Perks. Et ord som trylle frem en rekke bilder, tanker og kanskje til og med noen forbehold. Fordi begrepet bare noe nylig har blitt populært, kan du fremdeles venne deg til ideen om at du skal bry deg om dem.
Du kan tro at det er uviktig eller at fokuset på det er problematisk. Du har alltid gjort det bra med to ukers betalt ferie og fem personlige dager. Du bryr deg ikke om å være kompis-kompis med kollegaene dine eller gratis snacks på kjøkkenet.
Og likevel, å avskjedige fordeler og ikke-tradisjonelle fordeler direkte og anta det verste vil ikke hjelpe deg i jobbsøkingen. Selv om de varierer i betydning og utførelse fra selskap til selskap, hvis du er skyld i at duen henger følgende som falsk, gjør du bare deg selv en bjørnetjeneste når det gjelder å finne en jobb du er glad i.
Fleksible timer
Hva du tror det betyr
Folk dukker opp når som helst. Det er i utgangspunktet et uorganisert rot, og arbeidshverdagen har ingen struktur som resultat.
Hva det egentlig betyr
Du hører fleksible timer og antar at alle dukker opp etter klokka 11 og jobber til klokken 21 eller senere - eller de fungerer knapt i det hele tatt, når faktisk den fleksible arbeidspolitikken gjør det mulig for enkeltpersoner å jobbe når de er mest produktive.
Du foretrekker kanskje en mer tradisjonell tidsplan fra 9 til 5 fordi du ikke kan huske sist du sov før klokka 07.00, men du kan ha kolleger som foretrekker å jobbe sent, og så setter de pris på muligheten til å rulle inn etter at de har fått en avslappende syv eller åtte timers søvn.
Fleksible timer lar folk trene på dagtid, unngå en hektisk pendling og tilbringe kvalitetstid med familiene sine. I stedet for å anta det verste, bør du vurdere hvordan du også kan ha fordel av en slik policy.
Work-From-Home-policy
Hva du tror det betyr
Det blir ikke gjort mye fremgang, fordi når folk ikke har lyst til å jobbe, forteller de bare sjefen at de skal "jobbe eksternt."
Hva det egentlig betyr
Du er klarert. Hvis folk har muligheten til å jobbe hjemmefra enten på en konsistent eller etter behov, har de en tendens til å føle at sjefen deres stoler på dem. De er ansvarlige uten å måtte bli administrert.
Enten det å jobbe eksternt hjelper med å balansere kravene til en familie eller lar deg løpe ærender midt på dagen, ha muligheten - og egentlig det slags forhold til manageren din som gir deg denne fleksibiliteten - er åpenbart en god ting.
Ubegrenset ferie
Hva du tror det betyr
Ingen tar noen gang fri. Selskapet implementerte det for å unngå å måtte betale folk for ferietid.
Hva det egentlig betyr
Det er sant at ingen fastsatt ferietid betyr at hvis ansatte blir permittert, blir de ikke skyldte noen fridager. Og selv om det kan være en rekke selskaper som har innført denne policyen med det i tankene, vil de fleste egentlig bare at de ansatte skal ta seg fri uten å måtte telle dager eller gå gjennom et stivt, antikvitert system med å be om ferie og prøve å skille mellom personlig dager - derav den økende populariteten til ubegrenset ferie.
I stedet for å vente på rundt den perfekte jobben for å finne deg
Hvorfor finner du ikke det selv i dag?
Se 10 000+ åpninger her
Gratis mat på kjøkkenet, spill på gassen - spillrommet
Hva du tror det betyr
Hver dag er en fest. Folk tar seg av hele dagen og bor i utgangspunktet på kontoret.
Hva det egentlig betyr
Bedrifter som velger å investere i dette - spill, snacks, drikkevarer til voksne - oppfordrer ikke ansatte til å spille hele dagen. Snarere er det som å si, hei, ta en øl på slutten av en lang dag. Eller ta en pause med et raskt ping-pong neste gang du blir distrahert eller opplever en kreativ blokk.
Noen av de mer håndgripelige fordelene gir personlighet til kontoret og styrker en organisasjons merkevare. Når du er i et behagelig sted med noen kule freebies, kan det bety et stort moralsk løft. Og glade ansatte har en tendens til å være produktive.
Åpent kontor
Hva du tror det betyr
Det er høyt og ubehagelig. Det er ikke noe privatliv.
Hva det egentlig betyr
OK, på tide å bli real: Åpne kontorer kan være støyende, noe som gjør det til tider utfordrende å konsentrere seg, og det er sant at det er lite privatliv i fravær av lukkede plasser, men det er faktisk mange fordeler med å jobbe i denne typen nyskapende plass.
Alvor! For det første oppfordrer det til samarbeid og ansikt til ansikt-samtaler. Vi er alle så forankret i e-post i disse dager at det kan være forfriskende å henvende seg til kollegaen din eller svinge stolen rundt og ta en diskusjon personlig, sånn.
I tillegg, når ingen er avstengt eller gjemt i et privat rom, er alle bundet til å få et bedre grep om hva som skjer i hele selskapet og ikke bare på hans eller hennes avdeling, og dette er en ganske stor avtale hvis du i det hele tatt bryr deg om å være bevisst og sløyfe inn.
Intervju kan uten tvil være stressende, men hvis du kan huske at du ikke bare blir vurdert, vurderer du også, kan det gjøre det litt mindre nervepirrende. Fordi flere og flere selskaper legger vekt på å finne riktig passform, er det avgjørende at du også vurderer dette.
Det er OK hvis du ikke bryr deg om firmas sponsede lykkelige timer eller et rom med stolpeposstoler, men i stedet for å tro at falske ting bare er noen oppstartshype for folk som ikke vet den virkelige verdien av arbeid, bør du vurdere mylderet måter det faktisk kan gjøre jobben din bedre på.
