Det er helt normalt å bytte jobb med noen års mellomrom. Dagene da folk klokket inn og ut hos det samme selskapet i årevis (og år) var slutt - det forventer ingen lenger. Faktisk kan du til og med bli dømt hvis du holder deg rundt i det samme selskapet for lenge.
Og ja, med alt dette som beveger seg, utvikler ikke folk den samme typen lojalitet som følger med å jobbe på samme firma i 25 år. Igjen, det er OK. Det som ikke er OK, spretter rundt fra stilling til stilling, og lar jobben være det andre du kjeder deg.
Hvorfor? Fordi du vil tjene et rykte som en jobbhopper, og etter at du hopper en for mange ganger, vil arbeidsgivere begynne å bekymre deg for at du ikke tar karrieren på alvor. En 24-åring som undersøker alternativene sine er bra. En 34-åring som har hatt en annen jobb hvert år siden konfirmasjonen, ikke så mye.
Så, hvordan kan du bevise at du er forpliktet til din karrierevei uten å holde deg til ditt nåværende selskap for alltid? Vel, det er fire ting du bør gjøre på hver eneste jobb - for din egen personlige karrierevekst, men også for å bevise for en ansettelsesleder at du vil ha en positiv innvirkning på selskapet, uavhengig av lenge du holder deg.
1. Lær noe nytt
Hvis det bare er en ting du kan si for å bevise at tiden din med et selskap ble brukt godt, bør det være at du har lært noe du ikke visste før. Kanskje hadde du en markedsføringsposisjon og mestrer du en ny programvare som hjelper deg med å høste og bruke data for å drive vellykkede kampanjer. Kanskje du gjorde noe tverrfunksjonelt arbeid mellom drift og salg for å forstå kundens behov bedre. Eller kanskje du deltok på ukentlige strategiøkter og trakk noen innovative konklusjoner om den fremtidige retningen for bransjen din.
Uansett hva du gjør, må du være sikker på at du alltid lærer og vokser. De fleste arbeidsgivere vil gi deg disse utviklingsmulighetene, men smarte ansatte vil finne en måte å gripe dem uansett. Hvis ingen tilbyr denne læringsopplevelsen til deg, kan du oppsøke den i selskapet eller ta klasser andre steder.
2. Oppnå noe vanskelig
Det er ingen hemmelighet at karrierevekst krever fremgang, og fremgang krever prestasjoner. Derfor er det lett å se forskjellen mellom de som bytter jobb ut av kjedsomhet og de som gjør det for å videreføre karrieren. Den tidligere gruppen vil komme over som flyktig og ubesluttsom og ikke kunne peke på noen verdige bestrebelser på en CV. Det siste vil derimot ha meningsfulle og spesifikke hindringer de har overgått.
Når du bare har noen få år med et selskap, må du demonstrere og teste evnen din så ofte du kan. Disse produktivitetsvisningene viser fremtidige arbeidsgivere at du er en person som blir sprekker på første dag, noen som trives med å sette seg og oppnå sine mål. Hvis det foreløpig ikke er noen utfordringer på din måte, kan du opprette en (ved å starte et nytt initiativ, ikke ved å slette selskapets dataserver) og overvinne det.
3. Gjør noen feil, og lær deretter av dem
Ingen er perfekt. Å fremme karrieren er en prosess som ofte krever noen snubler underveis - så før du forlater en jobb, må du prøve å takle noe du ikke er helt sikker på at du kan gjøre. Hvis du gjør feil, så vær det. Du vil vise folk du ikke er redd for å teste en teori og se hva som skjer. Faktisk kan du oppdage at det er mer verdi å hente ut fra din nåværende posisjon, i hvilket tilfelle det kanskje ikke er på tide å forlate ennå. Eller du kan avdekke noen sannheter om hva du virkelig liker på jobb og hvor du vil reise i fremtiden.
Hovedpoenget er at karakter og besluttsomhet er bygd gjennom prøving og feiling. Så sørg for at hver stilling du har, er en der du må overvinne en vanskelighetsgrad, ta ansvar og uunngåelig vokse ut av opplevelsen.
4. Få - og opphold - tilkoblet
Alle vet at verden med rekruttering og henvisninger er for alltid blitt endret av sosiale medier. Det er enklere enn noen gang å utnytte nettverk som Twitter og LinkedIn for å finne nye arbeidsmuligheter, og det er grunnen til at du bør etablere forbindelser med så mange kolleger du kan mens du jobber med et selskap. Du vet aldri når du kan hjelpe dem med en henvisning nedover veien, eller be om en henvisning for deg selv.
Husk at det å koble - virkelig tilkobling - handler om mye mer enn bare å være venn med noen. Det handler om å ta deg tid til å bli kjent med hver person du legger til i kretsen din. Selv om det kan innebære veiledning eller slå seg sammen om et prosjekt, kan det også være så enkelt som å ta en kopp kaffe.
Med antall karrieremuligheter tilgjengelig i dag, er det ingen overraskelse at folk ønsker å flytte rundt. Men før du legger igjen en jobb til den neste, må du være sikker på at du har gjort alt for å få mest mulig ut av opplevelsen. Hvis du ikke gjør det, vil gjenopptakelsen etter hvert gjenspeile det du har gått glipp av - og enda viktigere er at du har latt en god mulighet gå til spille.
