Stort intervju dukker opp? Godt gjort, min venn. Bra gjort. Føler du deg rolig og forberedt, eller syr du nå om konkurransen? Ikke slå deg selv hvis det er det siste; det er helt naturlig, og kan faktisk fungere til din fordel - med mindre du lar det løsne deg.
Ikke la det løsne deg.
Tenk i stedet på de forskjellige typene mennesker som sannsynligvis vil være i blandingen, og finn ut hvordan du kan ta dem på deg.
1. Superforberederen
Dette er den vi alle hater mest.
Hun er kandidaten som begynte å forberede seg til intervjuet 12, 1 sekunder etter å ha blitt invitert. Hun har logget ikke mindre enn 47 timer på å studere spillerne, undersøke nyheter om selskapet (tilbake til, som, 1997), og øvd på svarene sine på alle mulige atferdsbaserte spørsmål hun kunne tromme opp gjennom Google. Hun har forsket på lønn på Glassdoor, funnet folk som jobber der, og allerede arrangert flere informasjonssamtaler.
Hun er umulig å slå - eller er hun det?
Hvordan du kan overraske henne
Gjør ingen feil, hvis du møter opp til et intervju som er forberedt, kan du få et enormt ben på konkurransen. Imidlertid er det noe som forbereder seg over. Når du overforbereder deg - spesielt når du trener ordrett svar på potensielle spørsmål - risikerer du å komme over som en stylet robot. Du risikerer å se ut som om du ikke legger merke til når du faktisk er så hyperfokusert på hvilket spørsmål som kommer neste gang at du ikke kan komme inn i et engasjerende, naturlig spor av samtale.
En mye bedre måte å gjøre seg klar til, spesielt når det gjelder å forutse intervjuspørsmål, er å tenke på de mest stilte spørsmålene og deretter vurdere eksempler fra arbeidshistorien som det kan være greit å dele.
Med andre ord, snarere enn å huske svar, bruk tid på å tenke på øyeblikk i karrieren som du ble superutfordret, eller veldig stolt, eller lært en leksjon, og så videre. På denne måten kan du trekke lett på dem uten å bli øvet for mye.
2. Frihjulingen
Denne konkurrenten er det motsatte av The Super Preparer. Han (du skjønner at jeg bruker “han” og “hun” bare hypotetisk, ikke sant), bruker 20 minutter, topper og limberer seg til dette møtet. Hvorfor? Kan skyldes at han generelt er flink til å snakke, eller vet at han er en sterk kamp på papiret for rollen.
Kanskje han har en "in" og synes dette intervjuet er alt annet enn en formalitet før et tilbud utvides, eller kanskje han bare er for opptatt til å bruke mye tid på å finjustere sin dagsspillstrategi.
Hvordan du kan hoppe frosk over ham
Det er klart at du vil ha god fordel fremfor denne fyren hvis du gjør leksene dine. Glatte snakkere kommer ikke alltid forbi sjarm alene. Studer spillerne, studer hva som skjer med selskapet, og noter noen ikke-åpenbare spørsmål du kan stille under eller på slutten av møtet, for å vise at du har vært oppmerksom.
Når du vet at The Free Wheelers typisk er ganske bra i småpraten, kan du vurdere å verve en venn til å løpe gjennom et uekte intervju med deg. Be den personen være spesielt oppmerksom på - og gi tilbakemelding på - hvor naturlig og samtale du høres ut når du svarer på spørsmål.
3. The Pedigreed Pro
I et gitt jobbsøking vil du sannsynligvis også konkurrere med noen som har en sterk stamtavle - utdanning ved en topp rangert høyskole, karrierekronologi hos de mest kjente arbeidsgiverne - du får driften.
Så hva skjer når du ikke er en Stanford-utdannet profesjonell, som har utført globalt humanitært arbeid, og hatt en karriereopp gjennom de mest ærverdige organisasjonene i landet? Vel, hei. Det kalles de fleste av oss.
Hvordan du fremdeles kan komme deg foran
Hvis du skal etter jobber som du er genuint kvalifisert for, kan du ganske enkelt ikke bli sammenfiltret med frykt for stamtavle-konkurransen. Det gjør rett og slett ikke noe bra. Bruk heller tiden på å tenke på hva (spesifikt) denne organisasjonen ønsker og behov fra personen de skal ansette for denne rollen. Du kan finne ut av dette gjennom stillingsbeskrivelsen, gjennom samtaler med “innsidere” før intervjuet, og i selve intervjuet.
Bruk denne Intel til din fordel. Stave ut hva du kan gå gjennom dørene deres og levere, med deres spesifikke behov og prioriteringer i tankene. Husk: Stamtavle er bra og bra, men det betyr veldig lite om kandidaten ikke kan dykke inn og hjelpe en organisasjon med å vokse, tjene penger, spare penger eller trives.
4. The Dead-on Match
Å, så du er som en 80% solid passform for rollen, er du? Det er bra - helt til du begynner å få panikk over folkene som kommer til å konkurrere med The Dead-on Match. Gjett hva? Du kommer sannsynligvis til å gå hode-til-hode med folk som ser ut til å være perfekte på papiret.
De vil ha riktig antall års erfaring, gjøre de nøyaktige tingene denne jobben krever, og spesifikk kunnskap om samme bransje. Men du vet så godt som jeg at perfekt på papir ikke alltid betyr perfekt.
Hvordan slå de døde på kamp
En viktig ting å innse - spesielt hvis du ikke er en 100% kamp - er at selskaper har en tendens til å ansette basert på tre ting, ikke bare en. Det første de leter etter er den åpenbare: “Kan hun gjøre denne jobben?” Dette må absolutt være et “ja”, eller så går du ikke lenger i konkurransen.
Og helt sikkert, denne personen kan godt ha denne i lås. Imidlertid er de to andre tingene like viktige - "Liker vi henne?" Og "Tror vi at hun kommer til å passe inn her?"
Så hvis du er en "ganske god passform", vil du absolutt ønske å jobbe for å gi intervjueren tillit til at du kan oppfylle kravene til jobben. Men du bør absolutt også strebe etter å ansette deg for ansettelsessjefen, så de kommer bort og føler at de må få deg om bord.
5. The Cocky Contender
Denne personen er lett å slå. Faktisk gjør The Cocky Contender seg ofte uten at du selv trenger å løfte en finger.
Misforstå ikke: Foretakets beslutningstakere setter vanligvis pris på tillit veldig til en kandidat. Imidlertid, når den kommer inn i den "merkbart cocky" eller "full-on arrogante" sonen, vil det sannsynligvis bli spillet over.
Hvordan konkurrere med henne
Arbeid med å komme inn i intervjuet med letthet og følelse av entusiasme om deg. Snakk med energi, og ta øyekontakt. Vær vennlig, direkte og kortfattet. Og aldri flinch. Hvis du ikke vet hvordan du skal svare på et spørsmål, ikke gjør skit - be om avklaring, eller innrøm at du ikke kjenner X, men du ser for deg at kunnskapen din om Y vil være svært nyttig.
Med andre ord: hold hodet høyt uten å bli kjent som det. Og arbeide for å kommunisere i en stil som resonerer personen du møter med.
Når du kommer til det, er hvilken som helst jobbkonkurranse et individuelt løp. Du må fokusere på hvordan du kan dukke opp sterk og prestere ditt beste. Å forstå hva karakterene rundt deg handler om kan imidlertid forbedre din evne til å slå den rett ut av parken på spilldagen.
Og hjemmeløp? Alle elsker disse.
