Jeg har nyheter til deg: Å gå gjennom tradisjonelle applikasjoner blir også gammel for å ansette ledere.
Så i et forsøk på å gjøre opplevelsen litt mer engasjerende - for meg og for søkerne - ledet jeg nylig en ansettelsesprosess der jeg ba kandidater om å lage en Tumblr som viste oss hvorfor de ville være den beste personen for jobben. Jobben er selskapets læretid - som egentlig er en seks måneders fordypning i livet til annonsebyråer der den valgte kandidaten roterer gjennom forskjellige avdelinger og veiledes av seniorteammedlemmer.
Jeg likte at det jevnet spillefeltet. Et kreativt CV gjorde at søkerne kunne vise personlighet og kreativitet, og det tillot meg å bedømme ferdigheter som direkte ville oversatt til rollen (slik at jeg ikke ville avskjedige personer som kanskje ikke hadde den eksakte bakgrunnen jeg ba om i stillingsannonsene). Det ga større muligheter for en bredere gruppe mennesker, samtidig som den luktet ut de som ikke var villige til å gå den ekstra milen.
Vi hyret inn Jessi, hvis Tumblr-CV er en skjønnhets ting. Det demonstrerer hennes øye for kreativt arbeid og bilder. Det er rent, det er enkelt og gir en ærlig oversikt over hva hun har gjort i livet sitt - både profesjonelt og personlig - og hvordan det hun lærte ville være relevant for jobben. Hun viste frem designferdigheter, lidenskap for arbeidet sitt og interesser utenfor det vi ansetter henne for. (Det er den typen jeg vil ha på laget mitt!)
Så, hva kan noen lære av Jessis applikasjon? Hva er den hemmelige sausen som hjalp henne med å kreative gjenoppta landet henne jobben?
1. Undersøk selskapet
Du har hørt dette rådet før - og med god grunn. Det som vil imponere ansettelsesansvarlig i et selskap, vil slå av personen som leser materialet hos en organisasjon kjent for sin formelle kultur.
Du kan bruke sosiale medier til å grave og avdekke mer om potensielle arbeidsgivere enn du sannsynligvis noen gang ville trenge (eller vil) vite. Prosjekterer selskapet en avslappet og morsom stemning? I så fall kan du etterligne det i din tilnærming. Husk at det er grader av kreativitet, fra å sende inn en klassisk CV med mer bruk av farger og design til å tenke vei utenfor boksen. Jo mer du vet om en organisasjon og dens kultur, desto mer kan du skreddersy oppsøkelsesområdet ditt, og dermed øke sannsynligheten for at du vil høre tilbake.
2. Bruk det du har
Ikke en designer eller estetisk tilbøyelig? Det hele er bra. Du trenger ikke å være billedkunstner for å bli kreativ. En gang fikk jeg en kandidat dele et fagmessig skrevet følgebrev som begynte med en forespørsel om at leseren skulle lese det mens jeg hørte på en bestemt sang. Hans tilnærming stakk ut, og jeg endte med å ansette ham.
3. Vis frem sidene dine
Kanskje den nåværende rollen din ikke lar deg bøye de kreative musklene til deg, men du har en spillejobb som lager bryllupsinvitasjoner. Finn en måte å jobbe deg inn i din CV og portefølje på. Del alle prosjekter - også de utenfor 9 til 5 - som viser frem ferdighetene dine, pluss din kreativitet, lidenskap og drivkraft. Hvis det er noe du gjør i tillegg til spillejobben på heltid, må det være meningsfull for deg og noe du vil helle hjertet ditt i for neste arbeidsgiver.
4. Ikke bli for mye borte
Det er forskjell på iøynefallende og overveldende. Husk at rekrutterere og ansettelsesledere ofte roter seg gjennom et hav av CV. Du vil skille deg ut, men hvis det er for mye informasjon som sitter fast på en fargerik side - eller hvis du vil at noen skal se en 45-minutters YouTube-video - kan det hende at du ikke blir lagt merke til det på en god måte. Gjør det klart, rent og enkelt. Det bør ikke ta ekstra krefter å gjennomgå søknaden din.
5. Husk at Gimmicks ikke er det eneste alternativet
Rekrutterere, ansettelse av ledere og mennesker generelt pleier å svare bedre på gjennomtenksomhet enn lureri. Stol på meg, jeg husker godt og jobber fremdeles med menneskene som sendte smarte, gjennomtenkte takkelapper, men jeg ansatt aldri personen som sendte meg en plastfot for å “få en fot i døra.” (Ja, det skjedde virkelig! ) Ærlig talt, hvis du har ferdighetene, vil det å fremvise dem på en gjennomtenkt måte snakke mer til enhver potensiell fremtidig arbeidsgiver enn ostete enheter.
Nøkkelen til å lande drømmejobben handler om å vise frem din lidenskap for din potensielle nye arbeidsgiver. Gjør det på en måte som er gjennomtenkt, smart og morsom! Og hvis det selskapet ikke biter, er det tapet deres uansett. Gå videre til neste mulighet som vil sette pris på deg for deg og dine gale ferdigheter.
KLAR FOR Å PÅ KREATIVT FORTSATT TESTET?
Vi vet akkurat hvilke selskaper å søke på.
bare klikk her
