En gang var jeg en alenemor, med en veldig ung datter, to katter og en hund. Å si hendene mine var fulle ville være en underdrivelse. En dag, midt i en ganske belastende økonomisk strekning, kom en gigantisk regnvær. På kort tid regnet det i spisesalen min - på meg, på min veldig unge datter, på mine to (spesielt merkede) katter, og på min utrolig spenstige hund (som helt ærlig ikke så ut til å bry seg om denne svingen av hendelser en bit).
Som en som lenge har vært en ressurssterk, skummel gjør-det-selv-selger, husker jeg at jeg hadde et øyeblikk av midlertidig sinnssykhet der jeg funderte på måter jeg kunne avhjelpe denne mest uheldige, overveldende situasjonen selv. Jeg tenkte: “Jeg kan finne ut av dette! Jeg kan gjøre dette selv! ”
Men virkeligheten var (og er fortsatt), jeg vet ikke det første med takreparasjon, og jeg hater helt høydene. Så etter mye sukk, telte jeg opp øre, ringte etter en henvisning og fant den beste takkaren jeg muligens hadde råd til.
Problemet mitt var løst, på veldig kort tid. Til tross for de begrensede midlene mine, hadde jeg erkjent at dette ikke var noen tid til å halve meg selv gjennom prosjektet; det var på tide å hente inn proffene.
Så hva med når du leter etter en ny jobb? Når er det på tide å grøfte DIY-planene dine og hente inn de store kanonene? Når er det på tide å ansette en karriere trener?
Her er fem slike tilfeller:
1. Du er flat-out fast
Det enkleste for meg å gjøre akkurat her ville være å lansere den gamle tiden, "Hva er definisjonen av gal?" Tale. Jeg vil avstå (spesielt siden jeg nettopp innrømmet at jeg seriøst vurderte å fikse mitt eget tak).
Men, virkelig. Hvis du føler deg i et uforvirrende og helt usikker på hvordan du kan komme deg ut av kjeften og ryggen, kan du stoppe der og ta inn en profesjonell.
Hvilken type proff skal du engasjere deg? Dette er et viktig spørsmål, fordi ikke alle trenere er like, personlighetsmessige, prosessmessige eller kjerneområder med fokus. Hvis du sitter fast med tanke på retningen din, vil du finne en karriere som har spesialisert seg på letearbeidet som ville gå foran selve jobbsøkingen. Jeg kaller disse "Hvilken farge er min regnbue?". Ofte vil denne personen få deg til å ta en slags tester for talent eller styrkevurdering (f.eks. StrengthsFinder eller Myers-Briggs), og så sammen vil du jobbe gjennom de typer roller som kan være mest passende og meningsfulle.
Hvis du har en anstendig ide om hva du vil gjøre videre, men ganske enkelt ikke gjør fremskritt i jobbsøkingen, bør du vurdere noen som faktisk har spesialisert seg på jobbsøkingsstrategi. (Ja - det er en ting!) Trenere på denne arenaen vil vanligvis se på hva du gjør (og hva du ikke gjør), gå gjennom “papirene” du bruker for å markedsføre deg selv (gjenoppta, LinkedIn-profil, du kjenner boret) og deretter hjelpe deg med å lage eller finjustere en spillplan og revidere materialene dine for å stemme overens med ønsket retning.
Å la deg slappe av i fast modus for lenge, kan skade din mentale og fysiske helse, og (i verste fall) være skadelig for din langvarige karriere. Hvis du ikke ser ut til å komme ut av slammet, kan du ansette noen som kan hjelpe deg med å grave ut deg.
2. Du har sendt ut (sett inn stort nummer her) Fortsett uten å lykkes
Jeg jobbet en gang med en klient som ansatt meg bare etter å ha søkt 429 jobber innen seks måneder. Han hadde fått nøyaktig tre svar. Det er 2, 35 jobber om dagen, hver eneste dag, i seks måneder. Og tre svar. Du kan forestille deg humøret og frustrasjonsnivået da han kom til døren.
Nå var vi heldigvis i stand til raskt å dechiffrere hva som gikk galt (CVen hans var ikke på linje med målmarkedet, og han gjorde null nettverk gjennom søkeprosessen) og lage en ny plan. Dette hjalp ham med å starte landingssamtaler i løpet av fem uker etter vårt første møte.
Hvis dette høres eksternt ut som deg, kan du stoppe det du gjør og tenke på å verve en coach som forstår hvordan dette fungerer. Så mange arbeidssøkere forstår ikke hvordan prosessen spesifikt fungerer i dag. De vet ingenting om gjenopptaktsskanningsprogramvaren som vanligvis gjennomgår applikasjoner før et menneske noen gang legger øynene opp for det, ikke mindre hvordan de skal strategisere rundt det såkalte gjenoppta svarte hullet.
En karriere-trener - spesielt en som forstår rekrutteringsprosessen inne og ute - kan hjelpe deg med å forstå spillet, og gjøre det mulig for deg å unngå de uendelige rundene med "søke nå, " "søke nå, " "søke nå" som så mange av oss utholde.
KONVINSJERT EN BAKKE ER RETT FOR DEG?
… og begynn å gjøre trekk!
Bare klikk her
3. Du forsøker en viktig karrierepivot
Å gjøre alle slags jobboverganger kan i beste fall være utfordrende. Gjøre en viktig karriere pivot? Herre vis nåde. Disse slags trekk kan føre til og med de beste av oss til nær lunsjitet.
Snarere enn å fly ved setet på buksene dine gjennom en stor overgang, kan du slippe ut en trener med erfaring i denne typen trekk. Du vil finne noen som kan hjelpe deg med å snakke gjennom begrunnelsen bak dine ønsker, vurdere hvor realistisk farten kan være, og deretter konstruere en strategi og (potensielt) en ny CV for å støtte denne nye retningen.
4. Intervju lammer deg
Hvis du gjør det til det punktet som potensielle arbeidsgivere inviterer deg til intervjuer, enorme gratulerer. Dette er en stor bragd med tanke på hvor langstrakt konkurransen er for mange stillinger.
Men hva skjer hvis du, etter at du har landet disse møtene, går i krasj- og brennmodus hver gang du går gjennom dørene deres? Jeg skal fortelle deg hva som skjer: Du lander ikke en ny jobb. Og det er stort sett hele hensikten med hele denne sangen og dansen.
Hvis du er noen som går i hjortelysene når du ser en ansettelsesleder i kjødet, ta inn proffene, stat. Finn noen som vil føre spotte intervjuer med deg, lede deg gjennom prosessen og hjelpe deg med å strategisere hvordan du takler hvert trinn og potensielle scenario. Det er ikke noe poeng i å stanse bakenden for å fange en arbeidsgivers interesse hvis du skal fryse millisekundet gummien møter veien. Få hjelp.
5. Du vil heller ha en rotkanal enn å gjøre med nettverk
Dette er en stor en for så mange mennesker. Nettverk er vanskelig for folk flest - så hardt at mange unngår det, og i stedet holder seg med å søke jobb etter jobb via online søknad.
For å få fart på søket ditt, må du bli komfortabel med å engasjere nettverket ditt. Du må lære å dyrke nye forhold til folk som jobber i selskapene du har fått øye med. Du må forstå at de fleste ansettelsesansvarlige vil se på CVen til noen som har blitt henvist lenge før en som kommer inn blant den store klumpen til andre online-søkere.
Og hvis dette får deg til å rase, vil dette være enda et tilfelle du trenger å ansette noen som forstår (og er gode på) nettverk (og helst LinkedIn). Og ja, det er en ting også.
Se, jeg har det. Noen ganger har du mennesker rundt deg som insisterer på at du kan gjøre alt dette selv. Noen få kan til og med innebære at det er noe galt med deg hvis du ikke kan dra det av på egen hånd. Og nå og da kommer det til å være din egen indre kritiker som gjør at du føler deg latterlig for å trenge hjelp til å begynne med.
Men hvis et av scenariene ovenfor er ditt, ignorerer du dem alle. Noen prosjekter er bare ikke ment som en gjør-det-selv-produksjon. Kjenn dine evner, kjenn begrensningene dine. Strategiser deretter. Ansett en coach hvis du tror det er den beste avgjørelsen for deg .
Og for himmelens skyld: Ikke nøy deg med uendelige middager i regnet.
