Jeg har deltatt i mange intervjuer, på begge sider av pulten. Og selv om jeg har sett det gode, det dårlige og det virkelig stygge, kan jeg trygt si at jeg alltid er mest skuffet over kandidatene som virker perfekte på papiret, men som bare ikke imponerer når muligheten byr seg.
Ofte skyldes dette at de ikke bruker nok tid på å forberede seg. Forberedelse fører ikke bare til å dele fasetter på bakgrunnen din som er mest relevante for stillingen og til menneskene du møter med, men det hjelper deg også å ta deg selv inn i intervjuet selvsikker og avslappet. Når du er trygg og avslappet, kan du være deg selv. Og det, mine venner, er det som vil lande deg den posisjonen.
Her er fem ting du kan gjøre før og under ditt neste jobbintervju for å forbedre ditt komfortnivå - slik at du kan fokusere på å vise alle at du passer godt på jobben.
1. Bruk selskapets forfølgelse til din fordel
Det sier seg selv at du bør finne ut alt du kan om ditt potensielle arbeidssted i forkant. Facebook, Twitter, LinkedIn og selskapets nettsted og blogg gir deg informasjon som kan hjelpe deg med å gå til et jobbintervju selvsikker og forberedt.
Men denne forskningen handler ikke om å memorere fakta og tall - det handler om å få informasjon som du kan bruke til din fordel. For eksempel ved å besøke firmaets Facebook-side, bør du få en følelse av stedets kultur og generelle stemning. Er det bilder av de ansatte? Flott - du kan bestemme om du vil kle deg ekstra profesjonell eller ikke gjøre forretninger tilfeldig til intervjuet. Å, og se - selskapet har "Beer Fridays" og deltar i en softballliga. Hvis det bare skjer slik at du elsker øl og softball, er det et perfekt stykke info å få med seg i intervjuet.
Twitter kan også være en utmerket ressurs fordi du kan se hva selskapet og dets ansatte snakker om. Er de sarkastisk omgang med hverandre? Kast gjerne noen vitser når du møter mennesker. Tweeter de opp en storm om en begivenhet eller produktlansering? Bruk den som en samtalestarter.
2. Vet hvem du snakker med
Før du drar, kan du prøve å finne ut hvem du vil møte med, enten det er en HR-representant, din sjef eller konsernsjef. Hvorfor? Intervjuens svar og samtaleemner bør variere basert på personen du snakker med, og ved å vite hvem du skal snakke med, kan du bruke tid på å tenke gjennom hvordan du kan få kontakt med hver av disse menneskene.
For eksempel, hvis du snakker med en utøvende leder, selskapets grunnlegger eller en samlet topp hund, vil han eller hun sannsynligvis være fokusert på det store bildet. Så snarere enn å dele detaljene om ditt ansvar i din siste rolle, snakk om noen få store resultater du kan vise til. På den annen side, hvis du intervjuer med din nærmeste veileder, vil du demonstrere nøyaktig hvorfor du er den beste personen til å takle det daglige ansvaret til stillingen.
Oppstarten jeg jobber for, Automated Insights, sender også ofte ansatte til å snakke med kandidaten. Husk at potensielle medarbeidere er interessert i hvordan du kommer om bord for å gjøre livet enklere i dette scenariet. Hvis noen nevner en oppgave din fremtidige posisjon håndterer, kan du vise hvordan du kan fylle den rollen - men på en måte som prøver å forholde seg, heller enn å imponere. (f.eks. "Ja, det dataprogrammet er veldig frustrerende, men den siste jobben min krevde at jeg brukte den mye, så jeg kunne absolutt overta den oppgaven.") Når det er tid for den ansatte å gi sin mening, vil du Jeg vil tjene stemmen sin.
3. La noen personligheter inn
På den lappen er en viktig ting å huske at du ble valgt til dette intervjuet basert på dine ferdigheter og prestasjoner. Intervjuene vet at du har det som trengs for å gjøre jobben, så nå er din sjanse til å injisere litt personlighet i det som står skrevet på den CV og følgebrevet.
Hos Automated Insights er vi en konkurrerende gruppe. Når samtalen ikke er på jobb, er det vanligvis på ping pong, dart eller fantasy fotball. I et intervju bringer vi disse kampene opp ikke bare for å se om kandidater vil passe inn i kulturen, men også gi dem muligheten til å åpne opp og vise sin personlighet. Med andre ord, hvis noen spør om hobbyene dine utenom jobb, er det helt OK å åpne opp og dele det som virkelig får deg til å krysse av. (Men hold det semiprofesjonelt: Å si at du liker å ha et par øl på det lokale hot spot på lørdag kveld, er bra. Å fortelle dem at mandag vanligvis er en tøff dag for deg fordi du alltid er hangover er det ikke.)
4. Ikke lag dine spørsmål til slutt
Naturligvis vil du sannsynligvis gå inn i intervjuet med noen få spørsmål (fordi du gjorde så mye research i forkant!). Men i motsetning til hva du kanskje har hørt, må du ikke samle spørsmålene til en liste og lagre dem til slutt.
Husk at du i løpet av intervjuet skal være engasjert i diskusjon. Så, veve inn spørsmålene dine naturlig når temaene kommer opp. (f.eks. "Jeg har hatt tilsyn med opptil fem personer om gangen. Hvor mange direkte rapporter har denne stillingen?") Du kan også oppleve at mange spørsmål blir besvart før du selv kan stille dem.
Vanligvis er det en spørsmål og svar-periode på slutten, men lagre den for eventuelle spørsmål eller spørsmål om resterende husholdning du vil ha svar på (f.eks. "Når vil du ta en ansettelsesavgjørelse?"). Å jobbe de gjennomtenkte spørsmålene dine i intervjuet vil skape en normal flyt av samtale og slappe av begge sider av bordet.
5. Godta drikkevaren
Mens ingen noen gang har fått avslag på jobb fordi de sa nei når de ble tilbudt drikke - ta en. Jeg er seriøs.
Husk at målet ditt er å være avslappet og komfortabel slik at du kan vise det beste du har. Og tenk på det: Du kommer til å snakke. Mye. Noe som betyr at du kommer til å angre på at du sa "Nei takk, jeg har det bra" til en drikk 45 minutter etter intervjuet etter at du har snakket med 29 av dem.
Men det som er mer, er det naturlige å si “Ja, jeg vil elske en, takk”. Når du besøker et familiemedlem eller et vennes hus, har du ingen problemer med å ta imot et forfriskende glass vann eller hva mormor har tilgjengelig. Og å gjøre det samme med intervjuerne vil vise dem at du er komfortabel nok til å tilbringe 40+ i uken med dem. (Og hei, gratis drikke! Du får kanskje ikke jobben, men du har en cola, så det er ikke et totaltap.)
Intervjuer er en stor avtale, og det å lande den nye karrieren kan være en spillbytter, men det er viktig å huske at du allerede har oppnådd noe: Du landet intervjuet. Så slapp av litt. Så lenge du har forsket og lar personligheten skinne igjennom, vil du være forberedt på å prøve intervjuet.
