Forskning viser fortsatt at du har mange karriereveier i løpet av livet. Millennials, for eksempel, forventer å bli i jobber mindre enn tre år, og de vil utvilsomt endre karriere når ideen om en drømmejobb endres.
Enten du er noen år inn i karrieren eller midt i den, hvis du noen gang har forsøkt å endre kurs, vet du at det ikke er lett. Tross alt har du et visst sett med erfaringer, kunnskap og ferdigheter, og du kan ikke bare gjøre noe med dem, kan du ikke?
Likevel har du målrettet mot den neste avenyen du vil gå ned, men du har null, zilch, nada på de fem års erfaring som arbeidsgiver ønsker å se hos den ideelle kandidaten. Det er frustrerende nok at du tenker at du like gjerne bare kan fortsette å gjøre den samme gamle tingen, så overbevist om at du aldri blir ansatt uten flere års erfaring på det nye feltet.
Men det er ikke det rette tankesettet. Det er måter å skille seg fra en vei til en annen, og her er fem trinn som hjelper deg med å komme dit.
1. Forbered deg mentalt
Når du har den nøyaktige erfaringen som er oppført i stillingsbeskrivelsen og du fyller ut applikasjoner på nettet, elsker de søkersporingssystemene (eller ATS som de heter) deg. Robotene oppdager lett at du er en god match, og når du går fra en rolle i bransjen til en lignende, virker jobbsøking ikke så ille.
Når du lager en pivot, krever det imidlertid litt mer arbeid. ATS er ikke i stand til å lage forbindelsene du kan artikulere. Og du vet hvor det lander deg? Avvishaugen. Vær klar over utfordringen foran deg - det er det første trinnet i å lykkes med karrieren.
2. Inventar ditt geni
Jeg synes de fleste ikke stopper opp og ser på hva de kan tilby. Når du ser mange års erfaring som kreves på en jobb du ønsker, og det ikke er en perfekt match basert på arbeidshistorikken din, blir du motløs og avslutter søket helt. Her er et bedre alternativ.
Evaluer opplevelsen din og identifiser ferdighetene som er overførbare; dette er de du vil ønske å fremheve når du promoterer deg selv som en levedyktig kandidat.
Fem-trinns ETHOS-metoden jeg opprettet for klienter, undersøker opplevelsen du har og gjør den relevant for dit du skal. Det er litt som å omponere et møbel eller noe i garderoben din.
Du kan bruke denne tilnærmingen enten du er frisk av skolen eller midt i karrieren og gjør en pivot.
Begynn med å ta et aspekt av jobben din, og still deg selv disse fem spørsmålene:
- E - Hva er den spesifikke opplevelsen du har?
- T - Hva er oppgavene du har utført?
- H - Hvordan oppnådde du disse oppgavene, det vil si hva er egenskapene du stilte ut i arbeidet?
- O - Hva er de spesifikke resultatene du oppnådde?
- S - Nå, voila, hva er ferdighetene du stilte ut?
Si at du jobber i forsyningskjeden, og etter å ha gjort denne analysen, er du klar over at en av tingene du er et geni med, er å bruke etterspørselsstyringsverktøy for å lage nøyaktige prognoser for innkjøp. I stedet for å tenke: "Så hva kan noen gjøre det!" Øv deg på å snakke om deg selv slik: "Jeg er flink til å analysere store mengder data og lage nøyaktige prognoser. Nå hvem ellers kan jeg løse problemer for å bruke den ferdigheten? ”Gjenta dette for hver ferdighet du kommer opp med.
3. Undersøk drømmejobben
OK, så du har tenkt på å gå inn i en markedsføringsrolle. Men du sitter fast fordi jeg mener at personell i forsyningskjeden gjør en overgang til markedsføring? Du kan ikke finne forbindelsen. Dine venner og kolleger ser det sannsynligvis heller ikke. Så kanskje det å be dem om råd ikke er din go-to-strategi. Her er en bedre.
Snakk med kolleger innen markedsføring og folk i nettverket ditt som er i denne bransjen du ønsker å flytte til. Lær om hva de gjør, hvordan de kom dit, og hva de tror en person trenger for å gjøre det på dette feltet. Spør dem spesifikt hvilke ferdigheter og talent de mener er nødvendige.
Legg merke til at jeg sa at du spør dem om ferdighetene og talentene. Du spør ikke om mange års erfaring. Du vil også legge merke til at du ikke spør dem om de vet om jobber du kan søke på - akkurat nå er du i etterforskningsmodus og suger opp alt du kan om denne nye industrien.
4. Oversett glansen din
Sett nå brikkene i puslespillet sammen. Basert på samtalene du har hatt, bør du ha en ganske god ide om hva du trenger for å lage det i det nye feltet ditt. Bevæpnet med den kunnskapen, gå tilbake til ETHOS-sammenbruddet ditt. La oss se hvordan du jobber i tverrfunksjonelle team, hvordan du styrer utgifter, holder prosjekter på sporet og delegerer ansvar. Du er godt kjent med å lage dekk på prognoser og programmer også.
Så i utgangspunktet, sjekk, sjekk og sjekk. Føler du deg mer trygg nå? Når du begynner å innse at så mye av det du gjør og har gjort, gjelder for andre typer arbeid, vil spranget føles mindre skummelt. Nå kan du gå videre og ringe markedssjefen for å be om tid på kalenderen hennes.
5. Stikk deg selv på en ny måte
Før du leste denne artikkelen, har du kanskje tenkt på å snakke nærme markedsføring - eller hvilken bransje du klør å gå over til - for å se hvilke jobber de hadde åpne. Jeg håper jeg har forstyrret tankene dine om det. For nå kommer du til å slå dem opp med en mye kraftigere og selvsikker tilnærming enn om du hadde nådd ut så snart du fikk slått på det nye feltet.
Når du møter markedsføringssjefen, direktøren for sosiale medier eller salgsdirektøren, vil du gjøre det klart at du har forsket og koblet punktene for å gjøre dette. Del "hvorfor" bak ønsket om å endre karriere fra X til Y.
Til slutt, formuler hvorfor du er en god kandidat som bør ansettes. Uansett hvilket felt du flytter til, vil du selge deg selv. Men det er ikke alt du vil gjøre. I stedet for å spørre om åpne stillinger, snakk en samtale som viser hvorfor du er rustet til å gjøre denne overgangen og hva selskapet (eller til og med bransjen) vil tjene.
Ved å jobbe gjennom ETHOS-øvelsen kan du virkelig identifisere ferdighetene dine og hvordan de kan overføres. Ved å bygge historier du kan bruke i intervjuer, nettverkssamtaler og potensielle ansettelsesledere, er du på vei til å bevise hvilken utmerket ansettelse du er, uansett hvor uortodoks karriereendringen din er.
