En av mine kjæreste venner sto nylig overfor et stort arbeidsproblem. Det viser seg at hun hadde sendt klassifisert, intern informasjon til en klient ved et uhell. Dette kunne få meg sparken, sa hun.
Heldigvis mistet hun ikke jobben, men feilen var betydelig, og det krevde at hun hadde en ubehagelig, hvis ikke helt ubehagelig samtale, med både sjefen og klienten. Det er åpenbart at dette ikke var et enkelt arbeidsproblem, og at det måtte håndteres forsiktig.
Men hva med alle arbeidsproblemene vi kompliserer med våre rotete sinn? Vi blåser ting ut av proporsjoner, overtenker dette eller det, kjemper for hva denne personen eller den personen tenker, leser en prat eller en e-postkjede på nytt og sverger opp og ned at vi er idioter på grunn av en, liten ting som i utgangspunktet er en ikke- utgave.
Noen ganger kan en profesjonell klubb føre til oppsigelse eller til og med en streng advarsel fra lederen din eller personalavdelingen, men de fleste av hverdagslige, vanlige problemer, mellommenneskelige eller på annen måte, er de vi tenker.
Her er fem vanlige som ikke trenger å være kompliserte:
1. Glem å feste vedlegget
Så du sa "vedlagt" og glemte å legge ved. Det er egentlig ikke så farlig. Enten får du tak i den lille feilen selv og vil utbedre den umiddelbart ved å følge opp med en, “Oops, ser ut som jeg har glemt å feste dekket!” Eller så får du beskjed med en mild, “Ser ut som vedlegget aldri er laget det, ”meldingen, så fortsetter du å legge ved, og alt går bra. Ikke tenk over det.
2. Mangler et lagmøte
Selv om det ikke er helt obligatorisk, er det månedlige teammøtet et som du forventes å delta på og bidra til. Du har en fantastisk rekord og er glad for at sjefen din og dine medarbeidere kan stole på din deltakelse, og så har du en konflikt, og du innser i siste øyeblikk at du ikke klarer det. Du gir sjefen din et par timers varsel, og stresser deretter resten av uken om hva han kommer til å si til deg neste gang du har en-til-en.
Så, du lover å skrive en lang e-post senere den kvelden, og forklare at det ikke vil skje igjen, at du vil gjøre en bedre jobb med å administrere timeplanen din, og du er virkelig så veldig lei deg. Først av alt, ikke skriv eller send den meldingen. For det andre, slutt å gjøre ingenting til noe. Få den glemte informasjonen fra en av kollegaene dine og gå videre. Folk savner møter; ingen bryr seg så mye.
3. Å ta en lang lunsj
Fetteren din er i byen med en fastpakket timeplan, og den eneste gangen to av dere kan finne tid til å møtes er i løpet av uken over lunsj. Mens du ofte drar ut på dagen for å løpe et ærend eller få frisk luft, legger du ikke regelmessig igjen i mer enn en time. Sushi med kusinen din har du gått i 90 minutter, og når du planter deg selv tilbake på skrivebordet ditt, er du sikker på at sjefen din puster ild over deg, og du lurer.
Med mindre du jobber i et miljø der hvert eneste bevegelse overvåkes, er dette virkelig ikke så mye. Virkelig, med mindre din veileder er den typen du krever å vite hva du gjør opp til hvert minutt av hver arbeidstid, ikke en gang nevne det. Fortsett arbeidet ditt og oppfør deg normalt og naturlig fordi du er det.
4. Gi konstruktive tilbakemeldinger
Den nye personen på teamet ditt er flott, men hun er litt grønn og ser ikke ut til å forstå hvordan avdelingen din liker å nærme seg innledende salgssamtaler. Du har jobbet med henne og lagt merke til at hun ofte ikke klarer å følge den enkle rekkefølgen som alle andre på teamet bruker.
Så fordi det er en del av jobben din, tilbyr du henne noen konstruktive tilbakemeldinger. Du påpeker hva hun gjør bra, og du lar henne også vite hva som trenger arbeid og hvorfor. Du tilbyr forslag til hvordan du kan forbedre deg, så bruk resten av dagen bekymret for at hun må synes du er forferdelig og sannsynligvis vil gi deg den kalde skulderen herfra og ut. Ingen sa at å gi tilbakemelding ville være den beste delen av dagen din, men det er en forventet og forstått del av jobben - både å gi og motta. Det trenger ikke å konsumere deg hvis du husker at det ganske enkelt er en del av å jobbe med andre mennesker.
5. Å snakke om lørdagskvelden din
Det er mandag morgen, og du har en full liste over gjøremål, så når du ankommer skrivebordet ditt, er du fullt fokusert - til kollegaen din spør deg hvordan helgen din var, og sjefen din kommer inn på samtalen, også. Før du vet ordet av det, har du fortalt dem begge om festen du gikk på lørdag, inkludert detaljer om kvinnen du møtte!
Selv om de begge virket ivrige etter å høre hele historien, begynner du å bekymre deg for at du sa for mye når du åpner e-posten din og vender tankene til arbeidsmodus. Trengte de virkelig å vite at du var klar til å forlate festen øyeblikkene før kompisen din Henry introduserte deg for den kvinnen? At du brukte timer på å snakke om TV-serier og at du gikk henne hjem?
Skjær deg litt slakk. Du er en flerdimensjonal person som har et liv utenfor kontoret. Så lenge du ikke fortsatte og fortsette med sex, narkotika, nesten arresterte eller kaste opp i kjøkkenvasken, har du det bra! Selv om du delte litt mer enn sjefen eller kollegene dine, er du den eneste som tenker at noe er av. Alvor. Alt er bra.
Enten du stresser med å forlate hver onsdag klokka 17 for å komme deg til kickboksingklassen du er glad i eller du blir bekymret for å rusle inn etter alle andre på fredag morgen, vet at "arbeidsproblemene" du opplever, er i hodet på deg. Med mindre du gjør en crappy jobb og legger ned null innsats, er ikke den rare e-postrelaterte feilen eller det sosiale sosialt samværet du kausjonerer noe for å bli opparbeidet. Den resulterende panikken er det eneste som sannsynligvis vil komplisere ting.
