Dette er det , forteller du deg selv begeistret når du godtar tilbudet. Det er her du skal være. Sjefen din vil bli fantastisk, arbeidet ditt blir spennende, fremtiden din er utrolig - alt er her oppe. Inntil det ikke er det. Du trodde alt om denne nye spillejobben skulle bli perfekt, men det viser seg at du tok så veldig feil. En gang til.
Akkurat som den siste jobben din (og den som var før det) - du trodde at den kom til å være verdens bortsett fra at du bare gjorde, og kanskje det var et kort sekund - til det plutselig ble forferdelig og uholdelig, og du må innse det faktum at du gjorde nok en feil.
Hvis merittlisten overlater mye å være ønsket, kan det være på tide å vurdere at du kan være problemet, eller i det minste en del av det. Hvis du leter etter perfeksjon, vil søken din være uendelig. Den perfekte sjefen, jobben, kollegaen, arbeidsmiljøet eksisterer bare ikke.
Ja, ideelt sett vil du glede deg over det du gjør, ha venner på jobben og mest ha det bra med arbeidsgiveren din. Bare fordi ting ikke går som planlagt, gir det deg ikke lisens til å starte søket på nytt med håp om at du vil finne noe bedre. Hvis du gjør det hver gang du er uenig med eller er skuffet over noen på arbeidsplassen din, vil du befinne deg i en roterende dør av jobber.
I stedet, hvis du ønsker å opprettholde sunn fornuft og fremme karrieren, må du finne ut hvordan du kan utfordre utfordringene slik at du får mest mulig ut av alle stillinger, og bare fortsetter når det er det rette trekket for karrieren din. Det er tross alt lett å forklare konstante forandringsendringer når de er resultatet av en ny mulighet. Det kan bli veldig vanskelig å forklare alle disse trekkene når den eneste motivasjonen er misnøyen din.
Her er noen ideer som hjelper deg med å bryte ut av denne syklusen:
1. Enig å være uenig
Noen ganger vil sjefen din ta en beslutning eller be om noe fra deg som du ikke liker. Hvis det ikke er uetisk eller skadelig, er det ikke verdt å slutte i en huff. Spør deg selv hvordan du kan få noe ut av situasjonen som vil være til nytte for deg. Kanskje har du blitt utnevnt til et utvalg du helst ikke vil være en del av. Vil du møte minst en ny person, og kan du se det som gunstig? Kanskje du fikk tildelt et drittprosjekt mens kollegaene dine fikk de misunnelsesverdige. Hva kan du gjøre for å gjøre den lite tiltalende oppgaven bedre? Hvis ikke annet, kan du takle det raskt og la deg tid til å fokusere på noe du liker?
Hvis du befinner deg i konstant uenighet med manageren din etter et år eller så, kan det hende du begynner å kjenne ut følelser for en ny spillejobb. Det er fortsatt ikke verdt å gjøre noe utslett hvis ting ellers er bra. Bedre å kjøpe deg selv litt tid til å ordne opp og bygge opp ditt omdømme.
2. Administrer mennesker
Kolleger som gjør deg gal? I stedet for å løpe for avkjørselen, sett grenser. Dette er en utrolig viktig myk ferdighet å utvikle for din langsiktige karriere. Hold samtalene korte når du er opptatt. Lukk døren eller blokker ut tiden i kalenderen for å minimere tiden med kollegaer i problemet. Avkall høflig invitasjonene til å bruke ekstra tid på liming utenfor arbeidet. Hold nesen mot kvernsteinen, slik at du får gode resultater. Noen av de motbydelige kollegaene kan finne veien til forskjellige beiteområder hvis du bare kan vente på det. Hvorfor skal du være den som skal boltre seg?
I mellomtiden, se etter nye mennesker i organisasjonen du kan få kontakt med. Du har uten tvil hørt at ansatte med en bestevenninne er lykkeligere og presterer bedre enn de uten. Så se etter noen du "klikker" med - noen som du liker selskap. Det vennskapet kan hjelpe deg både å være bedre og lykkeligere ansatte, delvis fordi du kan hjelpe hverandre med å opprettholde en følelse av perspektiv med arbeidsplassen din og spare energi - og oppsigelsesbrev - i situasjoner som faktisk berettiger det.
3. Bygg de rette forholdene
Når vi snakker om forhold, er det viktig at forholdet ditt til det arbeidet BFF er sunt. Hvis det eneste som bringer deg sammen er din giftige holdning til alle andre, vel, kan det hende du ikke har det bedre enn om du ikke hadde noen venner på jobb. Forsikre deg om at kompiskompisene dine er støttende og oppmuntrende og ikke konstante klagere. Selv om de ikke later som de elsker alt om selskapet, bør de ha noen positive ting å si noe av tiden. Å omgi deg selv med optimistiske og positive mennesker vil hjelpe deg å unngå arbeidsglemmene.
Husk også at den beste og mest støttende personen vil raske på nervene eller skuffe deg til slutt. I stedet for å vaske hendene på ham eller henne og markere et hasjmerke i kolonnen “Jeg burde slutte med denne jobben”, kan du prøve å ta en liten pause fra vennen din.
Bruk noen av taktikkene fra forrige seksjon for å holde deg opptatt og utilgjengelig i et par dager. I løpet av den tiden, husk at du har gjort noen feil i livet, og vennen din kan bli irritert av deg noen ganger også. Tenk på tingene som får vennskapet ditt til å fungere. Når du har roet deg ned og satt ting i perspektiv, kan du koble deg til igjen. Bare sørg for at du virkelig er klar til å gå forbi problemet. Ellers er din karrierevei bestemt til å være ensom fordi perfekte mennesker bare ikke eksisterer.
4. Vær tålmodig
I minst et minutt. Hvis du ikke blir belønnet med ubehageligheten din med en høyning eller opprykk i det øyeblikket du tror det burde være, må du forstå hva som er typisk og standard på arbeidsstedet ditt. Det er mulig du ikke er kvalifisert for avansement før du har nådd seks måneder eller et år. Husk også at hvis du kommer til å be om anerkjennelse av en eller annen type, bør du gå inn på det møtet med bevis på effektiviteten din, eller du vil bli merket som berettiget, formodende eller bare motbydelig.
En bedre tilnærming enn å bekymre deg for en heving rett ut av porten kan være å fortelle deg selv at du kommer til å bruke ditt første år på jobben til å bygge. Lær alt du kan om din rolle og avdeling så vel som selskapet. Gå utover på oppgaver. Bygg dine relasjoner på tvers av forskjellige avdelinger. Dokument når du går, så vil du være i god form for å be om en heving etter at du har satt inn minst et år.
Å være elendig hele dagen er ingen måte å jobbe på. Men det er avgjørende å holde et visst perspektiv og kjenne igjen når du skaper eller i det minste bidrar til elendigheten din med urealistiske forventninger til perfeksjon og herlighet. Før du pakker den inn, spør deg selv om det virkelig er jobben som er et problem.
Kan du tilpasse tankesettet ditt og vanene dine for å gjøre livet bedre? Noen ganger gjør noen få små justeringer i din egen oppførsel resten av verden til å se veldig annerledes ut. Det sunnere og mer realistiske synet kan sette deg tilbake i førersetet for karrieren din, og gjøre endringer strategisk i stedet for impulsivt. Og at en endring - strategi kontra impulsivitet - kan være forskjellen i din langsiktige karrierebane.
