Du har søkt på nok jobber til å kjenne til noen av de vanligste intervjuspørsmål som ansettelsesansvarlige stiller (f.eks. Hva er de nåværende arbeidsoppgavene dine? Hvorfor er du ute etter å forlate den nåværende jobben din? Hva er dine profesjonelle mål?).
Du vet også at mot slutten av intervjuet vil det være din tur til å spørre alt du lurer på når det kommer til rollen eller selskapet.
Noen mennesker sliter med denne delen, spesielt hvis de føler at spørsmålene allerede er blitt besvart. Men det er nettopp derfor du alltid bør ha noen få klare som er nesten umulige for ansettelsesansvarlig å dekke før du tar dem opp.
En enkel strategi for å sørge for at du har noen av disse sikkerhetsalternativene klare, er å vri søkelyset tilbake på intervjueren: Still ham de samme spørsmålene som han stilte deg.
Vil du se det i aksjon? Værsågod:
1. Hvorfor er du interessert i å jobbe for denne organisasjonen?
Ansettelsesansvarlig ønsker å vite motivasjonen din bak å søke på jobben, og hva du håper å få ut av å jobbe der. Dette spørsmålet undersøker evnen din til å forske på organisasjonen, dens historie, dens oppdrag, industrien og hva som skiller den fra konkurransen. Det er imidlertid ikke bare en test for å se om du har leksene; det handler om å lære hvis du er mer spent på de daglige oppgavene, skifter sektorer, i stedet for på stedet treningsstudio og gratis lunsj. Du kan se hvordan du bedre kan svare på dette her.
Spørsmål du bør stille tilbake: Hva fikk deg til å bestemme deg for å jobbe her?
Benytt anledningen til å få en bedre forståelse av hvorfor intervjueren kom om bord; og enda viktigere, hva som har påvirket henne til å bli. Du ønsker å jobbe et sted der folk er motivert og drevet av oppdraget. Hvis personen som allerede er i selskapet ikke virker lidenskapelig om arbeidet sitt, er det et rødt flagg.
2. Hvor ser du deg selv om fem år?
Ansettelsesansvarlig søker en bedre forståelse av dine langsiktige mål. Selv om du ikke trenger å pantsette at du vil være i selskapet fem år fra den gang (og ikke si: "I jobben din!"); du kan lette ansettelsessjefens bekymringer med å bare gå tid til det store avbrekket ditt i et selskap du virkelig er spent på. Du kan se mer om å svare på det her.
Spørsmål du bør stille tilbake: Hvor ser du organisasjonen de neste fem årene?
Virker ansettelsesansvarlig optimistisk og diskuterer vekst? Ser han noen store endringer i bransjen? Deler han skift for avdelingen eller selskapet som helhet? Eller virker han ganske frakoblet og lamslått av spørsmålet ditt, eller til og med noe usikkert hvor selskapet hvor selskapet vil være?
3. Kan du gå meg gjennom din typiske arbeidsdag?
Ansette ledere søker etter to ting. Først vil de vite hvordan din nåværende arbeidsdag forholder seg til jobben du søker på. For det andre bedømmer du din evne til å kommunisere effektivt når du blir bedt om en oversikt over dine oppgaver. Skinn i intervjuet ditt ved å gi et tydelig lek-for-lek, og sørg for å diskutere eventuelle oppgaver du leder. Dette demonstrerer at du også vil være en flott ambassadør for den potensielle organisasjonen.
Spørsmål du bør stille tilbake: Hvordan ser du for deg en typisk dag i denne rollen?
Dette er en mulighet for deg å lære om dagliglivet i den stillingen du søker på. Hvis ansettelsessjefen skrangler ordbeskrivelsen ordrett, er det et tegn på at hun kanskje ikke har funnet ut av det enda, noe som kan påvirke de første ukene dine på jobben.
4. Kan du fortelle meg om en tid da du måtte forholde deg til en vanskelig person?
Intervjueren ønsker å lære hvordan du løser konflikter. Ikke bare leter han etter en (kort) forklaring på problemet; men fremfor alt leter han etter et glimt i oppløsningsprosessen. Hvis du kan demonstrere god bruk av myke ferdigheter, vil det gjøre et mye sterkere inntrykk at du skylder noen andre.
Spørsmål du bør stille tilbake: Kan du fortelle meg hvordan du løser konflikter på laget ditt?
Dette er et spørsmål som skal gis rett tilbake til ansettelsesansvarlig. Hvis du intervjuer den potensielle veilederen din, vil du lære om lederstilen hans, spesielt hvordan han henvender seg til mennesker og team når ting går galt. Så legg spesielt merke til detaljene som denne personen gir: Hva slags eksempel gir han? Hvordan ville du svart på den tilnærmingen hvis du var en del av en lignende konflikt?
5. Hvorfor skal jeg ansette deg?
Ansettelsesansvarlig ønsker at du skal identifisere hvordan ferdighetene dine henger sammen med kravene og prioriteringene til rollen, samt hvordan de vil bidra til organisasjonen som helhet. Kom forberedt med konkrete grunner til at du kan gjøre jobben, samt en stor dose selvtillit. Gjør det klart hvordan ditt unike ferdighetssett og bakgrunn vil tillate deg å lykkes i denne rollen.
Spørsmål du bør spørre tilbake: Har du noen betenkeligheter med hensyn til mine kvalifikasjoner?
Oversettelse: Hvorfor tror du at du bør ansette meg (eller er det noe som holder deg tilbake)?
Dette er tiden for å finne ut om ansettelsesansvarlig har noen bekymringer rundt ditt kandidatur. Og hvis hun deler noen, må du huske å adressere dem! Dette viser at du ikke er redd for å stille tøffe spørsmål, at du er trygg på deg selv, og at du ikke har noe imot konstruktiv kritikk.
Når tiden er inne, bør du alltid ha en liste over spørsmål klar. Forsøk å spørre dem på en måte som ønsker en ærlig og meningsfull dialog velkommen mellom deg og ansettelseslederen. Det vil vise nysgjerrighet rundt jobben, og hjelpe deg med å få innsikt i hvordan det å jobbe i selskapet virkelig er.
