Hvis du vil finne en jobb du er glad i, må du ha høye standarder. Du må vite hva du vil og hva du er verdt, og du kan ikke være villig til å nøye deg med noe lavere enn det.
Men det betyr ikke at du kan holde jobbjaktprosessen til de samme standardene. Det er faktisk altfor lett for jobbjegere å gå på jobbsøket med urealistiske forventninger om hvordan prosessen vil fungere - forventninger som ofte resulterer i skuffelse.
For å komme igjennom jobbjakten, må du slutte å tro på disse mytene og i stedet fokusere på mer effektive måter å få oppmerksomhet fra - og til slutt imponere - ansettelsessjefen.
Myte nr. 1: Hvis jeg er den rette kandidaten, kommer jeg gjennom det automatiserte systemet
Hver gang du sender inn en online jobbsøknad, sender du materialet ditt til et søkesporingssystem (ATS) som er programmert for å se ut kandidater basert på nøkkelord, datoer og stillingstitler. Og det gjør absolutt jobben sin: I følge Career Confidential CEO Peggy McKee, er det bare rundt fem av hver 1000 online-applikasjoner som klarer det gjennom ATS og inn på ansettelsessjefens skrivebord. Selv om du anser deg som den perfekte kandidaten, er det noen ganske dyre odds for å få CVen i rette hender.
Og likevel, jobbsøkere fortsetter å bruke timer og timer på å slave over disse tidkrevende formene, under forutsetning av at hvis de virkelig er kvalifiserte og virker som en god passform for jobben, vil de gjøre det forbi robotene og lykkes i et menneskes hender.
Er det mulig å få det til gjennom det automatiserte systemet? Sikker. Men er det den mest effektive måten å bruke tiden på - og få CV-en din lest? Absolutt ikke. I stedet investerer du mer tid på å skrive CV og følgebrev og spore ansettelseslederens e-postadresse (slik er det), og send deretter materialet direkte til ham eller henne. Med et iøynefallende følgebrev og skreddersydd CV, har du en mye bedre sjanse for å lande et intervju enn om du lar roboter bestemme skjebnen din.
Myte nr. 2: Jeg får svar på alle applikasjoner
I en ideell verden vil jobbsøkere alltid få svar på deres CV og følgebrev - enten utvide en forespørsel om et intervju eller høflig oppgi årsakene til at de ikke ble valgt til å gå videre i prosessen.
Dessverre skjer det ikke alltid. Ofte kontakter ansettelsesledere bare de kandidatene som blir bedt om å intervjue med selskapet. Andre sender ut automatiserte e-postmeldinger med "vi har mottatt søknaden din", etterfulgt av en avgrunn av intet. Noen hører ganske enkelt radiostille.
Det er frustrerende, men det er sannheten: Du kommer ikke til å få et raskt svar (eller svar i det hele tatt) fra hvert selskap du søker på.
For å forbedre sjansene dine for å høre tilbake, må du forsikre deg om at du kontakter en ekte person (se avsnittet ovenfor), og følg deretter disse tipsene for å følge opp på en passende måte, innenfor en passende tidslinje. Og hvis du fremdeles ikke hører tilbake? Ikke dvel ved det. Det er en mindre enn ideell del av prosessen, og det kan signalisere at det er på tide å gå videre til neste mulighet.
Myte nr. 3: Ansattes leder vil være i stand til å finne ut at jeg er en god passform
De enkle ordene “finne ut” skal være et gigantisk rødt flagg. Du skjønner, ansettelsesansvarlig skal kunne åpne CVen og umiddelbart se - tydelig som dag - at du er en fantastisk passform for jobben. Det skal ikke være noen "finne ut" involvert.
Hvis en ansettelsesansvarlig virkelig må grave seg inn i CVen din for å opprette forbindelsen mellom kulepunktene på siden og hvordan de kvalifiserer deg til den åpne stillingen, er sjansen stor for at han eller hun ganske enkelt vil gå videre til neste, mer kvalifiserte søker.
Nøkkelen er å skreddersy din CV til jobben du søker på, så det er ingen tvil om hvorfor du søker på jobben. Slik gjør du det.
Myte nr. 4: Min lidenskap for jobben vil oppveie min mangel på kvalifisering
Når du kommer over drømmeposisjonen din, er det absolutt ingenting som hindrer deg i å få den stillingen - minst av alt det faktum at du ikke oppfyller minimumskvalifikasjonene. (Med et langskudd.)
Til en viss grad kan dette ikke være noe problem. Stillingsbeskrivelser blir ofte skrevet for den ideelle kandidaten, og noen faktorer kan være omsettelige - for eksempel hvis stillingsbeskrivelsen ber om fem års erfaring, og du har tre og et halvt. I så fall trenger du ganske enkelt å bruke søknaden din for å formidle hvorfor du bør bli vurdert over mer kvalifiserte kandidater (her er mer om hvordan du gjør det).
"Hvis jobben derimot vil være et enormt hopp opp (de leter etter 10 års erfaring, har du to), er sannsynligvis energien din bedre brukt på stillinger som er en nærmere passform, " sier Muse-skribent Kari Reston. Eller hun foreslår at du sender et "spekulativt" søknad, og forklarer at stillingen du hadde øye med var rettet mot en ansettelse på seniornivå, men at du vil være interessert i å utforske andre alternativer.
Myte nr. 5: Hvis det er ment å være, vil det skje
Mens et optimistisk syn er beundringsverdig, kan du rett og slett ikke bare stole på skjebnen for å få deg gjennom jobbjakten. De fleste ganger tar jobbjakt litt mer utholdenhet.
For å få søknaden din foran ansettelsessjefen, må du gjøre noe nettverk. Du må arrangere kaffemøter og informasjonssamtaler og sende mange e-poster. Du må følge opp når disse menneskene ikke svarer, og deretter følge opp igjen når de reagerer, for å takke dem for tiden deres. Du må forske på hvert selskap du søker på og legge ned tid og krefter i hvert følgebrev og gjenoppta du sender inn.
Til slutt vil du ideelt sett kunne se tilbake og si: "Dette var ment." Men det vil ikke bare skje . Du må få det til å skje.
Jobbjakt kan være en tøff (og noen ganger smertefull) prosess. Men hvis du slipper disse fem urealistiske forventningene til søket ditt, vil du være bedre i stand til å finpusse på bedre måter å bli lagt merke til, få intervjuer og få jobben til drømmene dine.
