Det er mange store hindringer som hindrer deg i å få et intervju som er utenfor din kontroll: din tidligere erfaring (eller mangel på dem) sammenlignet med andre kandidater, lønnskravene dine og så videre.
Selv om du ikke alltid kan kontrollere alle deler av jobbsøkingsprosessen, kan det også være små ting som er innenfor din kontroll - ting som er så enkle å fikse at du faktisk vil bli lettet over hvor liten tid det vil ta deg.
Så hvis du for øyeblikket sliter med å komme deg til neste runde, er her fem endringer du kan gjøre som ikke vil kreve en hel jobbsøkemakeup.
1. Søknaden din er for lang
Her er et lite tips fra meg til deg: Hver setning i følgebrevet ditt skal ha betydning. Ingen fluff, ingen buzzwords, ingen juling rundt busken. Hvis du følger denne regelen, vil følgebrevet være i perfekt lengde (på det meste en side) - og ansettelsesansvarlig kan kanskje lese hele saken.
Og når det gjelder din CV, tør du ikke krysse det ene sidemerket der heller. Selv om du kan være veldig dyktig, er det lite sannsynlig at den som leser den noen gang kommer til side to. Og heller enn å fokusere på prestasjonene dine, vil han eller hun sannsynligvis bli overveldet av den store mengden informasjon som blir presentert der og ikke kunne fokusere på hvorfor du er den rette kandidaten.
2. Du gjør uforsiktige feil
Du gikk glipp av et ord på CVen, stavet ansettelsessjefens navn feil, eller glemte å legge ved følgebrevet. Det er OK, men ikke la det skje igjen. Bruk stavekontroll, la en venn lese den over, og dobbeltsjekke kravene før du treffer den sendeknappen. Hvis du fremdeles trykker på "send" før du løser feilen din, kan det å være en god måte å innløse deg selv erkjenne feilen.
3. Materialene dine åpnes ikke
Ville du ikke følt deg fryktelig hvis du fant ut at grunnen til at du ikke fikk intervjuet, var fordi ansettelsesansvarlig ikke kunne åpne filen din, eller åpne den for en helt rar layout, og bare ga opp? Ja meg også.
Så gjør du nøye for å sørge for at den ser bra ut uansett hva du gjør ved å teste den på flere nettlesere og smarttelefoner for å se om noe blir avskåret eller formatert på nytt. Det er et tullete, men veldig nødvendig skritt i prosessen.
4. Du savner frister
Noen jobber har spesifikke frister - 11. januar ved midnatt - mens andre ruller. Selv om det virker som åpningen er live, er det mulig de ikke ser på nye søkere for øyeblikket.
Mye av prosessen er en crapshoot, og det er derfor det er nøkkelen til å sjekke innlegg ofte. Og hvis en treffer interessen din, er mitt beste forslag å søke med en gang (vel, når du har materialene dine sammen) - jo mer du forsinker, desto mer sannsynlig er det at når søknaden endelig kommer inn, har selskapet allerede startet vurderer andre kandidater.
Og hvis det har holdt på en stund, skader det aldri å gi beskjed til ansettelsessjefen eller HR-avdelingen på LinkedIn for å spørre om de fremdeles leter. Spesielt fordi hvis de er det, gir det deg en inn. (Hvis ikke, vel, nå er du på radaren deres).
5. Du sender tydelig masse e-post
Og til slutt er følgebrevet og e-postene dine sannsynligvis fine , men hvis du adresserte dem "Til ansettelsesansvarlig" eller kopierer og limte inn innholdet ditt for ord uten engang å inkludere navnet på selskapet du snakker med, er du ikke gjør deg selv noen tjenester.
Det er en grunn til at vi snakker om å skreddersy og tilpasse meldingen - fordi ansettelse av ledere, overraskende nok, kan fortelle når de bare er et annet program i bunken din. En generisk applikasjon skiller seg sjelden ut. Og hvis det er adressert til feil selskap eller feil person, vel, du kommer virkelig ikke til å klare det gjennom første runde. Det er ofte ganger en kombinasjon av personlighet og opplevelse som virkelig får folk til å ønske å møte deg.
Så bli personlig. Begynn med å adressere det til en bestemt person (også kalt faktisk ansettelsesansvarlig ved hans eller hennes navn) og sørg for å navngi selskapet og hvorfor du vil passe godt til den aktuelle rollen.
Ikke la de små tingene holde deg fra det store målet - intervjuet. Selv en liten endring kan være akkurat det du trenger for å snu jobbsøket ditt.
