Hver jobb er annerledes, og det du ikke liker med din, er annerledes enn det romkameraten tar ut av - selv om dere begge hevder å elske det du gjør. Selv om du kanskje avsky de administrative oppgavene som er knyttet til din rolle, kan det være at noen andre setter pris på den rekkefølgen og organisasjonen som kreves for å utføre dette ansvaret. Du kan bli irritert hver gang det er et selskap overalt, med informasjon du allerede vet! Men vennen din verdsetter kanskje organisasjonens ukentlige møte.
Uavhengig av disse forskjellene, er det flere deler av arbeidet som alltid vil suge, uansett hvor generelt lojal du er til #ilovemyjob-hashtaggen. Slutt å besette over dem og vær takknemlig for at alt det du vurderer, at du har en 9-til-5 du liker, er ganske fantastisk. Så, i ingen bestemt rekkefølge, her er de:
1. Å gjøre arbeid som ikke begeistrer deg
Det er bare ingen måte at hver time på dagen din blir fylt med ting som får adrenalinet til å gå. Det kalles arbeid av en grunn, uavhengig av hvor lidenskapelig du er for det arbeidet. Det kan hende du er i drømmejobben (ja, du!), Men du kommer fortsatt til å bli sittende fast med kjedelige oppgaver. Lær å akseptere det faktum at noen av puslespillene kommer til å bli morsommere enn andre, og du vil snart slutte å bli irritert hver gang du må flytte fokuset ditt til noe helt verdifullt, som å organisere de delte mappene teamet ditt bruker eller utarbeide et onboard-dokument for nyansatte.
2. Få tillatelse og godkjenninger
Vil du elske manageren din og organisasjonens generøse feriepolitikk? Liker du arbeidet du produserer på vegne av din rolle i markedsføringsteamet? Med mindre du har ansvaret og er din egen sjef, har du folk å svare på, en veileder å snakke med om å ta fri, et team som skal gi ideer fra før de blir implementert.
I en perfekt (eller nesten perfekt) verden er du komfortabel med å be om ferietid eller snakke med sjefen din om å jobbe eksternt en dag i uken. Du er sikker på at regnearket du har satt sammen gir nok informasjon til å få prosjektet grønt opplyst, men likevel kan du ikke bare gjøre det du vil når du vil. Kaos ville oppstå hvis dette var tilfelle, og det er på sin plass det onde å be om tillatelse til å gjøre noe og få godkjent å gjennomføre noe.
3. Å si farvel til kollegene
Folk kommer og går, noen ganger frivillig, andre ganger ikke, og det kan være vanskelig når medarbeidere du virkelig liker og bryr deg om, forlater selskapet.
Enten vennen din drar videre fordi hun fant en fantastisk mulighet et annet sted eller fordi hun ble sluppet på grunn av dårlig ansattes ytelse, når noen i nærheten av deg drar, kan det virkelig få deg ned. Det er naturlig å føle seg opprørt, trist, skuffet og listeløs. Men, du spretter tilbake fordi du elsker det du gjør, ikke sant? Og du vil raskt innse at bare fordi kollegaen din ikke lenger er en del av hverdagen, betyr det ikke at du ikke kan være i kontakt med ham utenfor veggene på kontoret.
4. Å ikke være en del av beslutningsprosessen
Se nå, selv om du er ansatt i en organisasjon som verdsetter samarbeid og individuelle innspill, er det høyst usannsynlig at du kommer til å ha noe å si for hvert eneste valg de høyere landene lander på. HR-avdelingen kan bestemme seg for å bytte selskapets helseforsikringsselskap, eller administrerende direktør kan bestemme at det nye kontoret kommer til å bli et åpent. Sjefen din kan bestemme at mandager klokka 18.00 er den beste tiden for ditt lags obligatoriske møte.
Uunngåelig vil det være ting du ikke får tynge deg inn, og du vil ikke elske eller støtte hver eneste beslutning som blir tatt uten at du sier det. Og noen ganger, selv når din mening blir vurdert, kommer du ikke til å komme din vei, og det er like mye en del av karrieren din som det handler om resten av livet, så det er ikke noe poeng i å la den agitere deg.
5. Misliker en eller flere mennesker
Det ville være fantastisk hvis du elsker hver eneste av dine medarbeidere, hvis du ikke fant feil hos ingen, og ville være BFF-er med alle. Det mer sannsynlige scenariet er imidlertid at du i løpet av ansettelsesperioden kommer over noen mennesker som bare gnir deg feil vei. Og selv om det er en mildere versjon av dette (den nye fyren er så kjedelig!), Vil det alltid være minst en person som du kan klare deg uten. Siden det ikke er behov for å prøve å være venn med alle, er dette en av de tingene du trenger å godta og slutte å bry deg om.
Hvis du virkelig elsker arbeidet ditt, bør det være ganske enkelt å overse noen av problemene ovenfor. Å håndtere livets hindringer er noe du lærer å gjøre selv i de drømmeste jobbene. Å møte disse vanlige problemene og akseptere dem for det de er, er den raskeste måten å holde hodet oppe og holde deg på din vei.
