Nå vet du sannsynligvis at en lønn er omsettelig.
Men det er bare en av arbeidsplassens retningslinjer og fremmes for diskusjon. Enten det er eksplisitt sagt eller ikke, ting som fleksible arbeidsordninger, barsel eller foreldrepermisjon, og til og med prosjektene du får jobbe med, er kanskje ikke satt i stein.
Dette betyr selvfølgelig ikke at du bør begynne å stille krav under intervjuer i første runde eller i løpet av uke en av en ny jobb. Men hvis du er et verdsatt teammedlem, eller starter en seniorstilling, har du mye mer spillerom.
"Ansatte ved starten av karrieren har kanskje ikke mye innflytelse, " sier David Lewis, president og administrerende direktør i OperationsInc, et Stamford, CT-basert outsourcing- og konsulentselskap for menneskelige ressurser. "Men de med fem eller flere års erfaring er ofte i stand til å samarbeide med arbeidsgivere for å finne løsninger som gjør jobben deres bedre tilpasset livsstilen."
Så gjør deg klar til å snakke opp. Her er fem ting utover lønnen din som du kanskje kan forhandle om - og ekspertråd for den beste måten å henvende deg til hver.
1. Fleksibel tid
I motsetning til hva mange tror, jobber ikke mange av oss strenge 9-til-5-er. Fire av fem ansatte rundt om i verden med gradsstudier rapporterer om å ha tilgang til fleksible arbeidsordninger av noe slag, ifølge en undersøkelse fra 2013 fra ideell forskningsgruppe Catalyst.
For ikke å tro at fleksid tid først og fremst er av interesse for arbeidende mødre, fant undersøkelsen at 50% av alle arbeidere uten barn hjemme erklærte fleksible arbeidsordninger som "veldig eller ekstremt viktige." "Komprimerte arbeidsviker, reduserte arbeidsplaner, deling av jobber og forskjøvet arbeidsplass start- og sluttider er ikke lenger unntaket fra regelen, sier Anna Beninger, seniorforsker ved Catalyst som forfatter rapporten.
Hvordan få tak i det
Først skal du finne ut hva det er du vil - i stedet for å be om bred "flex-tid", bør du be om en spesifikk modifikasjon, for eksempel å jobbe hjemmefra på fredager, eller la en time tidlig to ganger i uken. Når du har begrenset det, råder Beninger, "spør lederen din eller HR om det er en eksisterende policy eller om de vil vurdere det."
Deretter, råder hun, utarbeider du en detaljert plan for hvordan du vil oppfylle - eller til og med overskride - ditt nåværende ansvar under fleksibel arbeidsordning, og presentere den for din veileder muntlig eller skriftlig (avhengig av komfortnivå og forhold) . Hvis veilederen din er motvillig, kan du vurdere å foreslå en prøveperiode: Du vil arbeide med den endrede planen i seks til åtte uker, og gjøre ordningen mer permanent hvis de er fornøyd med bidragene dine i løpet av den tiden.
2. Kampanjer og titler
Tror du at du bare er i stand til å hoppe et sted på org-diagrammet når det er tid for den årlige gjennomgangen? Tenk igjen. "Hvis du har tilført verdi til organisasjonen din, selv over en periode på flere måneder, kan du være kvalifisert for en kampanje, " sier karriere trener og rådgiver i New York City, Lynn Berger. "Hvis det er tilfelle, bør du forfølge det, " legger hun til. "Jo lengre tid du venter på å gå til din neste stilling, jo lenger tid vil det ta deg å gå mot de viktigste karrieremålene dine."
Hvordan få tak i det
Legg grunnlaget ved å bevise deg selv en verdifull medarbeider (du kan starte med disse tipsene rett fra ekte sjefer) og holde øye med mulighetene til å be om avansement. Når du henvender deg til lederen din for å be om vurdering, vil du lage en god sak.
Et annet tips: Lag allierte på arbeidsplassen ved å være respektfulle, hjelpsomme og vennlige. "Se etter en sponsor, som er noen over deg i organisasjonen din som tar til orde for deg, " råder Beninger. "Forskning viser at folk med sponsorer har større suksess i karrieren." En talsmann i selskapet ditt forstår politikken på arbeidsplassen din og kan være i stand til å hjelpe deg med å utarbeide en tilpasset plan for avansement - eller i det minste sette et godt ord på på vegne når muligheten byr seg.
3. barsel og foreldrepermisjon
Av alle industrialiserte nasjoner fortsetter Amerika med etterslep i retningslinjene for foreldre: Betalt familiepermisjon for nye foreldre er ikke lovlig pålagt, og lov om familie og medisinsk permisjon fra 1993 - som garanterer 12 ukers ubetalt permisjon - dekker bare ansatte i selskaper med mer enn 50 arbeidere.
Det kan forklare hvorfor bare 16% av de 250 000 fagpersonell i HR som rapporterte, rapporterte at selskapene deres tilbød betalt fødselspermisjon eller foreldrepermisjon utover det som tilbys gjennom kortvarig funksjonshemming, ifølge en undersøkelse fra Society for Human Resource Management. Likevel kan det fremdeles være vringrom for å få mer fri etter at du har fått et barn.
Hvordan få tak i det
"Selv om det er ekstremt sjelden å få mer enn tre måneder - med unntak av noen stater - kan du oppleve at du i stedet er i stand til å forhandle om en" myk re-entry ", sier Claire Bissot, leder for forretningsutvikling for menneskelige ressurser hos CBIZ. "Etter barnets fødsel kan du jobbe bare noen dager i uken, eller ordne med å jobbe hjemmefra mye av tiden, " konstaterer hun. "Bare husk å rådføre deg med personalansvarlig for å forsikre deg om at reduserte timer, selv i en kort periode, ikke påvirker fordeler som helseforsikring.
Lewis, fra OperationsInc, er enig: "I en tid der alle er tilgjengelige via e-post, er det lett å forbli en integrert del av arbeidsteamet ditt, selv om du ikke fysisk kan være på kontoret." Og, legger han til, kan sjansen din være best utenfor bedriftsverdenen. "Størrelse er viktig. Mindre selskaper er mindre bekymret for å sette en presedens for alle ansatte, så de er ofte mer fleksible. ”
4. Ferietid
Den gjennomsnittlige amerikanske arbeidstakeren i privat sektor får bare 10 dager betalt ferietid og seks betalte ferier, ifølge Center for Economic and Policy Research - men hvis du er en eiendel for selskapet ditt eller har en høyere nivå stilling, du har rett til å be om mer tid enn du har blitt tilbudt, sier Lewis. "Husk at det er mest sannsynlig at du får ekstra ferie under uvanlige omstendigheter, " forklarer han. "Hvis du gifter deg og vil ta en bryllupsreise, for eksempel, eller hvis du har en syk slektning, må du ta vare på."
Hvordan få tak i det
Hvis det ikke er en formildende omstendighet som et bryllup eller en nødsituasjon i familien, er din årlige eller halvårlige anmeldelse et godt tidspunkt å be om ekstra ferie. Før du henvender deg til HR, må du huske å sjekke egoet ditt på døra: “Hvis du går inn i den holdningen du trenger eller forventer en viss ekstra tid - eller enda verre, så fortell manageren at du vil ta det - da du kommer til å møte motstand, advarer Lewis.
En taktfull forespørsel som forklarer hvordan du vil minimere effekten av fraværet ditt på selskapet ("Jeg vil gjerne ta to uker fri for å takle noen familieproblemer. Jeg har tenkt å sjekke e-posten min regelmessig og samarbeide med kollegaene mine om å lage sikker på at prosjektene mine blir administrert i løpet av den tiden ”) er mer sannsynlig å bli hedret - spesielt hvis du spør i god tid før du håper å være ute av kontoret.
5. Prosjektplassering
Hvis du vil svømme med den store fisken, må du tilbringe tid på dypt vann - og det er grunnen til at du kan og bør be om å jobbe med interessante prosjekter som kan være utenfor din (oppfattede) liga eller ferdighetssett, forklarer Berger, den New York karriere trener. Faktisk viser forskning at friheten til å ta valg om arbeidet ditt bygger autonomi - en av de sentrale leietakerne for arbeidsglede.
Hvordan få tak i det
Med mindre det er et ekstremt følsomt eller tidkrevende prosjekt, trenger du ikke å sende forespørselen skriftlig, sier Berger - men vær forberedt på å starte samtalen med din veileder eller prosjektleder ved å fortelle dem nøyaktig hvordan du kan tilføre verdi til både prosjekt og organisasjonen som helhet. "Selv om du ikke klarer å gå foran deg, " fortsetter hun, "ved å be om å bli vurdert, har du tatt et positivt skritt mot å kontrollere hvordan du oppfattes på arbeidsplassen din."
Denne artikkelen er fra vennene våre på LearnVest, et ledende nettsted for personlig økonomi.
Mer fra LearnVest
- 11 tips for å få en kampanje, rett fra munnene på bossene
- Vil du betale for å ta deg fri?
- Hvordan ha råd til å ikke jobbe under barsel
