Jeg har tilbrakt mesteparten av min karriere som rekrutterer i Boston og New York. Jeg har vært i stand til å hjelpe mange arbeidssøkere, og en av grunnene til at jeg elsker det jeg gjør er at jeg får dele gode nyheter.
Jeg får fortelle kandidatene når de har kommet til neste runde, og når selskapet de er begeistret for elsket dem, og de beste nyhetene av alt, når et tilbud blir sendt!
Men det er noen ting jeg ikke kan dele. En av de vanskeligste delene av rollen min er å ikke kunne fortelle søkerne at jeg jobber med alt som skjer bak kulissene.
Basert på min erfaring kan jeg imidlertid gi deg inn fire ting du trenger å vite at rekrutten din ikke vil fortelle deg.
1. Rekrutterere vil at du skal lande en jobb (for bedre eller verre)
De fleste rekrutterere i bemanningsbyråer betales på provisjon, og tjener et gebyr basert på ditt første års lønn når du blir ansatt. (Det kommer ikke ut av lønnen din. Det er bare en ekstra kostnad for selskapet som ansetter deg.)
Dette fungerer ofte i din favør. Siden bonusen deres vanligvis er 20-25% av grunnlønnen din, vil de prøve å gi deg et godt tilbud. Jo mer penger du tjener, jo høyere blir satsen også.
Hvis du ikke lander jobb, får de imidlertid ingenting. Så hvis de ikke kan tenke på andre roller du vil være passende for, kan de oppfordre deg til å ta et tilbud med lav ball. (I hodet hjelper de deg å være realistisk.)
For å sikre at du får det du er verdt, kan du ta en prat med dem på forhånd om rekkevidden du synes er rimelig. Hvis du deretter får et tilbud som er lavere enn du fortjener, kan du si noe slikt: “Jeg er virkelig spent på stillingen, men jeg håpet at tilbudet ville komme høyere. Jeg ville akseptert på stedet hvis vi kunne få det 5.000 dollar høyere på grunnlønnen. ”
Hvis du noen gang føler at du blir overtalt til å ta en rolle som ikke passer for deg, kan du si det. Ikke la noen - rekrutterere inkludert - presse deg til å ta en jobb du faktisk ikke vil ha.
2. Rekrutterere må sette selskapets interesser først
Jobbsøkere omtaler ofte seg selv som “klienter”, og rekrutterere er opplært til ikke å rette dem. Sannheten er: Selskapene som ansetter headhunters er menneskene som står for regningene.
Så selv om det å hjelpe mennesker er den mest tilfredsstillende delen av arbeidet vårt, er det bokstavelig talt vår jobb å stille fram kandidater som har en sjanse.
Det høres ganske lang hals ut, men dette kan fungere i din favør. Det er fordi mange rekrutterere ønsker å trene en kandidat for å være mer appellerende til å ansette ledere. Så dra nytte av forslagene deres! For eksempel, hvis de anbefaler en CV-endring, er det fordi de tror det kommer til å gi deg flere intervjuer eller øke oddsen for at deres klient svarer positivt.
3. Rekrutterere kan ikke fortelle deg alt
Noen ganger blir vi bedt om å se etter ting som ikke har noe å gjøre med dine profesjonelle kvalifikasjoner. Jeg har blitt fortalt at et visst team har for mange menn, og at de trenger å ansette to kvinner før vi viser dem flere menn. Vi liker ikke det, men det skjer (og vi kan ikke fortelle deg når det gjør det).
Så hvis du blir fortalt at et selskap ikke er interessert, ikke antar at det er fordi du ikke er flott eller at opplevelsen din ikke er attraktiv. Det er flere ting som kan ha skjedd bak kulissene som ikke er dine feil.
En ting du kan gjøre er å spørre rekrutten hvis de kan dele noen tilbakemeldinger. Hvis de besøker gjenstanden for å endre CV, vil du vite at det hadde med søknaden din å gjøre. Men hvis de sier noe betryggende om hvordan, nei, det er ingenting du bør gjøre annerledes, er det et sikkert veddemål at du ikke ble avslått fordi du gjør noe galt.
LYDNE SOM DU ER I MARKEDET FOR ET NYTT JOBB
Gode nyheter for deg da, fordi vi vet om 80 000+ åpninger
Bare klikk her for å komme i gang
4. Rekrutterere vet ikke alltid hva jobben din innebærer
Rekrutterere blir komfortable med å bruke riktig lingo for din bransje. Men for de jobbene der ute som er mer tekniske, er det en god sjanse for at de ikke vet hva du vil gjøre hver dag.
Imidlertid, jo mer han eller hun forstår ditt felt, desto mer sannsynlig kan de finne deg en flott jobb. Så jeg anbefaler å stille spørsmål som disse for å se hvor godt de forstår plassen du jobber i:
- Hvor lenge har du rekruttert i denne bransjen? Hva med firmaet ditt?
- Hvorfor tror du at bakgrunnen min passer for jobben vi diskuterer?
- Hva er noen av de største tekniske utfordringene denne gruppen står overfor akkurat nå?
- Hva kan du fortelle meg om bakgrunnen til de andre menneskene i denne gruppen?
De beste rekruttererne, og de som gjør det av de "riktige" grunnene, vil skille seg ut fordi de kjenner historien til hvert enkelt selskap de jobber med, ansattes krysters historie, og så videre.
Så still mange spørsmål, og stol på tarmen din når det gjelder hvor behagelige de ser ut når du svarer.
Å jobbe med en rekrutterer kan være en fin måte å fremme jobbsøkingen på. Men husk at det bare er en allé. Så ta opplevelsen pålydende: De kan hjelpe deg med å finne din neste stilling - og det vil være et flott resultat for alle. Men i mellomtiden, fortsett å nå ut til nettverket ditt og invester tiden din i å utvikle et sterkt personlig merke, slik at du har så mange alternativer du fortjener.
