Så du leter etter den perfekte nye leien for å fylle din åpne stilling. Du fullfører en runde med intervjuer, tar din avgjørelse og tilbyr stjernekandidaten jobben - du er ferdig!
Bortsett fra - hun avviser. Verre er at du går videre til back-up kandidaten, og det er den samme historien. Hva gir?
Hvis du finner den kandidaten etter at kandidaten ikke er interessert i et tilbud, kan det gamle ordtaket, "Du intervjuer ikke bare dem, de intervjuer deg, " begynne å hjemsøke deg. Jada, å finne den beste personen å gi tilbudet til er en sentral del av intervjuerjobbbeskrivelsen, men du må sørge for at kandidatene synes du og firmaet ditt er bra.
Så før du holder ditt neste intervju, må du sørge for at du ikke utilsiktet gjør en av disse fire vanlige intervjuerfeilene.
1. Du legger ikke den beste foten din fremover
Første inntrykk betyr noe. Så akkurat som du forventer at enhver kandidat dukker opp i dress og polerte sko til intervjuet, bør du og kontoret legge din egen beste fot frem.
Tenk på det: Hvordan vil en intervjuobjekt føle å vente i en halv time fordi hennes fremtidige sjef er sent? Hva ville hun tro hvis kontoret er tom for kaffe, potensielle kolleger sladrer rundt vannkjøleren, eller noen lurer på skriveren over en glipp av fristen? Behandle intervjudagen som store kunder er kontoret: Alle skal være kledd ut i tide og klare til å være vennlige og hjelpsomme overfor det ukjente ansiktet.
2. Du engasjerer deg ikke
Som intervjuer ville du blitt slått av en søker som stirret i taket eller hele tiden sjekket Blackberry-en, ikke sant? Gi intervjuobjektene den samme respekten som du forventer av dem. Enten du venter på en viktig e-post eller om du bare prøver å komme over som en tøff intervjuer, er det å være uhøflig å opptre uinteressert. Dessuten, jo mer interesse du viser, jo mer vil intervjuobjektene dine dele om seg selv, og det hjelper deg bare.
Forbered deg på intervjuet ved å sette e-posten og telefonen din på "Ikke forstyrr", og prøv å bruke noen "jeg lytter" -fraser, for eksempel "Det er interessant" eller "Fortell mer om den opplevelsen." bli hyggelig overrasket over resultatene.
3. You Hog intervjuet
Som intervjuer er det din jobb å være en flott ambassadør for organisasjonen din og dele detaljene om stillingen. Bare sørg for at du ikke blander opp med å svare på en søkers spørsmål og svare på alle spørsmål han eller hun muligens har. Når du er den som snakker alt, kaster du bort muligheten til å bli kjent med kandidaten. Dessuten kan han eller hun la være å tenke: "Hvorfor har jeg brukt tid på å forberede meg på dette?" Eller enda verre, "Er det slik møtene vil være her?"
Prøv å starte intervjuet ved å be kandidatene fortelle deg om seg selv, noe som vil gi dem ordet. Hvis du blir stilt spørsmål under intervjuet, kan du svare dem kort, så si at du lykkelig vil utdype dem på slutten.
4. Teammedlemmet ditt er et jokertegn
Du vet hvem jeg snakker om. Det teammedlemmet som alle blir glad i - men hvis sarkastiske vidd, tørr sans for humor eller tendens til å dominere samtalen kan komme av litt, vel, slitende.
I en intervjusetting er denne personen et ansvar. Du vil ikke ha noen der som vil gni intervjuobjekter på feil måte eller ta intervjuet helt av sporet - så det er best å la jokertekstarbeideren være ute. Hvis han eller hun må være involvert, må du sørge for at det er et gruppeintervju, og ta med noen sterke (som deg!) Som kan styre intervjuet i riktig retning, sørg for at sentrale spørsmål blir besvart og kjøre skadekontroll om nødvendig.
Din rolle som manager er å få de beste menneskene på laget ditt, så det å ha en fantastisk intervjuprosess bør være en topp prioritet. Ved å unngå feilene ovenfor, vil du sørge for at kandidaten har en flott opplevelse - og vil komme tilbake for mer.
