For et par måneder siden kom jeg over følgende trending-historie på Buzzfeed.
En Twitter-bruker hadde postet begeistret (og heller eksplisitt) at hun hadde landet et internship på NASA. Etter at en annen bruker kommenterte sitt falske språk, svarte hun enda mer eksplisitt.
Det viser seg at den kommentatoren var i det nasjonale rområdet.
Kvinnen mistet angivelig internatet før det startet. Rådmedlemmet sa at han ikke var involvert i ansettelser eller skyting, men han skrev i et senere slettet blogginnlegg at han fikk vite at utvekslingen deres hadde kommet tilbake til NASA.
Visstnok er historier som disse - om mennesker som fikk sparken eller fått karriererelaterte konsekvenser for deres online aktiviteter - lett å pusse bort som sjeldne hendelser.
Men de er også en viktig påminnelse om at tilstedeværelsen på sosiale medier ikke er så adskilt fra arbeidslivet. Og det er tidspunkter når du tynger deg på en online samtale, legger ut noe kontroversielt eller deler et bestemt synspunkt - selv om det er noe vi virkelig føler at vi trenger å uttrykke offentlig - kan gi oss i varmt vann profesjonelt.
Selv om dette ikke betyr at du ikke skal legge ut noe i det hele tatt, betyr det at du bør stille deg noen spørsmål for nøye å vurdere potensielt nedfall - før du publiserer det sosiale innlegget.
1. Hva er selskapets policy for sosiale medier?
"Mange bedrifter har nå en veldig spesifikk policy som skisserer hva som er og ikke er tillatt, " sier Christie Artis, en Museekarriere som har 20 års HR-erfaring. Dette kan omfatte hva som skjer hvis du bryter reglene, samt retningslinjer for å snakke om selskapet ditt på nettet.
I følge en utdypende artikkel om Hootsuite sier Walmarts policy for sosiale medier for eksempel at ansatte ikke har lov til å oppgi at de snakker for selskapet og blir motet fra å svare på tilbakemeldinger fra kunder fra sine egne sosiale kontoer. Og Best Buys retningslinjer skisserer hva ansatte bør og ikke bør røpe på nettet, og slutter på denne sakens faktiske merknaden: "I utgangspunktet, hvis du synes du lurer på om du kan snakke om noe du lærte på jobb - ikke."
Hvis du er usikker på hva selskapets regler er, kan du be HR eller lederen din om detaljene.
En ting til som er verdt å merke seg: Hvis du er en vilje-ansatt, kan du få sparken uansett grunn - for eksempel for å legge ut noe firmaet ditt er uenig i. Så det er viktig å huske at arbeidslovene ikke alltid har ryggen i saker som disse.
2. Er dette noe jeg vil være komfortabel med å se arbeidsgiveren min?
Hvis det ikke er noen tydelige linjer om hva du kan og ikke kan legge ut på nettet, må du bestemme deg for om det du deler er noe du ikke har noe imot at selskapet skal se.
Selvfølgelig er det mulig dine kolleger eller sjef følger deg på sosiale medier. Men selv om de ikke gjør det, er det ganske enkelt for noen å snuble over profilen din. Så fortsett med forsiktighet.
"Selv når du ikke jobber, representerer du selskapet ditt, og det å oppføre deg profesjonelt er god praksis. Det er derfor, til tross for noen beskyttelse, er det i din beste interesse å privatisere kontoer på sosiale medier du ikke vil ha. arbeidsgiver å se, ”skrev museforfatter Stacey Lastoe i en artikkel om å snakke politikk på jobben.
3. Er det noe jeg deler konfidensiell eller sensitiv informasjon?
La meg bare si dette: Du vet at du ikke burde dele konfidensiell firmainformasjon noe sted , enten det er online eller offline. Men det er verdt en påminnelse.
Emner om sosiale medier utenfor begrensningen, uttaler Artis, inkluderer "nye produktlanseringer, strategier, informasjon om medarbeidere, klienter, kunder, ledelsesorganisasjonsmeldinger som ennå ikke har blitt gitt ut til media." Hvis du er i tvil, spør sjefen din eller HR-avdeling før du legger ut noe som kan være til intern bruk.
Alt som sagt, "hvis du har positive ting å legge ut om selskapet ditt, så gå til det!" Understreker Artis. "Så lenge det ikke er proprietært eller konfidensielt … kan du føle deg stolt over hvor du jobber, og de positive innleggene dine hjelper selskapet ditt med å lykkes mer." Faktisk oppfordrer mange selskaper i dag teamene sine til å legge ut spennende oppdateringer eller priser fordi det er flott PR - det er en enkel måte å øke bildet sitt, annonsere produktet og tiltrekke fremtidens talent.
4. Er dette en samtale jeg trenger å ha online?
Det er viktig å ta et skritt tilbake og tenke på hvorfor du kommenterer eller deler visse ting - ikke bare for karrieren, men når du går inn på sosiale medier.
Å ha en stemme (og bruke den) betyr noe. Men det er øyeblikk når du må vurdere hvor det beste stedet er å la stemmen bli hørt. I noen tilfeller er det fornuftig å legge ut på sosiale medier. I andre tilfeller er det mer fornuftig å snakke offline eller på andre fora.
Så tenk på om det du har å si kan bli sagt like kraftig andre steder. Kanskje tar det opp en ærligere samtale ved å adressere det personlig eller via e-post. Kanskje er det bare visse mennesker som virkelig trenger å se det (og ikke hele Twitteren din som følger). Kanskje det krever kontekst og kan være feilopplest på Facebook (av arbeidsgiveren din eller en kollega).
Din online tilstedeværelse skal ikke føles sensurert, men innmatingene dine skal være steder der de rette tingene blir sett og forstått av de rette målgruppene.
5. Er denne samtalen på linje med mitt personlige merke?
Endelig er det alltid smart å faktorisere ditt personlige merke i blandingen.
Spør deg selv: Hva er ditt personlige merke? Hva er dine mål når det gjelder ditt personlige merke? Og hvordan samsvarer dette innlegget med disse målene? Hvis det føles ut av karakter eller upassende, er det kanskje ikke verdt å legge ut.
Dette er også nøkkelen å vurdere om du er en arbeidssøker. "Det du legger ut følger deg og blir en del av ditt profesjonelle merke, " sier Artis. Så det er viktig å spørre deg selv om det du legger ut kan skade eller hjelpe sjansene dine for å lande drømmejobben - og om det er en risiko du er villig til å ta.
Dette kan føles som mye å tenke på, men alt kommer til en ting: Ta smarte valg. Så enkelt er det.
Du kjenner bedriftens holdning til sosiale medier (og ditt eget personlige merke) best - noe som betyr at du vet innerst inne hva som virkelig er OK å legge ut og hva ikke.
