Det er tre måter en ansettelsesansvarlig svarer på jobbsøknader: "Han ser fantastisk ut, " "Hun er et åpenbart nei, " og "Eh, kanskje?"
Selv om du absolutt vet om du faller i den første kategorien (hei, intervju!), Er du nesten alltid fast i mørket om hvilke av de to sistnevnte bøttene du faller i. Tross alt sier formavvisningsbrevet aldri, “… men for hva det er verdt, var du så nær. Hvis vår førstevalgskandidat ikke ordnet seg, og andrevalget vårt ble arrestert, ville vi helt gitt deg en sjanse. ”
For at du fortsetter å lese denne artikkelen, la oss anta at du er "Eh, kanskje?" Kandidat. Kanskje til og med en sterk kanskje kandidat. Hvordan kan du skyve deg selv over kanten?
Her er fem måter, inspirert av alle menneskene jeg nesten ba om å komme inn og møte meg om en stilling.
1. Kontroller at alt applikasjonsmaterialet ditt er åpent
Her er et morsomt faktum: Hver eneste gang jeg har åpnet en stilling i et hvilket som helst selskap jeg har jobbet, har minst en person sendt inn en CV som ikke vil åpne.
Her er en morsom gjetning: Personen som sendte inn CVen (eller følgebrev eller skriveeksempel) som var ment for at den skulle åpnes - og leses.
Oftere enn ikke legger jeg denne personen i min "kanskje" haug for å spore opp på LinkedIn på et senere tidspunkt. Men spoilervarsel, den senere datoen kommer vanligvis ikke. Mellom å være opptatt og å bli oversvømmet med CV som vil åpne, går applikasjonen tapt i miksen.
Den beste måten å unngå at dette skjer er å sende CVen til fem venner. Be dem alle åpne den på datamaskiner og telefoner. Hvis noen har problemer, må du finne ut hva problemet er og løse det.
2. Adresser følgebrevet til en person som jobber i selskapet
CVen din er perfekt, følgebrevet svarer på alle spørsmålene mine, og tilleggsmaterialene dine er alt jeg ønsket meg (og mer!). Men følgebrevet er adressert til "Hvem det kan bekymre deg", og i denne dag og tidsalder med internettfølging, er det uakseptabelt. Et sted på World Wide Web heter navnet på en person som jobber i avdelingen du søker på - og hvis du virkelig ikke finner det, er det et rødt flagg for selskapet. (Seriøst, hvorfor er ingen på LinkedIn?)
Men hvis det er lett å finne, så er det et rødt flagg for meg. Den første tanken min er alltid: "Hvis du ikke tar deg tid til å finne navnet mitt, hva ellers ville du være for lat til å gjøre hvis jeg ansatt deg?" Ta deg tid til å finne et navn mellom LinkedIn- og firmaets team-sider, det er der et sted.
3. Følg alle instruksjonene
Selv om mange sider av jobbsøkingsprosessen føles som om de var skreddersydd av Satan, var det ikke det. Alle de kjedelige små skritt som føles uendelige ble satt på plass av en grunn. Et sted der ute ba en ansettelsesansvarlig om at disse instruksjonene ble inkludert.
For eksempel vil jeg ofte spør kandidater om å sende inn lenker til to skriveeksempler om et bestemt emne. Og til gjengjeld får jeg en lenke til en persons portefølje. Porteføljer er flotte (og du burde ha en!), Men jeg ba om to skriveprøver fordi jeg ville se hvilket arbeid du er mest stolt av å dele. Og ærlig talt, fordi jeg ønsket å gjøre mitt eget liv enklere. Ved å sende meg din porteføljelink, sitter jeg fast ved å klikke på flere koblinger til for å finne den typen skriveeksempel jeg ønsket å se.
Noen ganger har jeg tid til å gjøre dette, men oftere enn ikke gjør jeg det. Så ta deg tid til å lese instruksjonene. Les dem deretter igjen. Å følge dem gjør ikke bare ansettelsessjefens liv enklere (poeng for deg!), Men det viser også at du er detaljorientert og flink til å følge gjennom prosjekter fra begynnelse til slutt.
4. Sørg for at din tilstedeværelse på nettet får deg til å se morsom ut - men ikke for morsom
Sann historie: Det første jeg gjør når jeg finner en kandidat jeg liker, er å sjekke om vi har noen gjensidige venner på Facebook. (Og gutt oh gutt, er det sprø hvor sammenkoblet vi alle er i denne verden!) Det andre jeg gjør er å sjekke ut Twitter og Instagram.
Jeg er ikke den verste personen i live, så jeg forstår at folk liker å ha det moro. Jeg vil faktisk jobbe med mennesker som har liv utenfor kontoret. Men jeg er også nølende med å ringe deg til et intervju når en kort titt på profilene dine på sosiale medier avslører at alt du gjør er å drikke, feste, smelle på et Instagram-filter og gjenta. Så selv om du har ryddet opp i profilene dine og fjernet eventuelle støtende bilder, kan du fremdeles gi feil inntrykk. Husk: Dette er mitt første og eneste inntrykk av at du er som person (og ikke bare som arbeidskandidat).
Så innen noen få klikk har jeg ofte gått fra å ønske meg å ansette deg til å bekymre deg for om du kommer til å være den personen som går inn på tirsdag morgen med solbriller og spør alle kollegene dine om de har Advil.
5. Vær Googleable
Selv om du vil fjerne alt offentlig sosialt medieinnhold som gjør at du ser mindre ut enn ønskelig, vil du også sørge for at du har en slags tilstedeværelse på nettet. Noe, egentlig. Ingenting bekymrer meg mer enn å slå opp en potensiell kandidat og få krekling fra Google.
Glem en online portefølje (selv om du igjen skal ha en) - når det ikke en gang er en LinkedIn-side, begynner jeg å bli nervøs for at jeg blir fisket. Skal jeg ringe deg til et intervju, bare for å bli myrdet? I så fall, hva en forferdelig vei å gå - jeg kan ikke tenke på noe mer tragisk enn eulogien min som starter med, "Hun var bare på utkikk etter noen med digital journalistikkbakgrunn, kanskje med litt Photoshop-opplevelse …"
Så, før du søker på flere jobber, må du selv Google. Forsikre deg om at LinkedIn vises. Hvis du har et vanlig navn (eller enda verre, del en kjendis navn), er det enda mer en grunn til å merke deg selv på sosiale medier slik at disse linkene dukker opp.
Og der går du! Fem måter å flytte deg fra "Eh, kanskje" til "Jeg må få denne personen her inne med en gang."
Savnet jeg noe? Har vi venner til felles på Facebook? Tweet meg og gi meg beskjed!
