Du trodde at intervjuet gikk OK. Kanskje det kunne gått bedre, men absolutt ikke bombet det helt, ikke sant? Så hvorfor har ikke noen ringt for å sette opp neste intervju eller utvide tilbudet? Hva gikk galt? Hvorfor går ikke dette fremover? Hvorfor? Hva nå? Uggghh.
Vært der? Det er riktignok et tøft sted, enda mer hvis du nettopp har lært at du ikke kommer til å gå videre i prosessen, men ingen har giddet å uttale seg etter intervjuet hvordan eller hvorfor du har blitt utelukket.
Hvordan forbedrer du intervjuspillet ditt hvis du ikke en gang forstår hva du gjør galt? Det er sikkert mange variabler som spilles, men hvis du leter etter muligheter, bør du vurdere disse fem vanlige problemene som får ansette ledere til å ta deg ut av løpet.
1. Du kommer av som en dårlig kulturell passform
Hvis du er hjemme i smartdrakten og lukkede sko, vil du sannsynligvis avgi denne stemningen i et intervju. Det er flott hvis du intervjuer for en konservativ, bedriftsrolle. Hvis du derimot går inn i et frittgående, uformelt selskap i Ms Wall Street-modus, er sjansen stor for at ansettelseslederen raskt vil mistenke at du ikke får plass rundt leddet.
I stedet
Hvis du er ganske fokusert på å finne en bestemt type bedriftskultur, må du sørge for å gjøre din aktsomhet når du søker på forskjellige roller. Hvis tarmen din mens du undersøker muligheten sier at du ikke ville være en god passform hos et bestemt firma, bør du vurdere å sette i gang andre steder. Det er ingen skam å være en rund knagg; bare ikke fortsette å jage ned alle de firkantede hulljobbene hvis du er det. Ansette ledere plukker opp dette (og ærlig talt, det vil du også).
2. Du er en avbryter
Det kan skje med de beste av oss noen ganger, spesielt når vi er nervøse. I vår søken etter å blende intervjueren med vår beredskap og glans, kan vi ha en tendens til å hoppe over et spørsmål før intervjueren til og med får det ut av munnen. Dessverre, hvis du konsekvent avbryter under samtalen, kan det være den siste med den organisasjonen.
I stedet
Prøv å huske den enkle forkortelsen PIE (eller lidenskapelig, interessert og engasjert) når du går inn på neste intervju. Ansette ledere setter pris på kandidater som er alle tre. Pokker, mennesker generelt setter pris på mennesker som er alle tre.
3. You Reek of Neediness
Se. Jeg vet at det er veldig, veldig vanskelig å ikke se altfor trengende ut når du har syklet mye på å jobbe. Jeg foreslår ikke på noen måte at det er enkelt å fikse. Men hvis en ansettelsessjef fanger et pust av desperasjon, kan hun se på deg som en mindre tiltalende kandidat enn noen som kommer over at de ikke vil leve eller dø av denne beslutningen. Visstnok vil du ikke være cocky eller reservert, men du kan heller ikke se ut som om livet ditt er avhengig av at du lander denne stillingen.
I stedet
Trekk ut stoppene ved å være rolig og selvsikker gjennom hvert intervjuinteraksjon. Gjør alt i din makt for å vise din interesse, energi og den spesifikke verdien du kan gå gjennom dørene deres og levere. Gjør noen få strømposisjoner før møtet. Og for all del, gjennomgå nøye hvordan oppfølgingssamtalene og e-postmeldingene dine kan tolkes før du sender en som kan synke den for deg. Vis interesse og takknemlighet, i stedet for stort behov. Ingen ønsker å ansette personen som vil sende lange, svingete og adjektivfylte e-poster på en lørdagskveld.
4. Du gir deg en stemning som at du vil være omfattende ombord
Med mindre du intervjuer for en jobb på inngangsnivå, eller stillingsannonsen spesifikt beskriver at selskapet vil trene rett person for denne rollen, antar du at de håper å finne noen som kan slå bakken. Så hvis strategien din er "Gå inn og forklar hvor trenerbar jeg er, " ikke bli overrasket om intervjuprosessen ikke tar fart alene.
I stedet
Husk at dagens ansettelsessjef ofte er veldig opptatt med den daglige arbeidsmengden og håper at den nye ansettelsen vil gjøre livet lettere, bedre eller mer lønnsomt - raskt. Hvis du kommer som en som vil ta evig tid til å bli dyktig, eller trenger massevis av håndholding, kan hun bare ta et pass. En enkel måte å unngå dette på er å nøye se på stillingens krav i den opprinnelige listen. En morder CV kan få deg inn døra, men det kan ganske enkelt ikke gjøre opp for mangel på ferdigheter.
5. Du er en WIIFM-kandidat
En veldig viktig nyhetsbulletin for alle jobbsøkere: Å ansette ledere bryr seg mer om hva som er i dem for dem enn om hva du vil ha ut av avtalen, i det minste tidlig. De vil helt klart bry seg om hva du vil når du har bevist at du er verdt, men i de tidlige intervjustadiene kan du fort slite velkommen din hvis du slår ut en øyeblikkelig klesvaskliste eller stiller spørsmål om lønn, fordeler, og ferietid.
I stedet
Lagre de åpenbare spørsmålene "Hva er det for meg?" (WIIFM) til du vet at organisasjonen har betydelig interesse, eller du har fått et tilbud. Det er så mye lettere å forhandle om de tingene du ønsker etter at du har gjort det klart at dette selskapet ikke kan leve uten deg, ikke før.
Og til slutt, ikke glem å takke intervjuerne på en ekte og rask måte etter hvert eneste møte. (Fordi takk betyr noe, og hvis noen kommer til å bli utelukket på dette, la det være din konkurranse.)
