Hvor mange ganger har du nådd dette øyeblikket? Du er alt klar til å sende inn CVen din for en eller annen drapsmulighet, bare for å innse, “følgebrev! Jeg trenger et stinkende følgebrev. ”
Jeg vil satse mer enn en gang. Eller, selv om det ikke har skjedd med deg, antar jeg at du fremdeles heller gruer deg til å sitte og hamre frem et nytt følgebrev for hver rolle du følger.
Og fordi du enten glemmer, gruer deg til eller frister det til den 11. timen, skal jeg legge ut en innsats som du har hamret på en (eller mange) som inkluderer minst noen få "ikke si noe" -linjer.
Du vil ikke ha "si ingenting" -linjer i følgebrevet.
Hvorfor ikke? For til tross for naysayers som rister knyttneven og villt forkynner, "følgebrevet er død!" Eller "Ingen kommer til å lese den tingen!" Faktum er at dette er et strålende skrevet, på punkt, og minneverdig følgebrev kan (og kan godt) hjelpe deg med å behandle intervjuet.
Hvis du skjønte hvor mange kjedelige, klisjé eller helt overflødige til de gjenværende følgebrevene som sirkulerer på planeten akkurat nå, ville du forstå hvilken enorm mulighet du har til å skrive en morder. Ingen forventer dem. Ingen. Så når en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig kommer over en? Den er gylden.
Hvordan sikrer du at du lager noe bemerkelsesverdig? For det første kan du drepe disse følgebrevslinjene:
1. “Jeg tror jeg er unik kvalifisert for denne stillingen”
Med mindre du er en lillahårt sjonglør som snakker mandarin og spiller lut - og tilfeldigvis søker om en stilling som sjonglerende lutspiller (som ideelt sett snakker mandarin og har fargerikt hår), så er sjansen stor for at du ikke er det, faktisk, unikt kvalifisert for den jobben. Definisjon betyr "unik" den eneste. Så med mindre du vet med relativ sikkerhet at du er den eneste personen som deltar i det løpet med kvalifikasjoner som ditt, mister du dette. Og uten tvil, ikke engang tenke på "Jeg er veldig unik kvalifisert." Det er både latterlig og overflødig.
2. “Her er det jeg ser etter”
Så mange jobbsøkere kaster seg rundt og om hva karrieren eller livsmålene deres er i følgebrevet. Og jeg er ikke her for å foreslå at drømmene og ambisjonene dine ikke betyr noe. Det gjør de absolutt. Men potensielle arbeidsgivere bryr seg ennå ikke hva du vil ut av denne avtalen. Jeg kjenner dette høres hjerteløst, men blir med meg her. Du søker om å jobbe for en virksomhet som har et forretningsbehov. De er ikke ute og banker fortauet og leter etter noen hvis drømmer de kan oppfylle. De ønsker å løse et problem, utvide driften, kutte kostnader, drive inntekter og så videre.
Så hvis du nullstiller alt du leter etter på bekostning av å vise frem hva du kan gå gjennom dørene deres og levere, sløser du ikke bare plass - du sprer en mulighet til å vise hvordan og hvorfor du gjør perfekt sans for den jobben. Og den gode nyheten? Den neste arbeidsgiveren din vil bry seg om hva du vil ut av avtalen - etter at du har bevist deg selv som en verdifull ansatt.
3. “Mens jeg ikke har _ _ _ ”
Mengden unnskyldning som skjer i følgebrev, mystifiserer meg bare. Hvorfor til og med søke om du skal bruke halvparten av tiden på å påpeke hva du mangler i stedet for å vise frem hva (spesifikt) du kan bidra med som neste leie. Hvis du mangler en "ingen vei rundt det" obligatorisk legitimasjon - for eksempel en lisens eller påkrevd bransjesertifisering - vil ingen beløp om unnskyldning redde deg. Motsatt, hvis det ikke er en essensiell kvalifikasjon, hvorfor skinne lys på dine mangler? Skift i stedet den strålen rett over på de tingene du vet at du vil gjøre det bra på deres vegne.
4. “Jeg har lagt til CV…”
Anmelderne av din CV og følgebrev har sannsynligvis et ganske godt håndtak i det hele tatt "Hvis det er et følgebrev, vil jeg bare satse på at det også er en CV vedlagt ting her. De kjenner boret. Så selv om det sannsynligvis ikke vil synke deg å inkludere denne ikke-linjen, er det bare å kaste bort plass. De vil med sikkerhet gjennomgå CV-en din. Du trenger ikke påpeke at det eksisterer. Sørg også for og bruk følgebrevet for å forbedre din CV på måter som snakker direkte til den muligheten, ikke for å gjenopprette det de skal se i det andre dokumentet.
5. "Det ville være en ære å jobbe for"
Denne er ikke bare et spørsmål om å kaste bort plass, den vil lande deg et øyeblikkelig sted i "nei" -haugen. Det kan hende du gisper og tenker at noen kan være så uforsiktig, men det skjer hele tiden, spesielt blant arbeidssøkere som bruker et generisk følgebrevformat og bare kutter, limer inn, klipper, limer inn navn på firmaer inn og ut. Hvis du skal halve ræva denne innsatsen, ikke forvent mer enn halv rumpe resultater. Konstruer et tilpasset omslag - med riktig firmanavn - for enhver mulighet du søker.
Det er så enkelt å rulle i jobbsøking og tilnærme seg "søke jobb" -prosessen som en samlebåndarbeider. Men målet ditt her er å lokke en beslutningstaker til et poeng av å ønske å intervjue deg, ikke å se hvor mange bla følgebrev du robotvis kan rive ut i systemet.
Ta deg tid til å vise frem hvorfor du spesifikt ønsker å jobbe for det selskapet. Skissere raskt hvordan og hvorfor du vil være en stor ressurs for organisasjonen, i den aktuelle rollen. Og vær original og engasjerende. Husk at det er mennesker involvert her.
Og oss mennesker? Vi elsker en god lesning.
