Du har personalisert følgebrevet ditt til rollen og selskapet, skrevet morderen om åpnings- og lukkelinjer og til og med funnet ut hvordan du kan gi den noe spesielt.
Men du er ikke ferdig ennå. Før du sender det inn, dobbeltsjekke for å forsikre deg om at du ikke bruker noen av disse fem ordene og setningene - de vil sabotere selv de største følgebrevene.
1. “Jeg tror jeg ville være en god passform…”
Da jeg gikk på ungdomsskolen min, sa engelsklæreren vår at vi aldri skulle bruke "tror jeg" i et essay, fordi hvis vi skrev noe, vel, var det åpenbart at det var det vi trodde.
Det samme gjelder følgebrev. Ikke bare er "jeg tror", "jeg føler meg, " "jeg tror, " og så overflødig, de får deg også til å høres utrygge.
Løsningen
Kvitt deg med alle “meningssetninger” i følgebrevet. 99% av tiden, trenger du ikke engang å omformulere setningen. For eksempel, i stedet for å si: "Jeg er sikker på at kommunikasjonsevnen min vil gjøre meg til en sterk prosjektleder, " skriv "Kommunikasjonsevnen min vil gjøre meg til en sterk prosjektleder."
Det er kortere, enklere og mer overbevisende.
2. “Bra”
Javisst, du kan si at du er "en god forfatter" eller "flink til å jobbe med andre mennesker." Men det er så mange adjektivalternativer der ute, og de er nesten alle kraftigere enn "gode."
Løsningen
Erstatt "bra" med en av disse deskriptorene:
- dyktige
- talent
- Opplevde
- Gjennomført
- Ekspert
- I stand
- Vellykket
- apt
- krydret
- Grundig
- I stand
- Kompetent
- Effektiv
Merk: Forsikre deg om at alternativet du velger nøyaktig representerer din ferdighet eller erfaring. Hvis du har to års rekruttering under beltet, vil du sannsynligvis kalle deg en "dyktig", "dyktig" eller "entusiastisk" rekrutterer i stedet for en "ekspert" eller "erfaren".
3. "Denne jobben vil hjelpe meg fordi …"
La oss være ekte: Du, dine venner og familiemedlemmer bryr deg om hvorfor denne jobben vil hjelpe deg. Men ansettelsessjefen ikke. Alt han eller hun bryr seg om er å finne den beste personen for rollen. Så hvis du finner ut at du forklarer hvordan denne posisjonen vil hjelpe deg med å utvikle lederegenskapene dine, lære mer om ønsket industri eller bli etablert som en tankeleder - trykk på slett-tasten.
Løsningen
Du trenger å forklare hvorfor du søker på denne spesifikke jobben i dette spesifikke selskapet.
Her er den magiske formelen:
Dine evner + bedriftens behov = ønskelige resultater
La oss si at du søker på en front-end engineering jobb. Ved å følge denne formelen, vil du få:
"Min fire års erfaring med åpen kildekode JavaScript, HTML5 og CSS3, kombinert med min lidenskap for å bygge responsive webapplikasjoner, vil gi meg muligheten til å lage elegant, vedlikeholdbar og funksjonell front-end-kode - og til slutt gjøre Panthers produkter enda mer brukervennlig enn de allerede er. ”
4. “Som du kan se på CVen min…”
Dette er en vanlig filleruttrykk. Men hvis ansettelsesansvarlig kan se noe på CVen din, er det unødvendig å kunngjøre tilstedeværelsen av det.
Løsningen
Alt du trenger å gjøre er å fjerne denne frasen - ingen andre endringer trengs!
Så i stedet for å si: "Som du ser på CVen min, har jeg jobbet med markedsføring og PR de siste fem årene, " ville du skrevet, "Jeg har jobbet med markedsføring og PR de siste fem årene. .”
Bonus: Direkten din vil projisere selvtillit.
5. "Jeg er den beste kandidaten fordi …"
Tillit er bra, men arroganse er det ikke. Og selv om du er sikker på at du vil være et helt fantastisk valg, vet du ikke at du er den beste . Se for deg å lese gjennom seks følgebrev på rad fra folk som alle hevder å være "den beste kandidaten." Det vil bli irriterende ganske raskt, ikke sant?
For å holde seg på ansettelsessjefens gode side, avstå fra å bruke “best.” Langs lignende linjer vil jeg også holde meg borte fra “ideell” og perfekt. ”
Løsningen
Du vil velge beskrivelser som er mellom "bra" og best. "
Ord som:
- Utmerket
- Flott
- Veldig bra
- Sterk
- Fremragende
- Unik
Å piske et følgebrev i form er ikke enkelt eller raskt - men å bli belønnet av en jobb gjør det hele verdt det!
