fortellingen, arbeidsmarkedet… eller deg? Som Foss påpeker, er det altfor lett å si til deg selv at aldersdiskriminering vil gjøre det umulig for deg å komme deg videre, i stedet for å sette i gang arbeidet med å oppdatere dine ferdigheter eller heve tonehøyde - noe som gjør det til en selvoppfyllende profeti. "Du bestemmer deg du sitter fast, holder deg fast, forklarer hun.
4. "Jeg har ikke råd til å gjøre en endring"
Når du har oppnådd et visst nivå i karrieren, handler ikke en karriereendring bare om å gi opp visjonen om deg selv som profesjonell - det kan ofte bety å gi opp en betydelig lønnsslipp også. Og i denne alderen kan det ofret påvirke mer enn bare deg. Kanskje har du en familie å forsørge, et pantelån til å betale ned, eller andre livsforpliktelser som krever at du får inn en jevn inntekt.
Møt frykten
Å ha en plan på plass kan bidra til å bekjempe frykten for å løpe tørt økonomisk. Hvor lenge vil du gi denne nye karrieren et skudd? Hva er din beregning for å avgjøre om du lykkes i denne nye karrieren eller ikke? Hvor vil du reise hvis ting ikke går ut? Har du råd til å ikke jobbe, og hvor lenge? Dette er alle spørsmål du bør ha svar på før du tar spranget.
“Jeg var veldig heldig. Jeg var 41 år da jeg byttet. Min kone jobbet for et stort advokatfirma, og vi hadde fordeler gjennom arbeidsgiveren hennes, sier Lewin. Med sikkerhetsnettet for forsikringsdekning og litt penger spart, regnet han med at han hadde seks måneder til å gi megleren et skudd. "Selv om jeg er fullstendig mislykket, kommer vi fortsatt til å spise, " tenkte han på seg selv.
"Men jeg ga meg tid, " legger han til. "Jeg ville ikke gå inn i gjeld for å gjøre dette." Han bestemte at hvis han ikke avsluttet en eneste avtale i den seks måneder lange perioden, var det ikke meningen å være det. Heldigvis oppnådde han det han ønsket å gjøre.
For ekstra økonomisk sikkerhet, kan du velge å holde en fot i den gamle karrieren en stund - si å utføre kontraktsarbeid i markedsføring mens du prøver å lande en salgsjobb. Når det er sagt, ikke stol så sterkt på sikkerhetskopiplanen din at du unngår å gi karrieren din alt. Store endringer som dette tar tid, så du må være tålmodig og forstå at du kan trenge flere måneder for å komme deg i sporet.
"Jeg ble rekruttert hele tiden av rekrutterere for å ta lignende typer jobber - forhold til lederforhold, assistent-generell rådgivning, advokatjobber, " sier Lewin. “Men det var ikke der lidenskapen min var lenger. Jeg visste at det ville være en god lønnsslipp, jeg visste at det ville være trygt, og jeg visste at det ville gå bra, men jeg ville leve et liv som jeg tegnet … Min kone og jeg trodde begge at det var verdt å ta risikere å finne noe jeg virkelig kan være lidenskapelig opptatt av. ”
5. "Hva om jeg angrer på det?"
Det er ganske vanlig å bekymre deg for å gjøre feil karrierehopp. Hva om du skjønner at du har gått en dårligere vei enn den du var på tidligere? Hva om du savner den gamle jobben din og ikke klarer å snu deg igjen? Hva om du kommer halvveis nedover veien for å oppdage at du faktisk vil ta en helt annen rute? Frykt for å ta feil trekk kan lett lamme deg fra å gjøre noe trekk.
Møt frykten
Du kommer uunngåelig til å gjøre feil i karrieren din - og du kan til og med gjøre en feil når du velger din nye vei. Men det betyr absolutt ikke at det er slutten på veien for deg.
Kelli Smith kjempet for å finne ut nøyaktig hvor hun ønsket å gå på 44 år etter å ha jobbet i flere år innen lastelogistikk, da som engelsklærer og frilansetrener i utlandet. Hun bestemte seg for at hun hadde en lidenskap for tech og tok et webutviklingskurs på Skillcrush, og tenkte at hun ville bli utvikler. Imidlertid lærte hun raskt at det ikke var det hun faktisk ønsket å gjøre. Hun fant seg selv tilbake på firkant, og følte seg beseiret av at hun hadde feilopptatt.
Men hennes "feil" viste seg å være et veldig smart trekk. Smith holdt kontakten med sine Skillcrush-instruktører. “Og på et tidspunkt da jeg snakket med dem, sa de: 'Har du ikke kundesupportbakgrunn fra logistikkselskapet ditt? Og jeg sa: "Ja, det er den delen av selskapet jeg stort sett drev, " minnes hun.
Hun landet en jobb hos Skillcrush som sjef for kundestøtte, og derfra fortsatte hun å bli driftsleder. Mens hun ikke endte opp med å bruke ferdighetene fra webutviklingstreningen sin, "det at jeg var villig til å lære dem, åpnet dørene som fikk meg dit jeg er, " sier hun.
Du må også huske at du ikke vil vite om det er den riktige avgjørelsen for deg på noen tid. “Hvis det er tydelig åpenbart at det var en feil beslutning, kan det være best å selv korrigere før heller enn senere. Men jeg har også sett at folk mislykkes bare fordi de ikke ga noe nytt nok tid til å 'feste seg', forklarer Foss. "De fleste nye ting vil føles ukomfortable eller utfordre deg på måter du ikke er vant til å bli utfordret … Og det er helt normalt, og vil absolutt være en del av reisen inn i en ny jobb eller karriere, i alle aldre."
6. "Hva om jeg er forferdelig over det?"
Det er en ting å bekymre deg for ikke å like en ny karriere. Det er skremmende å tenke at du kanskje går etter en jobb du vil ha så dårlig, bare for å få den og innse at du ikke engang er flink til det. Eller at du ikke ser ut til å passe inn i den nye kulturen. Eller at du alltid er langt bak jevnaldrende, til tross for din alder og kompetanse.
Møt frykten
Sannheten er at du kommer til å føle deg ute av elementet ditt når du først bytter.
"Bare det å lære hvordan du snakker og hva slags ting de vil høre, var som å være i et fremmed land, " sier Westfahl om å måtte delta på møter etter å ha jobbet på sykehus i flere år. Da Lewin begynte å jobbe i salg, sier han, "Jeg forsto ikke sjargongen, og jeg var redd for at jeg skulle prøve å forsørge en familie som gjorde noe jeg aldri hadde gjort før." Han legger til at som advokat, “Uansett hvor bra eller hvor dårlig jeg presterte i løpet av en gitt uke, fikk jeg lønnsslipp. I eiendommer er det ikke tilfelle. ”
Men de ga seg selv tid til å tilpasse seg uten dom, og visste at de var harde arbeidere og dedikerte lærere.
"Det er skummelt å være ny på noe, " innrømmer Westfahl. "Jeg liker veldig godt å kjenne håndverket mitt og være god på det og ikke gjøre noen feil." Hun sier at hun de første månedene bare observerte andre. "Så kom det full sirkel etter et år, hvor jeg nå er veldig trygg på møter, " forklarer hun. “Jeg var en veldig reservert, sjenert person. Og nå er jeg en helt annen person, og jeg elsker det. ”
Det er ingen tvil om at du vil slite og rote deg i de første månedene av din nye karriere. Men husk deg selv at selv om det er mye du ikke vet - om kulturen, om ditt rolleansvar, om industrilingo - er det mye du vet, som noen med mange års erfaring på arbeidsplassen.
Lewin påpeker: “Ethvert forhold jeg noen gang har opparbeidet, hvert vennskap og personlig og profesjonell forbindelse jeg noen gang har hatt, har solgt meg selv til noen andre og fått dem til å kjøpe det. Og det er det jeg gjør innen eiendom. Jeg selger ikke leiligheter. Jeg selger min kunnskap, min kompetanse og min hjelp. ”
Han legger til, "Tro at ferdighetene og kunnskapsopplevelsen du har bygget opp i løpet av karrieren din til dette punktet har verdi og fortjeneste." Med dette tankesettet vil ikke justeringsperioden virke så skremmende.
Det er vanskelig å skyve forbi frykten din, men det er vel verdt det, sier alle disse karrierevekslerne. Å bytte byttet ga hver enkelt av dem en følelse av uovervinnelighet, på en måte som er både beundringsverdig og inspirerende for alle på ethvert stadium i deres faglige utvikling. "Hvis jeg gjorde det i midten av 40-årene, føler jeg at noen kan gjøre det, " sier Smith om sin pivot.
Westfahl legger til, “Jeg testet meg selv, jeg tok et sprang av tro, og det ordnet det. Nå ville jeg ikke være redd hvis jeg så noe der jeg kunne bygge karrieren enda mer. Jeg ville føle meg mer trygg på å gå inn på det enn jeg noen gang har gjort før, bare fordi jeg gjorde noe som var så drastisk. ”
