Så du bare hørte nyheten: Kollegaen din drar. Selv om du ventet denne kunngjøringen, er det lett å bli fanget opp i en berg- og dalbane av følelser i løpet av denne tiden. Tross alt kan ikke bare arbeidsmengden og ansvaret ditt endres, men du kan miste noen som er veldig nær deg. Faktisk kan du til og med lure på hvordan du kommer igjennom en arbeidsdag uten denne personen ved din side. (Personen du snakker om så mye i helgene at vennene dine blir sjalu.)
Slike endringer er ikke noen gang lette, uansett hvor mange ganger de skjer. Men ta det fra noen som nettopp mistet sin nære arbeidskompis - du kan få strøm gjennom denne grove lappen og komme uthvilt og klar til å ta nye utfordringer. Hei, det kan til og med fungere til din fordel.
Men før du kommer til lyset i enden av tunnelen, må du komme deg gjennom tunnelen.
Her er hva du kan forvente:
Fase 1: Refleksjon
Med mindre du var interessert i kollegens hemmelige planer, er sjansen stor for at du ble fanget av vakt av hennes plutselige kunngjøring. Du spør deg kanskje: "Skjer dette virkelig?" Tross alt har denne personen vært en del av ditt daglige liv i lang tid. Husk at det er helt normalt å føle dette første sjokket og bli litt følelsesladet.
Men husk også at du ikke er den eneste som trenger å fordøye denne nyheten. Alle som jobber med denne personen gjennomgår den samme tingen du er akkurat nå - spesielt sjefen din. Og kollegaen din føler deg kanskje litt bitter. ikke la henne gjette sin beslutning ved å ta dette om deg. Daglig forretningsdrift må fremdeles fortsette, så husk å være profesjonell og ikke la deg bruke de neste dagene moping.
Fase 2: Ekte entusiasme
Når du har kommet over det første sjokket ditt, vil du gå i vennemodus. Du er virkelig glad for kollegaen din - han har jobbet så hardt og fortjener denne nye muligheten! Du kan finne på å organisere noen ekstra lunsjer eller lykkelige timer, eller kanskje tar du opp en samling for en avskjedsgave. Uansett hvordan du feirer, vil du bli overvunnet av følelsen av at du trenger å feire denne personens bidrag - ditt månedlige budsjett er forbannet.
Trinn 3: Stress
Jada, du er glad for kollegaen din, men så snart virkeligheten går i gang (og den to ukers oppsigelsesperioden avtar), vil sannsynligvis panikk og stress begynne å gå i gang. I mitt tilfelle var det så mange ting som min kollega visste at jeg ikke gjorde det; han hadde tross alt vært i selskapet i 15 år sammenlignet med mine to. Hvordan hadde jeg tenkt å absorbere all hans stammekunnskap? Når jeg var innen IT, var mange mennesker avhengig av ekspertisen min - hvordan skulle jeg noen gang svare på spørsmålene deres? Min tid til å få svar på alt dette, var i ferd med å lukke inn, og jeg måtte handle raskt. Noe som førte meg til …
Fase 4: Motivasjon og handling
Overfor alle de åpne spørsmålene, bekymringene og stressene, visste jeg at det bare var noen måte å hjelpe til med å lindre det på: Ta grep. Min mangel på tid (igjen, bare to uker!) Var en veldig sterk motivator.
Jeg hoppet øyeblikkelig inn i lærings- og organisasjonsmodus. Jeg planla nøye plan for kunnskapsoverføring og satte bestemte mål for hver enkelt. Jeg satt og skrev ned alle de små irriterende spørsmålene jeg alltid har lurt på, og sørget for at jeg fikk svar på så mange som mulig. Hvis du er nær, kan du også gå inn og kaste inn noen få ærlige (f.eks. Hvorfor drar du virkelig ?). Jeg visste at jeg aldri kom til å lære nok til å dekke alle mulige situasjoner, men jeg følte meg bedre og vite at jeg hadde stilt de tøffe spørsmålene og deretter dokumentert svarene.
Fase 5: Tilfredshet
Når kollegaens siste dag kommer, vil du sannsynligvis fortsatt ha litt blandede følelser; det er aldri lett å ta farvel med noen nær deg. Men siden du gjorde frykten din til handling og kom med en plan, skulle du ha det bra. Du kom deg gjennom denne hektiske tiden, og du er tilbake til å føle deg lykkelig for den som forlater. Jada, dette kan bety litt ekstra timer og stress for en stund, men det betyr også at du har sjansen for nye ansvarsområder. Og nye ansvarsområder betyr nye muligheter for deg .
Når jeg reflekterer tilbake det siste halvåret, ser jeg mye loggede timer. Men jeg ser også at disse timene var fylt med verdifulle læringsmuligheter. Hvis min kollega ikke hadde gått, hadde kanskje ikke kunnskapen min vokst like mye. Da det viste seg, overrasket jeg meg selv ved å lære, gjøre og lede mye mer enn jeg hadde tidligere - og det er sant tilfredshet på arbeidsplassen.
I tillegg, når jeg tar drinker med min tidligere kollega, er vi ikke bare på nytt om dagen, men snakker i stedet om ting som skjer utenfor kontorveggene.
