Tiden er inne for å se etter en jobb. Du har redigert din CV som en galning, tatt inn alle rådene om hva du skal ta ut og hvilke verb du skal bruke. Og etter mye tipping og skrivefeil, er du endelig ferdig - og det ser ut som alle andres. Hvordan skal du skille deg ut nå?
Fret ikke. Her er fem måter din CV gjør at en ansattes øyne glaser over, og enda viktigere, smarte måter å fikse det på.
1. Du har en generell seksjon om "erfaring"
Hvis hovedoppdateringsdelen er "Arbeidserfaring" eller den litt bedre, men like glemme "Profesjonelle erfaringen", går du glipp av en stor mulighet til å tilpasse CVen.
I stedet for "Arbeidserfaring", bør du vurdere å tilpasse denne delen til "Event Planning Experience" eller "Redaksjonell erfaring" - hva som er mest passende for ferdighetssettet ditt og stillingen du leter etter. Å ha et nøkkelord rett i seksjonsoverskriften din har en god merkevareeffekt på det totale CVet.
Dette er spesielt nyttig hvis du har et mangfoldig utvalg av opplevelser, men virkelig ønsker å vise frem opplevelsen din på et bestemt område. Du kan ha all relevant erfaring i en seksjon øverst i CV-en din hvor rekrutten først vil se og legge til en "Tilleggsopplevelse" -del for alt annet.
2. Du fokuserer på ansvar i stedet for utførelser
Jeg har ikke en gang til å gå inn på hvor ansiktspalmfremkallende det er å starte en kule med "Ansvar inkluderer", så la oss bare gå videre og anta at du starter kulene dine med gode handlingsverb. Likevel kan du fremdeles falle i fellen med å beskrive hva du gjør dag for dag i stedet for prosjektene du har fullført eller resultatene du har bidratt til. Her er et eksempel på hvordan du kan skille mellom de to:
Kuler for ansvar
- Koordinerte kunstner pressemeldinger
- Administrert kundepostliste
- Behandlet foto og pressemeldinger til medier
- Assistert i radio tekstforfatter
- Utførte forskjellige andre oppgaver som tildelt
Kuler på gjennomføringer
- Koordinert 8 artistpressmeldinger som bidro til en økning i årlig omsetning med 14%
- Utarbeidet og vedlikeholdt en adresseliste med 12 000 kunder, kunstsenterets største noensinne
- Organiserte foto- og pressemeldinger til CNS Television og Yorkville Daily News
- Samarbeidet med et team av 3 redaktører om tekstforfattere av markedsførte radioreklame for 16 arrangementer
Se forskjellen? Den første viser hva du gjorde - mens den andre beskriver nøyaktig hva slags inntrykk du vil gjøre i fremtiden.
3. Du bruker tonnevis med Clichéd Buzzwords
Er du en "go-getter" som "tenker utenfor boksen" og handler om å skape "synergi" i organisasjoner? Det er flott, men rekrutterere hater å se disse overbrukte buzzwords på din CV.
Tenk i stedet på eksempler på hvordan du har demonstrert disse trekkene i arbeidet ditt. (Trenger du hjelp? Her er noen gode, klisjefrie måter å vise frem de myke ferdighetene dine.) Å legge resultater og prestasjoner til CVen er en mye mer interessant måte å vise frem hvem du er - og til slutt gjør det deg mye mer minneverdig.
4. Du høres ut som om du ikke har noe liv utenfor arbeidet
Hvis du er markedsføringspersonell med fem års erfaring, hvordan skiller du deg fra alle de andre markedsføringspersonellene med fem års erfaring? Hvordan viser du din lidenskap for ditt felt eller at du har andre attributter å bringe til din posisjon?
En måte å gjøre dette på er å inkludere et avsnitt på CV-en din for "samfunnsengasjement" eller "ledelse." Alternativt kan du utvide delen "Kompetanse" til "Ferdigheter og interesser." Uansett hva du har tenkt å inkludere, enten det er arrangementet planlegger du for din profesjonelle organisasjon eller den frivillige matematikkveiledningen du gjør i helgene, sørg for å vise at du gjør mer enn å dukke opp på jobb og gjøre som du blir fortalt.
Selv om du ikke ønsker å ta dette til ekstreme ting - alt du inkluderer skal være relevant for jobben du søker på - er det en flott måte å vise frem hvem du er som person.
5. Du inkluderte ikke et følgebrev
Hater du å skrive følgebrev? Vel, det gjør alle andre. Det er grunnen til at få mennesker prøver å skrive en virkelig enestående, hvis de i det hele tatt skriver en. Noen jobbsøkere tenker: "Vel, min erfaring skal snakke for seg selv" eller "Alt jeg har å si om kvalifikasjonene mine er på CVen."
I noen ganske spesifikke tilfeller kan det være sant. Selv i en stiv struktur på en CV har personligheten bare mye vanskeligere å skinne gjennom. Følgebrevet er din sjanse til å virkelig introdusere deg som person og ikke bare som et sett med ferdigheter.
Neste gang du må skrive et følgebrev, kan du prøve Alexandra Franzens tilnærming: forestille deg at du skriver til noen som allerede tror at du er kvalifisert. Ta den selvtilliten og gå derfra.
Det er så viktig å være åpen for råd og tilbakemeldinger når du oppretter eller oppdaterer CVen, men vær forsiktig så du ikke tar ut hva som gjør deg spesiell. Det kan være den ekstra gnisten som får foten inn døra!
