Dagen har kommet.
Jeg har offisielt nådd det punktet i min karriere der jeg kan reflektere tilbake og si: “Ah, ja. Jeg er så glad for at jeg gjorde det da jeg var 25 år. Det lønner seg helt sikkert nå. ”Og på baksiden av denne mynten, er jeg også“ Oh, man. Hvorfor vurderte jeg ikke det for 15 år siden? ”I livsfasen.
Selv om det er nok som man ikke trenger å ha funnet ut i de tidlige karriereårene, er det noen få ting som hver 20-noe profesjonell bør ta tak i før, ikke senere. Hvorfor? Fordi de veldig godt kan føre til store utbytter når du treffer 40-årene (stuss meg.)
1. Vær mindre redd for å nærme seg mentorer
De fleste fagfolk i den tidlige karrieren jeg har jobbet med er et sted mellom ettertenksomt og lammet når jeg foreslår å henvende meg til en profesjonell på senere trinn om mentorskap. Stopp det tullet. Mange erfarne (og vellykkede) fagpersoner ønsker invitasjoner til å dele sin kompetanse velkommen. De fleste av tiden blir de smigret for å bli spurt fordi de husker at de var i skoene dine en gang i blant.
De beste menneskene å henvende seg til er de som gjør det du vil gjøre om 10-15 år, og gjør det bra. Du kan lære så mye av menneskene som allerede har tråkket nedover banen du legger ut på. For ikke å nevne, de kan være veldig nyttige når det gjelder å åpne dører.
2. Etabler deg selv som en tankeleder, tidlig
Tror du at du umulig kunne bli sett på som noen form for autoritet til den tingen du gjør profesjonelt? Tenk igjen. Når du bygger kompetanse, vil du dra fordel (enormt) hvis du begynner en vanlig vane med å gjøre folk oppmerksom på din lidenskap for og kunnskap om ditt spesielle felt. Takket være sosiale medier har du en haug med relevante plattformer (spesielt LinkedIn) som du kan legge ut artikler, stille spørsmål og dele nyheter om hva du gjør. Du kan også vurdere å starte din egen personlige blogg.
Å holde seg topp er halvparten av kampen for oss alle som profesjonelle. Begynn tidlig, og hold deg på folks radar som en som kjenner tingene dine og elsker det du gjør. Hvorfor? Fordi folk kanskje tenker på deg først når store muligheter relatert til ditt kompetanseområde kommer deres vei.
3. Gi ofre og ta risiko mens du har frihet
Dette er en av de tingene folk advarte meg om, og jeg hørte ikke. Og nå skulle jeg ønske jeg hadde det. Ofte, når du er i 20-årene, har du relativt få ansvar og forpliktelser. Ja, selvfølgelig. Du har husleie (eller pantelån) og regninger å betale, men mange har ikke ektefeller og barn (og hunder, og aldrende foreldre, og lacrosse-spill, og spormøter, og …) for å være med på når det gjelder å ta en gamble karriere, eller jobbe i uendelige timer, eller gi andre høye ofre. Du har også mange rullebaner foran deg, så hvis du tar feil når du tar risikoen, er det god tid til en mulligan.
Jeg foreslår ikke at du er hensynsløs eller latterlig her. Vær omtenksom, helt sikkert. Men dette er helt fantastiske år å være en risikotager i karrieren din. Det kan virkelig lønne seg når du fyller 40-årene.
4. Dra nytte av bedriftsbetalt opplæring
Denne er enorm. Hvis du jobber for et selskap som betaler for opplæring eller sertifiseringer, ta tak i denne muligheten. Jeg mener GRAB på det. Løpende læring er avgjørende for vekst av enhver profesjonell. Så hvis noen tilbyr tilbudet? For himmelens skyld - løp med det.
Er du usikker på hvilken trening som kan være fordelaktig for deg nede i veien? Gjør dette: Gjennomgå en håndfull stillingsannonser for roller en eller to hakk i næringskjeden der du er akkurat nå. Ta en titt på de nødvendige og foretrukne ferdighetene. Hvis du ser noen ferdigheter, sertifiseringer eller legitimasjon som du trenger? Dette er sannsynligvis selve klassene du bør vurdere først.
5. Hold kontakten med mennesker underveis
Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger folk fra mine tidligere jobber har sløyfet rundt og blitt mine mentorer, fortrolige, klienter og allierte gjennom årene. Det er bokstavelig talt flere titalls. Jeg har rekruttert kunder i dag som ansatt meg fordi vi jobbet sammen for 15 år siden. Jeg gjorde bare CVen til en tidligere medarbeidersønn. Jeg bestilte et betydelig outplacement-prosjekt gjennom en tidligere sjef, som nå jobber hos et firma som gjennomgikk en reduksjon i kraft.
Hadde du fortalt meg for 15 år siden hvor verdifulle mine kolleger fra tidligere år ville vært, mistenker jeg at jeg ikke ville ha trodd deg. Heldigvis holdt jeg meg fortsatt i rimelig kontakt med mine jevnaldrende og veiledere (takk, LinkedIn), og i dag lønner det seg godt. Det kan bare være for deg.
Når du er tidlig ute i karrieren, kan du prøve å finne ut hvilke frø du skal plante (og når) som kan være forvirrende og overveldende. For noen kan det også føles så langt ute at disse grunnleggende trekkene umulig kunne ha betydning. Men som både en mangeårig karrierestrateg og en profesjonell med 40-ting, vil jeg fortelle deg rett opp: Bevisste, strategiske grep i dag kan (og med stor sannsynlighet vil) sette deg godt foran sporet på lang sikt.
Og utsikten fra fronten? Det er stort sett alltid hyggeligere enn bak.
