Du har hatt glede av jobben din. Og du er virkelig god for det. Men du begynner å føle kløen.
Det kan ikke være et fullverdig bluss (ennå), men du lurer på hvordan det kan være å gå til noe annet - i en annen avdeling, by eller en helt annen organisasjon. Og du kjenner folk som kan være ekstremt hjelpsomme.
Det er bare et lite problem: Du jobber med dem. De er en klient, eller en forretningspartner, eller et selskap teamet ditt jobber tett med. Eller så sitter de bare et bord eller et kontor borte, og du har øye med å gjøre en intern overføring.
I utgangspunktet er menneskene som er best utstyrt for å hjelpe deg med å utforske din neste karrieremulighet, slags (eller, helt) de siste menneskene som kan vite at du tenker å gjøre en endring.
Hvis dette er din utfordring, frykt ikke - du kan fremdeles gjøre fremskritt uten å sette jobben din i fare. Du trenger bare å fortsette med omhu og en god strategi. Her er fem tips som kan hjelpe deg i hvordan du nettverk på jobb:
1. Frivillig til spesielle prosjekter
Er det muligheter i selskapet ditt til å være frivillige for strekkeoppdrag, spesielle prosjekter eller tverrfunksjonelle komiteer? Hvis du har design for å skifte til en annen gruppe i din nåværende organisasjon, må du løfte hånden for alle disse oppgavene.
Ved å jobbe med noe med et nytt sett med mennesker, har du ikke bare sjansen til å lære om andre avdelinger og nettverk med kolleger på disse lagene, du vil få eksponering langt utenfor det nåværende omfanget ditt som kan hjelpe med å polstere dine gjenoppta, skulle du bestemme deg for å bytte.
Sørg for å utnytte den eksponeringen også. Still teamkameratene spørsmål om hva de jobber med, utfordringene de står overfor, ferdighetene de har bygd, menneskene de har jobbet med, eller de beste delene av jobbene sine. Du kan absolutt vise interesse og få nyttig kunnskap eller tilkoblinger uten å virke mistenkelig - når alt kommer til alt, er det bare å snakke litt! -Og disse typer prosjekter gir en flott mulighet til å gjøre det.
2. Slå sokkene av
Kanskje du sitter der og tenker: "Hmmmm … min øverste kunde vil sikkert være et godt poeng menneske hvis jeg tenker å skifte til." Før jeg går videre, vil jeg si at dette er et av disse øyeblikkene når du bør fortsette med ekstrem forsiktighet. Du ønsker ikke å skru opp et kundeforhold og din nåværende ansettelse ved å overskride grensene dine.
Hvis du føler deg som en klient eller kollega kan være en flott person å knytte nettverk med, sørg for at du konsekvent slår den ut av parken og utmerker deg i arbeidet du gjør for dem. Vis den personen hvilken verdifull og uerstattelig eiendel du er, dag ut og dag inn. Folk som ser hvor flink du er på jobben din, vil være så mye mer tilbøyelig til å ansette deg eller anbefale deg til noen andre i fremtiden.
Uttrykk også interesse for den personen sitt arbeid, deres mål og livet utenfor kontoret (blir bare ikke for personlig). Folk elsker det når de føler seg verdsatt og lagt merke til, og de vil ofte være mer enn villige til å returnere velviljen hvis du har vært en alliert og noen som har bidratt til å gjøre jobben enklere.
3. Gjør det til et langt spill
Hvis du ikke er bukse-på-brann og dør for å gjøre et trekk, kan du se på dette som et langspill kontra et sus. Fokuser på å bygge relasjoner og tillit til menneskene du tror (eller kjenner) kan være gunstig for din karrierevei.
Det er rikelig med sannheten til ordtaket, “Det er ikke det du vet, det er den du kjenner.” Men den virkelige fordelen med nettverk går ut over å bare kjenne noen. Det handler også om hvordan de føler om deg og dine evner, din personlighet og din arbeidsmoral.
Så si at du jobber på firmaets Chicago-kontor og håper å overføre til Seattle-plasseringen i løpet av det neste året. Nå ville det være på tide å bli kjent med kollegene i Seattle. Du vil absolutt ikke være misfornøyd med det (folk kan lukte en kilometer unna), men hvis jobben din gir deg sannsynlig grunn til å kommunisere med, demonstrere talentene dine og vinne kollegaene, må du starte prosessen i god tid før kløen din blir et inferno. Når det er tid for deg å søke om overføring, vil du føle deg trygg på at dine medarbeidere er ivrige etter å få deg til å hoppe ombord i teamet deres - og vil gå inn for deg.
4. Hold et lokk på å klage
Uansett hvem du prøver å få kontakt med, motstå fristelsen til å si noe negativt om din nåværende jobb. Ingenting slår av en nøkkelklient ikke bare fra å gjøre forretninger med deg, men også fra å være din karriereveileder som å skade det nåværende selskapet - selv om det ikke har noe å gjøre med dem og alt å gjøre med din spesifikke rolle, team eller leder.
Det samme gjelder nåværende kolleger, enten de er nede i gangen eller over hele landet. Fokuser energiene dine på å utvide nettverket og ekspertisen og opprettholde et positivt profesjonelt image i stedet.
5. Ikke stol på at folk skal holde hemmeligheten
Dette er en viktig siste tanke: Så nær du kan føle kollegene og klientene dine, kan du ikke alltid stole på at de ikke sprer ordet hvis du røper at du er slags på jakt etter noe nytt. Det er ikke det at de målbevisst prøver å ødelegge planene dine - det er bare det at noen ganger mennesker virkelig liker å føle seg "i kunnskapen" når de er i vannavkjølende (eller happy hour) samtaler, og som et resultat har en tendens til å søle bønnene.
Hvis du ikke er klar for at andre (også sjefen din) skal vite at du snuser rundt, er det sannsynligvis best å holde ideene eller intensjonene dine nede.
Igjen, gjør noen posisjoneringer. Still nysgjerrige spørsmål. Få eksponering utover din nåværende avdeling, kontorsted eller firma. Som fremhevet ovenfor, kan du gjøre alle disse tingene uten å avsløre dine sanne motiver - nettverk handler til syvende og sist om mer enn bare å si “hjelp meg med å finne en jobb”. Bare ikke stole på noen andre enn bestiene dine for å holde lokk på det.
Det er ingenting galt med nettverk på jobben så lenge du følger med på oppgavene dine, er ekte og fortsetter å vise lojalitet og respekt for din nåværende arbeidsgiver. Ved å ha en sterk arbeidsmoral og iver etter å lære, tiltrekker du umiddelbart den rette typen oppmerksomhet fra de rette menneskene som kan sette deg på vei til suksess.
