Vi er mer enn halvveis ferdige med 2016. (Kan dette til og med være mulig?) Hvordan humrer karrieren din? Har du lovet å gjøre dette året du gjør en endring, hage en kampanje eller få nye ferdigheter eller legitimasjon?
Er du der ennå? Hvis nei, frykt ikke. Du har fremdeles god tid før høytiden, da selskaper vanligvis begynner å avvikle med intervjuer og ansettelser for året. Nå er det vanskelige spørsmålet: Er du klar til å sette av litt av sommersolstiden og komme i gang?
Jeg antar at du sa ja: Det er utmerket. Her er fem ting du fremdeles kan oppnå karrieremessig i 2016, i stedet for å sette av ting til neste år:
1. Bedre din stilling hos din nåværende arbeidsgiver
Så mange mennesker, når de føler seg ulykkelige i sine nåværende jobber, antar at de trenger å finne en annen jobb, hos et annet selskap. Men hva om det er en måte å gjøre karrieresituasjonen lykkeligere, mer innbringende eller mer oppfylende - uten å forlate? Er det en annen avdeling du har fått øye med? Eller, en stilling du ville dø for å ha? Eller, kanskje et spesielt prosjekt du vil jobbe med?
Eller føler du at det er godt tid til heving?
I så fall, ikke bare sitte der. Sett sammen et forslag eller en plan. Henvend deg til mennesker med innflytelse - enten det er sjefen din eller lederne dine i andre grupper, eller til og med jevnaldrende - og utslett interne muligheter. Stille spørsmål. Ta gjennomtenkte risikoer. Lag en sak.
Det er virkelig noe å si, “Det knirkete hjulet får oljen.” Trikset er å knirke på produktive, overbevisende måter, ikke på måter som får deg til å se ut som en vissling. Husk alltid at det eksisterer bedrifter for å tjene penger (eller, når det gjelder ideelle organisasjoner, skaffe penger). Så i alt du gjør, finn ut hvordan det du ber om vil hjelpe organisasjonen med å tjene penger, forbedre produktiviteten, tilføre verdi, løse problemer eller innovere. Presentere hva du vil i form av "Hva er det for dere, snarere enn" Hva jeg vil ut av avtalen, "og se hvor den tar deg.
2. Kartlegg en karrierepivotplan
Eller kanskje du ikke vil bo hos din nåværende arbeidsgiver. Kanskje du vil riste på en stor måte. Kan du gjøre fremskritt mot dette før 2016 avsluttes? Selvfølgelig kan du. Og avhengig av pivottens art, kan du sannsynligvis gjøre betydelige fremskritt.
Hvor skal du begynne? Det aller første trekket ditt bør være å definere det “ideelle” scenariet. Det er ikke sannsynlig at du vil forlate en jobb som ikke passer deg, og flytte inn i en flott karriere som gjør det, hvis du ikke definerer - med spesifisitet - hvordan "bedre" ser ut. Hvilke ferdigheter vil du bruke? Hvilke oppgaver gir deg energi? Hva gjør du egentlig bra? Skriv ned disse tingene, så vel som tingene du virkelig ikke vil gjøre eller være med i din neste rolle.
Og lek deg med noen av disse begrepene og variablene når du søker - se hvilke jobber som kommer opp. Hva heter de? Hvem er de sammen med? Hvilke ferdigheter og erfaring krever de?
Når du har tak i hvordan den posisjonen du vil dreie deg om i ser ut, kan du begynne å bygge en overgangsplan.
Hvem trenger du å vite? Hvilke organisasjoner bør du forske på? Mangler du noen legitimasjon eller ferdigheter som vil være nødvendig eller superfordelige i denne neste rollen? Hvordan kan du få tak i dem? Hva er en realistisk tidsramme for denne overgangen?
Bygg noen store bilderammer rundt denne dårlige gutten, og utvikle deretter handlinger for deg selv - spesifikke oppgaver som du kan slå av én etter én hver uke. Uendelig å gruble over en pivot kommer ikke deg noen vei i 2016; utarbeide og takle handlinger vil.
ENDELøst klunning virkelig ikke kommer til å få deg noe sted
… så hvorfor ikke ta det første skrittet og sjekk ut fantastiske selskaper som ansetter nå.
Det er like enkelt som å klikke her
3. Få (eller Shore Up) en ny, verdifull ferdighet
Når du snakker om legitimasjon, er du noen som kanskje ikke føler et sterkt drag mot et helt annet felt, men skjønner at du har en ulempe fordi du mangler en viss ferdighet som etterspørres innen ditt felt?
Hvordan kan du oppnå den ferdigheten eller legitimasjonen, eller i det minste starte prosessen ennå i år? Vurdere online læring. Det finnes en uendelig rekke online-klasser tilgjengelig for profesjonelle i dag, hvorav mange er gratis eller ganske rimelige. Det er enklere enn noen gang å lære nye ferdigheter - enten det er et populært teknisk verktøy, eller en forretningsutøvelse, eller et språk, eller til og med ledertrening.
Det å kaste bort det du ikke har er bortkastet tid. Å undersøke hvordan du kan gjøre deg mer verdifull (og deretter mobilisere) kan gi deg en kritisk fordel - og du har fremdeles god tid til å slå av dette i 2016.
4. Bygge (eller etablere) tankelederskap
Jeg kan ikke overdrive verdien av å bygge tankeledelse innenfor ditt fagfelt. Kan ikke. Og du vet nøyaktig hva jeg snakker om fordi jeg vil satse på at akkurat i dette øyeblikket kan du nevne minst en eller to personer i ditt felt som absolutt dreper det, på ingen liten måte fordi de har gjort en smell- opp jobben med å etablere seg som tankeledere i din bransje.
Tror du at de bare er heldige? Sannsynligvis ikke. Disse menneskene (som du sannsynligvis beundrer, eller kanskje i all hemmelighet misunner deg litt) har veldig sannsynlig benyttet bevisste strategier for å markedsføre sin kunnskap, sine talenter og deres personligheter på de rette stedene, til de rette tidspunktene.
Sosiale medier gjør det å bygge tankeledelse tilgjengelig for massene. Hvis du ikke bruker LinkedIn, Twitter eller andre plattformer som passer til ditt felt for å vise frem din lidenskap for og ekspertise innen ditt valgte felt (sammen med din vinnende personlighet), kan du begynne nå.
Dypp en tå i: Begynn å legge ut relevante artikler på LinkedIn en gang i uken, eller lanser en profesjonell Twitter-side. Følg andre bransjeledere. Studer hva de gjør på sosiale medier. Hva virker? Hva gjør ikke det? Og bygg deretter din egen strategi derfra.
Du trenger ikke å være produktiv, absolutt ikke med det første. Men du sløser med en utrolig mulighet hvis du ikke utnytter kraften på internett til å bygge eller etablere deg selv som en påvirker.
5. Hold deg oppdatert med ditt profesjonelle nettverk
I tillegg til sin kraft som et verktøy for å bygge tankeledelse, gir sosiale medier alle profesjonelle midler for å holde deg oppdatert i nettverket ditt. Og det, vennene mine, er halve kampen. Hvis du til enhver tid kan holde deg på radaren til dine profesjonelle kontakter (OK, de fleste ganger) - og dette betyr, selv når du ikke aktivt leter etter en ny jobb - vil du være den de tenker på når noen kule muligheter åpnes hos deres selskap som stemmer overens med bakgrunnen din.
De vil også være mer villige til å hjelpe deg hvis og når du trenger deres støtte, fordi du ikke har tappet av nettet på flere år og deretter dukket opp igjen bare når du trenger noe.
LinkedIn er kanskje den laveste hengende frukten din for å holde nettverket ditt "varmt." Har noen du kjente nettopp fått en ny jobb? Bruk to minutter på å sende en gratulasjonsnotis. Har en tidligere kollega bare fullført mastergraden? Bam. Nok en to minutters gratulasjonsnotis. Tar du turen til et bransjearrangement som du er spent på? Legg den ut som din LinkedIn-statusoppdatering, og se om noen (som kanskje også deltar) sender deg en lapp. Du fanger drivet mitt.
Dette er ikke rakettvitenskap, og det er heller ikke tungvint eller sinnsykt tidkrevende. Du trenger virkelig mindre enn en time i uken for å være effektiv med dette. Og du har mange timer igjen i 2016.
Året cruiser av, uten tvil. Men du har fire solide måneder igjen i 2016 for å gjøre en betydelig bule før alle får "feriehjerne" og sjekker ut sesongen.
Jeg stemmer for å få disse fire månedene til å regne som gale. (Klar til å komme i gang?)
