Når du starter i en jobb, får du vanligvis oversikten over hvordan og når resultatene og lønnen din skal evalueres. Selv om protokollen endrer seg i mange organisasjoner, er det fortsatt mange selskaper som abonnerer på den årlige metoden for gjennomgang og merittøkning. Og for mange mennesker kan de 12 månedene virke uendelige, spesielt når du jobber baken din.
Hvis arbeidsplassen din er en som følger ettårsregelen, hva er alternativene dine? Har du noen gang lov til å be om en forhøyning før anmeldelsen din? Ja. Selvfølgelig er du det. Det kan hende du ikke får lønnshumpen du søker, men du trenger ikke tillatelse til å be om en. Jeg sier at hvis du kan lage saken, så må du gjøre det.
Her er fire situasjoner for å gi det ditt beste skudd.
1. Du berget de første seks månedene dine i en ny jobb
Du tok en ny jobb, og du gikk med på en lønnsgjennomgang om et år. Men seks måneder inn, dreper du det! Kollegene dine forteller deg at de er begeistret for at du er om bord. Lederen din ser ut som en rockestjerne for å ansette deg, og du får hver leverbar ut døren med tid til overs.
Hvis du oppfyller og overgår forventningene det første året ditt, kan det ikke gjøre mye skade å sjekke inn med sjefen og se om den ettårige høydetidslinjen kan akselereres basert på fremragende resultater. Men vær 110% sikker på at du sprenger sjefen din før du setter i gang denne samtalen. Som Muse-forfatter Jennifer Winter påpeker, er det vanskeligere å bestemme om du overgår eller bare oppfyller forventningene, og krever mye ærlig selvvurdering, men å forstå forskjellen kan redde deg fra en vanskelig samtale.
2. Du har akkurat rekruttert
Hvis du blir pinget fra rekrutterere, er det et tegn markedet kan varme opp og at det er etterspørsel etter din type talent og kompetanse. Din nåværende arbeidsgiver har kanskje ingen anelse om at ferdighetene dine vokser i etterspørsel, og at dine evner blir svært ettertraktede. Det er her du viser sjefen din at kompensasjonen ikke lenger er konkurransedyktig basert på bransjestandarder.
Jeg snakker ikke om å kaste det faktum at du har fått et bedre tilbud i ansiktet, eller true med et ultimatum. Det er det vi kaller dårlig form. Gjør i stedet forskningen på nettsteder som Salary.com, Payscale.com eller GlassDoor.com, og ta med bevisene for at andre selskaper betaler mer enn det du får betalt for lignende arbeid.
Slik kan du henvende deg til manageren din om dette sensitive temaet uten å være stump: “Miranda, jeg har reflektert over bidragene jeg har gitt i år, og hvor mye jeg har bidratt til økonomisk analyse av ACME- og Standard-prosjektene. Jeg hjalp til med å identifisere spesifikke måter å øke inntektene og øke marginene med over 20%. Jeg tror at disse bidragene, samt et skifte i hva markedet betaler for stillinger som disse, fortjener en gjennomgang av lønnen min. ”
3. Du er en enhjørning
Kanskje startet du jobben med å tenke at du skulle fokusere på en bestemt ting, for eksempel programvareingeniør. Etter hvert som tiden gikk, innså du at du har massevis av andre ferdigheter som blir utnyttet. Sjefen din elsker at du besitter kompetanse innen både teknisk og myk ferdighet. Du får konsekvent tilbakemeldinger på hvor fantastisk ditt unike og verdifulle ferdighetssett er. Du er en programvareingeniør som kan mye mer enn å generere kode i raskt tempo. Faktisk viser det seg at du er en teknisk savant som også kan lede massene, bidra til å påvirke og lede dine medarbeidere til å levere oppdraget og visjonen om teamet ditt prosjekter.
Du kan være i en posisjon til å enkelt jobbe rundt den årlige økningen hvis dette er tilfelle. Påminn sjefen din om hvor godt du kan takle et antall vanskelige situasjoner, påvirke og lede andre til å levere resultater, og generelt gjøre livet hans enklere. Hvis du gjør en god sak og unngår å være arrogant, vil du sannsynligvis ha lederens oppmerksomhet - og kanskje hans godkjenning og avmelding for en lønnsøkning!
4. Du hørte noen andre fikk en off-syklus heve
Jada, heving av samtaler er ment å være konfidensiell. Men når har noen noen gang holdt seg til den regelen? Så du hørte at noen andre fikk en sykdomsheving. Det betyr et par ting. Én, det er finansiering. Kanskje hadde selskapet et veldig bra kvartal, eller et godt år. To, det er lederens skjønn å dole det ut.
Å be om heving er alltid betinget av å lage en sak om din verdiproposisjon. Så hvis du har gått den ekstra kilometeren, overleveret og spikret hvert mål, kan det være forsvarlig å henvende deg til veilederen din om en ujevnhet, spesielt når du vet at off-syklushevinger skjer rundt deg. Dette er et perfekt eksempel på å slå mens jernet er varmt.
Du trenger absolutt ikke å vente til en formell gjennomgang for å snakke lønn. Og når som helst, ta fakta, tall og verdi til samtalen. Gjør forskningen og vet hva markedet betaler. Tydelig formulere verdiforslaget ditt og hvordan du har hjulpet selskapet - og sjefen din - med å levere varene. Jeg mener hva er det verste som kan skje? De sier nei.
Hvis alt annet mislykkes, og at du vet at du er verdt mer enn du får, kan den beste måten å få en økning være å forfølge andre muligheter. Ikke vær lurvete, og gjør din undersøkelse for å sikre at det er den beste beslutningen for deg. Og alltid, enten du ber om en forhøyning eller planlegger avreise, gjør det profesjonelt, respektfullt og med alle broer i behold.
