Vi har alle sannsynligvis hørt hypen om personlige merker: Vi må få en - og rask.
Likevel vet de fleste ikke helt hva det er eller hvordan de skal gjøre for å lage en.
Ditt personlige merke er en gjenspeiling av den typen du er og ønsker å være - verdiene dine, motivasjonene dine, karrieremålene dine. Disse oversetter deretter til hvordan du opptrer på kontoret, intervjuer for jobber og markedsfører deg på sosiale medier. Men du kan ikke bruke merkevaren din for å komme videre, med mindre du vet nøyaktig hva det er og hvorfor det gjør deg unik.
Så, hvordan nærmer du deg ditt personlige merke på en måte som gjør det enkelt for deg å forklare, andre å forstå og verden å sette pris på?
Fokuser på disse fire tingene:
1. Gjør deg klar om karriereverdiene
Hva er kjerneverdiene dine?
De fleste kan ikke svare på det spørsmålet lett. Men hvis du ikke vet hva du står for og bryr deg om, hvordan kan du være sikker på at du projiserer dem?
Kort svar: Du kan ikke. Men det betyr ikke at du ikke kan finne ut av det.
Prøv denne enkle øvelsen: Skriv først 10 av de mest elskede verdiene dine - for eksempel integritet, vekst eller service. Så smal den listen ned til topp fem som er viktigst for deg. Spør deg selv: "Hva ville skade hvis noen ikke trodde at dette stemmer om meg?"
Deretter kan du utvikle en måte å holde dem på topp med en stemningsfull setning (som du også kan bruke på sosiale plattformer): et kort ordtak, navnet på en person som legemliggjør dem, et akronym, en lyrikk. For eksempel er et av mine kollegas merkevarer "magert i de skarpe kanter" da hun prioriterer vekst, læring og tar risiko.
2. Planlegg tid for selvrefleksjon
Fakta: Vi finner sjelden tid til å sitte, ta pause og reflektere. For å leve målrettet og i samsvar med merkevaren vår, må vi ta oss tid til ettertanke.
Det høres kanskje rart ut, men planlegg et møte en gang i måneden med bare deg selv for å stille reflektere over målene dine.
Utfør en intern revisjon under denne innsjekkingen:
- Hvilke skritt tar du for å etterleve verdiene dine?
- Hva er de nåværende målene dine, og hvordan går du frem mot dem?
- Hvilke forskjellige valg vil gi deg mulighet til å komme nærmere verdiene dine?
Du trenger ikke å ha definitive svar på disse hver gang, men denne selvrefleksjonen tvinger deg til å stille spørsmål ved beslutningene dine og sørge for at de tar deg ned på riktig vei.
Og ikke prøv å presse dette inn imellom møter eller henvise det til den verste delen av dagen når du er trøtt. Forplikt deg til en tid hvor du kan være fullstendig fokusert og spenstig for deg - selv om det er på din favorittkaffeebutikk eller mens du koser deg i sengen om natten.
3. Dyrk rollemodeller
Rollemodeller viser oss hva som er mulig, øker vår tillit til at vi er på vei ned på riktig vei og motiverer oss til å nå våre mål. De hjelper oss også med å kontinuerlig revurdere merkevaren vår og oppdatere våre karrieremål. De fleste har ikke perfekte rollemodeller i jobbene sine, så du må komme deg dit og finne dem.
Begynn med å tenke bredt: Hvem viser noen (merk: alle vil være umulige å finne) egenskaper du beundrer? Skriv ned det ideelle “personlige rådgiverrådet” - en gruppe mennesker som deler verdiene dine og eksemplifiserer det livet du ønsker for deg selv.
Deretter kan du prøve å bli kjent med dem: inviter dem ut til lunsj eller en rask kaffe. Hvis det er umulig å møte dem - si at de er en offentlig skikkelse eller direktør på høyt nivå - kan du observere dem gjennom sosiale medier. Legg merke til hva slags vaner de har, måten de presenterer seg på, og trinnene de tok for å komme dit de er i dag.
4. Ta risiko som samsvarer med merkevaren din
Vi snakker mye om å ta risiko, men hvordan velger du hvilke du skal gå for?
Enkel: de som samsvarer med merkevaren din. For eksempel en programvareingeniør som overlater for å bli en gründer for å ha muligheten til å innovere, en ny leder som går for å slå for teamet sitt fordi hun verdsetter lederskap, eller en konsulent som kjemper for å drive en stor konto fordi det stemmer overens med hans ønske å strekke seg.
Så, når du bestemmer deg for om du vil ta spranget eller ikke, spør deg selv:
- Vil denne muligheten tillate meg å gjøre mer av det jeg elsker og utmerke meg i?
- Vil det tillate meg å være mer nyttig?
- Vil det presse meg lenger frem i karrieren?
- Vil det tillate meg å være rundt mennesker som inspirerer meg?
Når du stiller disse spørsmålene, sikrer du at du bare tar risikoer som vil høste de høyeste gevinstene, men at du ikke går glipp av muligheter som kan starte karrieren din.
Til syvende og sist skal merkevaren vår være vårt personlige kompass. Når vi følger lidenskapene våre, og finner måter, enten på nettet eller personlig, å kommunisere den lidenskapen til andre, skaper vi et merke som inspirerer ikke bare oss, men også andre.
