Uansett hvilket karrierefelt du prøver å komme tilbake til (eller bryte deg inn i), vil du bevise at tiden fra å jobbe ikke oversetter til et utdatert ferdighetssett. Ja, polering av din CV og LinkedIn-profil og nå ut til nettverket ditt er like viktig som alltid - og det er trinn du kan gjøre i løpet av en helg. Men når situasjonen din gir deg mer tid (barna skal alle på heltid, endrer barnepassordningen din, partneren din har større tilgjengelighet), vil du planlegge en strategi for å øke kvalifikasjonene dine, slik at du har flere valg.
For eksempel var jeg innenfor innholdsmarkedsføringsfeltet før jeg tok avstanden min for å oppdra barna mine. Da jeg gikk på jobbjakt tre år senere, måtte jeg komme på toppen av den økte rollen til sosiale medier og alle verktøyene og appene som hadde blitt standard mens jeg var borte. Det tok omtrent seks måneder, tre webinarer og mye trening til jeg følte meg komfortabel - og kunne selge meg selv som i stand til å jobbe på disse plattformene.
Disse alternativene tar et større (og lengre) tidsforpliktelse, men de kan øke ansettbarheten din for rollene du ønsker. Så, se på det som en investering i karrieren din, og se om noen av disse fire taktikkene er rimelige for deg.
1. Ta et verksted, seminar eller kurs
Du kan finne mange klasser, webinarer, podcaster og andre måter å øke ferdighetene dine bak dataskjermen. De fleste arbeidsgivere er godt kjent med MOOCs (Massive Open Online Courses) og vet at de er strenge og utfordrende.
Hvis du har tid - og ønsker å komme deg ut av huset - bør du vurdere "Weekend College." Mange universiteter tilbyr klasser for yrkesutøvere, både på grunn- og høyere nivå. Ofte vil du tjene full kreditt gjennom et helgekurs, og det ser alltid bra ut på den CVen. Fordi kurset er så intenst - vanligvis åtte timer hver dag - vil du også bli kjent med karriere fagfolk innen ditt felt og etablere nye nettverksmuligheter. Jeg dro tilbake til et lokalt universitet og tok et månedslangt kurs i innholdsmarkedsføring: Det var en enorm øyeåpner! Det inspirerte meg til å begynne å skrive og sende inn blogginnlegg. Jeg inkluderte de som ble publisert på LinkedIn-siden min og nevnte dem i CVen min.
Å bli oppdatert er veldig viktig, spesielt på visse felt, som teknologi, regnskap, personalstyring, CRM og markedsføring, for å nevne noen. Når du er ferdig med hvert kurs, kan du legge dem til din CV og LinkedIn-profilen din (her er den riktige måten å gjøre det) for å demonstrere at du kjenner den siste informasjonen.
2. Få tak i gjeldende lesestoff
Enten du besøker det lokale biblioteket ditt, bokhandelen eller går online og laster ned bøker, er det en flott måte å lese de samme tingene som andre i sektoren din (på beklager, ordspillet var der!). Selv om dette ikke er noe du vil legge til CV-en din, vil den gi deg de nyeste trendene og terminologiene i ditt felt, slik at du høres kunnskapsrik ut under et intervju.
Denne typen "navnedråper" viser at du har tid og interesse til å tenke på hva som skjer på feltet. Og det vil motbevise all frykt for at du ikke vil ha kapasitet til å være like "i kunnskap" som andre kolleger.
Hvis du jobber i et felt som ikke har massevis av nylig publisert materiale, er du ikke av. I stedet vil du finne nettkilder, enten det er bransjens nettsteder eller kuraterte nyhetsbrev, som vil fylle deg ut på det siste og komme deg tilbake.
Og hvis du drar tom for det også, kan du i det minste plukke opp noen få generelle bøker om ledelse, produktivitet eller generell karrieresuksess. Å plukke opp litt ny kunnskap på noen av disse områdene er aldri en dårlig idé, og i riktig intervju kan det tjene det samme "name dropping" -formålet.
3. Bygg ut nyere arbeid
Et av problemene med å være utenfor arbeidskraften en stund, er at du ikke har nåværende referanser. Den gamle sjefen din kan snakke om hvor fantastisk du var - for tre år siden. Men du vil sannsynligvis like noen som kan snakke med arbeidet ditt siden den gang.
Hvis du har deltatt i aktiviteter som involverte ledelse eller påkalt noen ferdigheter du har, har du noen nåværende referanser du kan trykke på. Hadde du noen lederposisjoner i frivillige organisasjoner?
Ikke rabatt en organisasjon som PTO eller Girl eller Boy Scouts of America. Hvis du planla og organiserte vellykkede innsamlingsaksjoner eller andre store arrangementer, har du leder- og lederegenskaper. Gå til de over deg i disse organisasjonene og be om å liste dem opp. En mamma jeg kjenner tjente som vikarisk IT-sjef for barnas skolekrets da IT-personen på heltid gikk i svangerskapspermisjon. Den superintendenten og IT-sjefen var begge gode referanser.
Og hvis du ikke har vært involvert i noen av disse prosjektene? Det er ingen tid som i dag. Sammen med å søke på deltid og heltidsjobber, bør du vurdere broroller og frivillige muligheter. Ikke bare kunne de involverte tjene som referanser i løpet av noen måneder, det vil også gi deg noe friskt å legge til din CV.
4. Delta i LinkedIn-grupper
Jeg kan ikke understreke dette nok! Når du oppdaterer LinkedIn-profilen din, kan du se etter grupper du kan delta. Når du blir en aktiv deltaker, vil du bli sett på som en respektert ekspert, og du vet aldri når en deltaker leter etter noen akkurat som deg, eller kjenner noen som er det. Den beste delen? Dette er et trinn du kan gjøre på din egen tid, fra telefonen når du har et ledig øyeblikk.
Trenger du bevis? Museeskribent Aja Frost økte profilvisningene sine med over 400% på en uke bare fra gruppedeltakelse. Jeg kjenner en hjemme-pappa hvis deltagelse i en gruppe varslet ham til en nasjonal konferanse som mange i den gruppen deltok på. Han gikk, og ut av ansikt til ansikt-kontakten med gruppemedlemmene, kom to tilbud, og ett var lokalt.
Hvis det personlige nettverket ikke oversettes til potensielle kunder, er dette en måte å utvide hvem du kjenner i ditt felt og utvide informasjonen - og antall muligheter - du vil bli utsatt for.
Tilbake til arbeid er spennende, men utfordrende, for å være sikker. Du er ikke den tradisjonelle kandidaten som bare flytter fra en jobb til en annen. Du må legge inn litt mer beinarbeid for å vise at du er klar til å jobbe. Imidlertid vil ansettelse av ledere legge merke til denne innsatsen og vite at du seriøst om å komme tilbake i jobb.
