Jeg snakket med en venn forleden. Vi kaller ham Dave.
Dave er en aktiv jobbsøker i sluttfasen av en lang intervjuprosess med en stor helseorganisasjon. Han hadde allerede investert 17 timer i intervjuer (ingen spøk), men det var fortsatt å dra. Verre var det at rekrutten hans plutselig sluttet å returnere samtaler.
Da jeg ringte ham, var Dave sine første ord: “Å takke Gud. Tidspunktet ditt kunne ikke vært bedre. Du har bare reddet meg fra å sende en absolutt zinger av en e-post til min rekrutterer, for å fortelle ham nøyaktig hva jeg synes om hans uhøflighet. ”
Jeg ba ham gå bort fra tastaturet. Gå vekk. Heldigvis gjorde han det. Og her er grunnen til:
Mens Dave ikke endte opp med å få den jobben (som viser seg at det var nettopp grunnen til at samtalene hans ble ignorert), ringte den samme rekruttereren ikke en uke senere for å snakke om en ny mulighet. En enda bedre.
Dave starter den nye jobben neste uke. Hadde han latt stresset over den smertefullt trekkede intervjuprosessen få det beste av ham, ville Dave ikke begynt den nye jobben neste uke.
Høres kjent ut? Har du vært gjennom (eller, er du i ferd med å gjennomgå) en endeløs eller stoppet intervjuprosess? I så fall innser du helt sikkert at det kan få til og med de beste av oss til å gjøre avtale eller drepe forhold som Dave nær implosjon.
Så, hvis du er i denne situasjonen, hva kan du gjøre? Hvordan overlever du når intervjuet drar av og på?
Her er fire raske "doser" som hjelper deg å komme deg gjennom den.
1. Be om spesifikasjoner om prosessen
Den beste måten å rolig navigere i en lang intervjuprosess er å forstå foran hvordan prosessen ser ut, og hvor lang tid organisasjonen forventer at ting vil ta. Så når du er i det første intervjuet, må du være sikker og avslutte møtet med noe sånt som: “Dette høres ut som en flott mulighet, Karen. Jeg er veldig interessert i å fortsette samtalen. Kan du fortelle meg hvordan prosessen ser ut herfra og forventet tidslinje? ”
Å ha denne informasjonen kan spare deg for alle slags kvaler fordi du vet når du bør forvente å høre noe, og hvis du ikke gjør det, når du skal følge opp.
Hvis du glemmer å spørre dette mens du er på intervjuet, kan du alltid gi rekruttereren eller HR-personen en rask samtale i dagene som følger med en lignende henvendelse. Bare vær sikker og lyd rolig og uformell, ikke få panikk.
2. Trykk på Base hvis de sa at de ville kontakte deg av ___ og deretter ikke
Så, sier HR-personen fortalte deg at den første runden med intervjuer ville bli gjort innen torsdag, og at du burde høre noe innen slutten av uken. Hvis mandag ettermiddag ruller rundt og du ikke har noen oppdatering, kan du absolutt ringe eller sende ham på e-post. Tenk på noe som dette:
Nok en gang - hold det lett og hold det kort.
3. Vurder å kontakte ansettelsesansvarlig hvis HR-personen ikke kommer tilbake
Jeg kommer til å forordne hele seksjonen med veldig høy bruk av denne taktikken, spesielt hvis du jobber med en rekrutterer fra et utenfor byrå. Her er grunnen til at ansettelsesfirmaet sannsynligvis har ansatt tjenestene til det rekrutteringsbyrået, i det minste delvis, slik at deres folk ikke trenger å rote med mye koordinering, samtaler og forhandlinger. Så hvis du omgår rekruttereren og går rett til ansettelsesansvarlig, risikerer du å irritere både lederen og rekrutten.
Hvis ansettelsesansvarlig eksplisitt har invitert deg til å følge opp, ringe med spørsmål eller sjekke inn, kan dette komme til nytte hvis rekruttereren faller ned på rettidig oppdateringer. Jeg vil gå med e-post for denne, og gjøre den kort - kanskje noe sånt som dette:
Gjør det første spørsmålet til noe spesifikt for samtalen din, og det andre presset på tidslinjer.
Hvis Diane svarer raskt, kan du vanligvis vurdere det som en sterk indikator på interesse.
4. Ikke stopp fra å ringe eller sende e-post hvis du kommer ung
La oss gå tilbake til Dave historie. Dave hadde blitt permittert uventet fra en jobb han elsket omtrent åtte uker før. Generelt var stressnivået ganske høyt. Han følte seg også litt utslitt fra 17 timer med intervju, med det ene selskapet. I tillegg følte han at etter å ha investert så mye tid i prosessen, det minste rekruttereren kunne gjøre var å være foran ham og i god tid med tilbakeringingene.
Og du vet, det var en rettferdig forventning. Sannheten er imidlertid at rekrutterere ikke alltid er flinke til å følge opp, spesielt når klientene drar føttene, eller de er opptatt med å avslutte avtalen med kandidaten som selskapet valgte.
Men hadde Dave reagert på den måten han var på den dagen jeg ringte ham, ville han ha skutt seg selv i foten for eventuelle fremtidige muligheter gjennom det byrået. Så med mindre du virkelig er klar til å gå ut i en ærefrykt med en rekrutterer eller organisasjon av interesse, må du ikke engang tenke på å henvende deg til henne eller henne før du har tatt et par dype åndedrag og fått tilbake en følelse av ro.
Langvarige intervjuprosesser kan gjøre deg anspent i beste fall, i verste fall unhinged. Fokuser på tingene du kan kontrollere. Hold kjølig og selvtillit. Og de tingene du ikke har kontroll over? La det gå.
Akkurat som Dave gjorde.
