Når du har hatt den samme tittelen på det som føles som år, og det ser ikke ut som om du får en ny når som helst snart, er det lett å føle seg fast i et hjul. Du kan begynne å bekymre deg for at ferdighetene dine stagnerer og at du kommer til å falle bak.
Men jeg er her for å fortelle deg at bare fordi tittelen ikke har endret seg, betyr det ikke at du ikke forbedrer deg. Ja, sjefen din bør erkjenne at du har vokst (og hvis du ikke har fått en opptur eller opprykk på en stund, er det verdt å vurdere hvorfor), men det kommer kanskje ikke alltid i form av et opprykk eller en opprykk.
Derfor har jeg satt sammen fem tegn du definitivt har økt ferdighetssettet ditt - uten engang å innse det:
1. Du får mer positive tilbakemeldinger (og mindre konstruktiv kritikk) på harde oppgaver
Sannsynligvis en åpenbar uttalelse, men det er også noe du har en tendens til å overse i det travle livet ditt.
Legg merke til hvordan tilbakemeldingene dine har endret seg over tid. Kanskje da du først begynte, ble du konstant kritisert for arbeidet ditt og pleide å gå gjennom flere revisjoner før du fikk det riktig.
Nå går du enkelt gjennom disse samme oppdragene - og selv om arbeidet ditt ikke alltid er perfekt, gir lederen din tydeligvis mer ros enn de gjorde da du startet.
2. Du jobber raskere (og smartere)
Ikke bare mottar du mindre konstruktiv kritikk, men du har også funnet ut at du kan fullføre prosjekter på halve tiden. Du blar ikke lenger mellom firmahåndboken din og det regnearket, eller stiller kollegaen mange spørsmål før du sender den e-posten, eller mister hele ettermiddagen til å skrive en rapport (faktisk kan du nå skru ut flere i løpet av den tiden!) .
Jada, hastighet er ikke alt (og noen ganger kan det virke mot deg). Men det rene faktum at du kan jobbe raskt hvis du trenger, sier underverker.
3. Du er mer selvsikker generelt
For en stund siden kunne du ikke ta deg selv til å rekke hånden i møter, utføre en oppgave uten å spørre sjefen din om det så bra ut, eller gjøre noe som ikke ble spesifikt bedt om deg. I dag er du et selvsikker, frittalende og involvert medlem av teamet ditt. Du føler deg trygg på verdien din og i arbeidet du utfører, og er ikke redd for å presse deg selv og prøve nye ting.
4. Du mottar nye oppgaver med mindre tilsyn
Ikke bare er du trygg på deg selv, sjefen din er det også. Du ber ikke bare om sjefen din godkjennelse eller veie inn mindre - de lar deg komme videre uten det. Dette betyr at manageren din stoler på deg. Dette er stort.
5. Du fullfører prosjekter du aldri trodde du ville være i stand til selv å starte
Tenk tilbake til et halvt år siden, for et år siden, da du først landet denne rollen. Hadde du tenkt deg at du ville gjort den slags jobb du gjør nå? I så fall følte du deg klar?
Sjansen er stor for at tanken på å takle din nåværende oppgaveliste ville vært livredd forbi deg. Hvis du hadde måttet eller forsøkt å gjøre dem, ville du absolutt ikke følt deg trygg på resultatet. Og nå er du her, får det til og gjort det bra.
Hva betyr alt dette? Vel, det er sannsynligvis på tide å be sjefen din om mer utfordrende arbeid og å påta seg mer ansvar. Bruk din neste en-til-en (eller sett dem ned) for å snakke om hva du for tiden gjør og andre prosjekter du kan ta på deg.
Eller bruk den tiden til å faktisk gå inn for den promoteringen du har sett. Se, det er mulig mens du ser disse forbedringene, sjefen din gjør det ikke. Så bevis for dem at du har gjort seriøse bestrebelser og fortjener litt anerkjennelse - dette regnearket kan hjelpe deg med å organisere alle dine prestasjoner, slik at du går til lederen din med konkrete bevis.
Til slutt, nyt i dette øyeblikket! Du har kommet langt, og det er noe å være stolt av.
