Woo hoo! Du har gjort det gjennom rekrutterarens screening-samtale, og intervjuet er planlagt. Du vil tydeligvis rocke den, så du løper gjennom sjekklisten din over de tingene du trenger å gjøre for å gjøre deg klar. Men noen ganger er det like viktig å huske tingene som ikke skal gjøres. Selv de lyseste, mest lovende kandidatene av og til flokker denne viktige delen av prosessen på den store dagen.
Forut, fem feil du sannsynligvis ikke engang var klar over at du gjorde. Unngå disse, og det er mer sannsynlig at du fortsetter å løpe.
1. Du vet ikke hvorfor du er der
Når søket har vært lenge, eller når du dør for en forandring, er det lett å glemme viktigheten av et kritisk øye. Dagens metoder for å bare klikke på en knapp gjør det altfor enkelt å bruke på auto-pilot. Jada, det kan gi deg intervjuet, men det vil ikke gi deg jobben. Å gå til det møtet uten en klar forståelse av hvorfor du er interessert og hvorfor du er den perfekte personen for den tilgjengelige rollen, vil ikke ende bra for deg.
Så i tillegg til å forske på selskapet (som alle vet er et must), må du også undersøke deg selv. Hvordan passer denne stillingen inn i dine større mål? Hvilke ferdigheter vil du kunne utvikle hos dette selskapet, og hvorfor betyr det noe for deg? Hvordan har dine tidligere stillinger forberedt deg på denne muligheten? Hvordan samsvarer denne rollen med det som er viktig for deg? Når du kjenner svarene på spørsmål som disse, vil du tydeliggjøre hva du liker med jobben og hva du vil ha ut av den. Kort sagt, det vil være en påminnelse om at du også er en avgjørende part i dette spillet.
2. Du glemmer å bringe energien din
Vis så godt uthvilt som mulig. Ja, adrenalin kan løpe løpet en liten stund, holde deg fokusert og på tærne, men når det slites, kan det etterlate deg. Arbeidsgivere ansetter folk som er selvmotiverte og fokuserte: De vil vite at du vil ta med deg energi og kjøre med deg til teamet. Faktisk ønsker mange selskaper til og med å vite at du kan jobbe hardt og spille hardt.
Ikke bare skal du være våken når det kommer til samtalen, men du bør være engasjert når du diskuterer selskapets oppdrag også. Hvis du ikke føler deg entusiastisk til intervjuet, er det vanskelig å forestille deg at du vil være spent på arbeidet ditt på en tilfeldig tirsdag morgen nedover veien. Det er mange måter å legge til litt pep i et intervju, inkludert å stå opp (hvis det er et telefonintervju) og smile (hvis det er personlig). I tillegg må du forberede deg på å dele en passende historie som lyser deg. Selv om du har fortalt historien 1000 ganger - sørg for at den fyller deg med stolthet, lykke eller en følelse av suksess. Entusiasme er smittsom, og intervjueren din vil føle din drivkraft og besluttsomhet.
3. Du lar deg bli fanget i en felle
Uansett hvilke negative tanker du måtte ha om din nåværende eller tidligere arbeidsgiver, hold dem for deg selv. Å la dem ut av vesken vil ikke bare reflektere deg dårlig, men det vil også få intervjueren til å lure på hva du vil si om henne hvis ting ikke går perfekt. Men noen ganger, selv med de beste intensjoner, kan du sitte fast med et spørsmål om hva du ikke liker med din nåværende stilling eller bedrift.
Når du blir hjørnet, vær ærlig - men også strategisk. Hvis du leter etter en ny jobb fordi du er lei av kontorkulturen, kan du identifisere en konkret grunn til at du gjerne vil gjøre et trekk. For eksempel vil du spesialisere deg i et annet område, eller du ønsker en ny type ansvar, eller du er klar for utfordringen med å lære et nytt område av virksomheten. Du vil effektivt svare på spørsmålet uten å stille karakteren din til spørsmål.
4. Du stirrer på veggen
Denne høres åpenbar ut, men det er likevel et problem for mange kandidater. Du må koble deg opp for å få jobben. Den enkleste måten å gjøre dette på er å få øyekontakt. (En annen grunn til å jobbe med dette: mangel på øyekontakt kan indikere at du er ukomfortabel og usikker, eller til og med at du lyver.)
Denne enkle gesten sier "Jeg lytter til det du sier." Hvis dette er utfordrende for deg, kan du øve med venner. Til syvende og sist ønsker du å være fokusert på personen hele tiden han eller hun snakker, selv om intervjueren ikke er så flink til å møte blikket. Det er alltid hyggelig når gode intervjuegenskaper går begge veier, men du kan bare kontrollere ditt eget spill. I tillegg, sammen med å artikulere at du er den beste personen i jobben, ønsker du også å være oppmerksom på hva kroppsspråket ditt formidler eller ikke formidler. Pro tip: Speil hva ansettelsesansvarlig gjør - det gjør underverker.
5. Du kan ikke slutte å kaste deg ut hvor mye du hjelper selskapet
Det er viktig å være entusiastisk, uten tvil. Men jeg vil heller ha noen som er litt blasé enn noen som er interessert i å blåse solskinn for å leve. Vet hva som skjer, vet hva selskapet handler om, men ikke gå over bord. Hold det ekte med noen få kommentarer om aspektene ved selskapet du virkelig liker. Du kan nevne en artikkel eller to eller et presse du kom over, men ikke gi opp hver eneste mindre omtale i håp om at den vil hjelpe deg med å jobbe.
Selv om det er sant at mange organisasjoner ønsker å se at kandidaten har en genuin interesse for å jobbe der, leter de fleste ikke etter et besettende yrke med kjærlighet og tilbedelse. Hold det ekte, og unngå å legge på rosene for tykk.
Hvis du kan komme deg foran disse feilene, vil du sannsynligvis drepe det under intervjuet og gå bort og vite at du gjorde alt du kunne gjøre - og ingenting du ikke skulle. Selv om du bestemmer at stillingen ikke er riktig for deg, vil du være bedre med å erobre denne vanskelige delen av prosessen, og du vil være enda mer forberedt på den neste. Og før lenge, vil du lande i et selskap som passer for deg.
