Jeg har to personligheter når jeg jobber. Det er profesjonell Jenni: Hun er polert, ivrig og superpumpet for å ha ensidige samtaler med komplette fremmede om svakhetene hennes.
Så er det Bak-the-Scenes Jenni: Hun er frustrert, lei av å søke på jobber som krever at hun knytter CV-en hennes manuelt og legger inn stillingshistorikken hennes, og er tilbøyelig til å snakke tilbake til e-post med auto-svar som takker henne for at hun søker fordi hun vet boten betyr ikke det .
Selv om det er mange øyeblikk mot veggen når du jakter på drømmejobben, er det spesielt fem ansettelsesansvarlige trekk som virkelig kommer under huden din - selv når de er en normal del av prosessen. Så i stedet for å skrive en sint e-post til noen som nettopp har informert deg om at han har bestemt seg for å komme videre med andre kandidater, la oss lufte ut sammen.
1. "Vi ser etter en kandidat på inngangsnivå med 2 til 4 års erfaring"
Du blar gjennom stillingsannonser, du ser en stilling som høres perfekt ut, og så ser du kravene. Kom igjen? Jeg er ingen matematiker, men jeg er sikker på at dette ikke legger seg opp. Med mindre, selvfølgelig, selskapets jakt etter noen som har fire års erfaring, men som fremdeles presterer på et inngangsnivå.
Jada, kanskje noen i HR har gjort en feil, og kanskje kan du få den virkelige scoopen fra en innsider i selskapet, men du vil mest sannsynlig ønske å unngå disse motstridende stillingsannonsene. Du vil jobbe for en organisasjon som er tydelig på hvilket formål den ønsker at denne nye ansatte skal tjene. Tenk på dette som bare det første forvirrende direktivet du får hvis du ble ansatt til å jobbe der. Hva blir det neste? Sjefen din som ber deg om å forberede en 10-minutters presentasjon som er minst 45 minutter lang?
2. "Dette er siste øyeblikk, men ville du tenke deg å flytte intervjuet til i morgen?"
Øyeblikk etter at du har sagt til sjefen din at du har en legevaktavtale som kan vare alt fra 30 minutter til tre timer, får du e-postmeldingen som ansettelseslederen ble trukket inn i et møte i siste øyeblikk og må planlegge om. Plutselig er du tilbake på skrivebordet ditt, den mystiske nyresmerten plutselig løste seg.
Så fristende som det er å svare med en passiv aggressiv "Visst, det er bra, gjør du det, det er ikke som at jeg ikke avlyste to møter i dag" - du går i stedet med, "Selvfølgelig, ikke noe problem, la meg få vite hva tiden fungerer best for deg i morgen. Jeg er helt fleksibel. ”Frustrerende? Ja. Forståelig? Også, irriterende, ja.
Når det er sagt, hvis du mottar disse e-postene flere ganger fra bare en ansettelsesansvarlig, kan du vurdere det som et rødt flagg. I beste fall jobber denne personen for et selskap som elsker møter i siste øyeblikk, i verste fall er han eller hun uorganisert og verdsetter ikke folks tid. Og hvem vil ha en sjef sånn?
3. "Hva er din nåværende lønn?"
Oh man, det er få spørsmål som er vanskeligere å svare på enn dette når det blir stilt punktum. På den ene siden er det sannheten. På den annen side er det sannheten. Det er da du gir et bredt spekter, som om ditt nåværende selskap overrasker deg hver måned med hvor mye det setter inn.
Selv om det å diskutere lønn er et nødvendig onde i løpet av denne prosessen, er det alltid vanskelig når det kommer opp - for inntil akkurat det øyeblikket du har later som om du vil få betalt, ville det bare være en fordel å jobbe i dette fantastiske selskapet.
Den beste måten å nærme seg denne? Museeforfatter og forhandlingsekspert Victoria Pynchon anbefaler å være ærlig, men deretter umiddelbart følge opp det tallet med den lønnen du leter etter i din neste stilling (alt sammen støttet av forskning, selvfølgelig).
4. "Vi kommer snart i kontakt"
Ja, hvis ansettelsessjefen sier dette og fortsetter å være i kontakt, er det flott. Men så ofte hører du ikke annet enn krekling. Og du gjør deg sakte gal og lurer på om du har definert "snart" for snevert. Kanskje , sier du høyt til deg selv når du stirrer ned i avgrunnen, betyr det snart fire uker .
Her er den gode nyheten: Du har lov til å følge opp statusen din. Selv om det ikke er noen garanti for at du får svar, er det mer sannsynlig at du mottar en hvis du sender en melding enn om du sitter hjemme og stresser med det. Jada, svaret kan være at selskapets fremdeles er i intervjuprosessen, eller at teamet går videre med en annen kandidat - uansett vil du ha et svar, og hvis det er negativt, kan du raskere sørge over det og gå videre.
Bare sørg for at når du følger opp, ikke sier noe som vil ødelegge sjansene dine, eller så langt fra for å gjøre det for mye.
5. “Best”
OK, bra, jeg lagret det mest nitpicky til sist. Også det mest irrasjonelle. Men når du venter på å høre tilbake fra en jobb du virkelig (virkelig!) Vil ha, og det har gått mer enn, um, la oss si fem timer siden intervjuet ditt, begynner du å analysere alle små ting - helt ned til e-postsignaturen. (Selvfølgelig, hvis du er meg, har du allerede forfulgt ansettelsessjefens sosiale medier, i håp om å se en tweet på linje med, “Bare intervjuet den perfekte personen til stillingen, kan ikke vente med å utvide tilbudet! “)
Mens du kan velge å overanalysere hver eneste lille ting som din forhåpentligvis fremtidige arbeidsgiver sier, kan du også ta valget om å ikke gjøre det. Noen ganger er en e-post-avmelding bare en e-post-avmelding, en "Ha en god dag" er bare personen som virkelig håper du får en god dag, og "Det var hyggelig å møte deg også" er ganske enkelt den enkleste måten å takke ja til takknemmen din.
Når du finner deg selv å komme til dette punktet, er det bedre å finne en distraksjon enn det er å fortsette å følge din egen innboks. Gå ut, tren litt, unn deg en dessert du aldri ville spist, begynn å se på et nytt show, kjøp en bok, ring en venn, ring en frenemy, pokker bli gal og ring en fiende - sitter rundt og synes synd på deg selv vil ikke få prosessen til å gå raskere.
Å finne en ny jobb tar ikke bare tid, det tar tålmodighet - spesielt med alle ansettelsesansvarlige du vil møte underveis. Selv om du ikke kan endre måten de kommuniserer på, kan du huske på det når du er på den andre siden (og du vil være en dag!). Inntil da, hold deg sterk. Det er et verdig intervju - og en enda mer verdig jobb - rett rundt hjørnet.
Overanalyserer du også e-post fra ansettelse av ledere? Svar høyt på automatiserte e-postmeldinger? Fortell meg på Twitter!
