Museelesere spør oss stadig: Hvorfor blir jeg stadig avvist fra jobber?
Det er et vanlig spørsmål uten lett svar - og det er derfor vi er så glade for at vi kunne få fem meninger fra fem virkelige mennesker om mulige årsaker.
1. Sørg for at du er forberedt
Den gode nyheten er at du får intervjuer! Det er mange variabler for hvorfor du ikke går fremover. Ber du om jobben? Ofte føler arbeidssøkere at de ikke burde gjøre det, men ansettelsesansvarlige ønsker å føle at du virkelig vil ha stillingen. Passion et sentralt attributt de leter etter. La oss anta at alle kandidatene du er imot er kvalifiserte. Hvordan skiller vi oss ut? En måte er å demonstrere kunnskapen din om selskapet, intervjueren og utfordringene deres. Gjør leksene dine og vev denne informasjonen i svarene dine. Koble utfordringene deres til opplevelsen din med å håndtere lignende utfordringer. Koble prikkene for dem slik at de kan forstå hvor lett du kan gå over i rollen. Bedrifter ønsker problemløsere, og du kan være en, men formidler du dette på intervjuet? Engasjer intervjueren. Som enhver god samtalepartner, vil du ha en dialog med intervjueren. Og du vil fortsette å lytte. Bruk historier for å komme med poenget ditt. Folk husker historier. Målet ditt er å bli minneverdig. Forbered deg på mer. Når jeg gjennomfører spotte intervjuer, synes jeg at de fleste jobbsøkere ikke gjorde nok prep. Vellykket intervjuing handler om prep. Lykke til.
2. Søk utenfor tilbakemelding
Det er ingen overraskelse at praksis gjør perfekt, men det som er viktig er hvordan du øver. I de siste stadiene av ansettelsesprosessen er det mange immaterielle ting som kommer inn i spillet, fra direkte tilknytning til ansettelsessjefen til overordnet kunnskap om stillingen til å fremstå som den best egnede for rollen.
På dette tidspunktet tror jeg det er viktig at du søker hjelp av en venn, bransjepersonell eller coach for å identifisere og bekjempe eventuelle svakheter i intervjuet. Hvis du trener på egen hånd, er det mulig å gjøre de samme eller lignende feilene. Målet er at neste intervju skal være det siste intervjuet.
3. Ta opp eventuelle bekymringer
Når intervjuet er over, kan du spørre intervjueren om de har noen bekymringer etter å ha snakket med deg, eller et område de fortsatt er usikre på. Nevn at siden du er der, vil du ha muligheten til å ta opp alt på stedet.
På den måten er det ingen dvelende nølinger i tankene. Det er dristig, men det fungerer etter min erfaring. Be rekruttererne som avviser deg for tilbakemelding, oftere enn ikke, de vil gi en slags konstruktiv kritikk som vil hjelpe deg å forbedre deg.
4. Be intervjueren din om tilbakemelding
Det er tøft å håndtere avslag uten klare tilbakemeldinger på hvorfor du ikke fikk jobben, men ta hver avvisning som en mulighet til å lære så godt du kan. Det er en fin måte å lære rekrutterer og ansettelsesansvarlig å gi deg litt innsikt i hva du kan forbedre, enten i ferdighetene dine eller i intervjustil.
En annen effektiv måte å få innsikt på er å bruke verktøy som LinkedIn for å se på profilen til personen selskapet ansetter i stillingen. Sammenlign profilen deres med din for å sikre at du har sammenlignbare ferdigheter og erfaringer. Hvis du gjør det, vet du at du forfølger de rette stillingene for ditt erfaringsnivå og ferdigheter.
5. Sørg for at det er riktig jobb
Jeg føler din smerte! Jeg har vært på flere titalls intervjuer uten jobbtilbud og blitt selvstendig næringsdrivende og ikke mottatt svar fra de 50 kalde e-postene jeg sendte til potensielle kunder for kontraktsarbeid. Dette er hva jeg har lært, og en (eller alle) av nedenstående kan gjelde for deg også.
1. Feil jobb eller arbeidsfelt. Kanskje du ser på feil sted og tar deg av feil jobb. Jeg ble avvist for mange jobber fordi jeg fortsatte å følge det jeg egentlig ikke likte, og som jobbet innen helsevesenet (jeg jobber nå på teknisk område).
2. Jeg lærte hvordan jeg presenterte meg i intervjuer og oppdaterte CVen. CVen din får intervjuer, så kanskje er det kommunikasjonen din eller måten du intervjuer på.
3. Det er ikke riktig tidspunkt eller riktig selskap. Disse jobbene er sannsynligvis ikke der du vil være. Noen av jobbene jeg ble avvist fra viste seg å være ikke så gode selskaper.
4. Endre tankesett. Skriv ned hva du foretrekker i en arbeidsgiver, team og arbeidsmiljø og hvordan du vil føle deg. Vær spesifikk. Nå fokuser på hva du har å tilby, og hvordan du kan hjelpe det selskapet, teamet eller manageren.
Dette hjalp meg fordi det ga meg mer selvtillit.
Vi håper disse svarene gir deg litt mer innsikt i intervjuprosessen og hvordan du kan forbedre deg før den neste.
Lykke til!
