Så selskapet ditt har nettopp kunngjort et stort initiativ - og det henter inn noen konsulenter. Betyr det at jobben din er i fare?
Slapp av - sjansene er store. Konsulenter får ofte et dårlig rap, men sannheten er at de generelt blir hentet inn fordi bedriften din trenger spesialisert kunnskap som vil hjelpe den med å løse spesifikke problemer eller få et konkurransefortrinn.
Så før du begynner å få panikk (eller treffer jobbtavlene), bør du vurdere disse tipsene for å få mest mulig ut av situasjonen, og til og med øke din egen karriere.
1.
Husker du de første dagene dine på jobben? De var nok litt urolige før du fant ut kontorkulturen og ble kjent med alle. Husk at konsulenter er mennesker, akkurat som deg, og at de sannsynligvis føler det på samme måte.
Så ta initiativ og hjelp konsulentene til å bli akklimatisert. Introduser deg selv og hva du gjør, la dem få vite at du er tilgjengelig for å svare på spørsmål, og hei, til og med påpeke favorittkaffeområdet ditt. Ikke bare viser dette dem (og sjefen din) at du er en lagspiller, men det viser modenhet og profesjonalitet. Dessuten, jo før de nye teammedlemmene føler seg komfortable, jo raskere kan du begynne å samarbeide med dem.
2.
En del av en konsulents jobb er å virkelig lære virksomheten din ved å stille mange spørsmål og samle inn data. Og den eneste måten han eller hun vil få denne informasjonen på er hvis du samarbeider. Husk at konsulenter vanligvis er begrenset til et spesifikt prosjektbudsjett, omfang og timeplan (satt av sjefen din), så respekter det og få dem det de trenger på riktig måte - selv om det betyr litt ekstra arbeid for å gjøre det. Du vil definitivt ikke bli kjent som personen som holder på med prosessen.
Og hvem vet - informasjonen du gir kan være nøkkelen til å spare penger på bedriften eller vinne mer markedsandel. Og det er langt fra reduksjonen som du var så nervøs for.
3.
Hvis konsulenter hjelper selskapet ditt med å implementere noe nytt (som programvare eller finansielle tjenester), har du en stor mulighet til å få intern kompetanse. Konsulentene har allerede blitt utsatt for et utall andre selskaper, som de har hjulpet med prosjektdesign, en PR-krise eller strategisk retning. Dra nytte av opplevelsene deres og velg hjernen deres. Du kan lære en ny ferdighet eller få en bedre forståelse av bedriftens bransje, og det er en enorm fordel for din profesjonelle utvikling.
Husk også at du ikke vil være avhengig av konsulentene etter at de har forlatt, og heller ikke at sjefen din vil spørre deg hvorfor du slapp ballen da prosjektet ble avlevert. Hvis du er forvirret eller ikke får svarene du trenger, ikke vær redd for å snakke opp. Hvis en konsulent forteller deg at du ikke trenger å vite hvordan du fikser noe, må du få henne til å vise deg likevel. Murphys lov forteller oss at seks måneder senere vil det samme problemet uventet dukke opp, og du vil bli den som blir bedt om å fikse det.
4. Bruk dem som mentorer
Noen konsulenter kan også være utrolige lærere. De har jobbet med utallige andre kunder akkurat som deg, så de vet ofte hvilken kunnskap og ferdigheter som best hjelper deg å lande den neste kampanjen. Jeg vil alltid være takknemlig for en bestemt konsulent som fikk meg til å lære så mye som mulig om et nytt datasystem (selv når jeg ikke nødvendigvis ville). Han var fast på at disse spesielle ferdighetene ville lønne seg for meg i fremtiden - og han hadde rett. Jeg har nå en nisjeferdighet som er veldig ønskelig på markedet, og jeg skylder mye av suksessen min til hans veiledning.
For å bygge denne typen forhold, må du sørge for at konsulenten kjenner dine mål og hvordan han eller hun kan hjelpe deg med å oppnå dem. Spør om suksesshistoriene hun har sett og hvilke skritt som ble tatt for å komme dit. Og husk at mentor-mentee-forholdet må være gjensidig fordelaktig - så ikke glem å gjengjelde. Min favoritt måte å gjøre dette på er ved å gi glødende anbefalinger til konsulentenes potensielle kunder.
Husk fremfor alt at å jobbe med konsulenter ikke trenger å være smertefullt. Ikke bare kan de tilby en verdifull tjeneste til bedriften din, de kan også hjelpe deg med å skaffe deg noen viktige ferdigheter for din egen karriere.
