Du kommer veldig godt overens med en ansettelsesleder. Så bra, faktisk at du føler deg komfortabel med å lage en vits om stillingen. Et problem: stanselinjen din blir fulgt av stillhet. Og så en vanskelig overgang til neste spørsmål.
Jada, du har en god sans for humor, og ja, mange ansettelsesledere setter pris på det (spesielt under et langt søk), men det er en tid og et sted for ditt beste materiale. Og det er enda flere tider og steder når du skal ta feil på siden av alvorlige.
Her er noen:
1. Din e-post adresse
Nei, egentlig. Jeg har gjennomgått CV hvor kandidaten hadde opprettet en e-postadresse spesifikt for jobbsøkingen hans. I teorien er dette en anstendig idé, men ikke når e-posten er noe som følger med [email protected] .
Jada, det er et overdrevet eksempel, men jeg har sett min store del av det som fikk meg til å klø meg i hodet, le for meg selv, dele med kollegene og sende et raskt avslag som svar. Selv om det er en smart strategi å legge til noe i følgebrevet ditt for å vise frem personligheten din, bør du unngå å bli for søt i alt du sender til en ansettelsesansvarlig. En liten detalj som dette kan fort bli en stor avtale.
2. Din respons på hvorfor du vil ha jobben
Jeg skal innrømme at hver gang jeg spurte dette spørsmålet, kom det etter de mest utslettende delene av intervjuet. Det var ment å la kandidaten litt fra kroken og gi ham eller henne muligheten til å fortelle oss litt mer om hvorfor stillingen hørtes spennende ut. Og selv om dette var et av de mindre intense spørsmålene jeg vanligvis stilte, gjorde svaret noe.
Overraskende nok tok noen konkurrenter dette som en mulighet ikke bare til å fortelle meg hvorfor de ønsket jobben, men også som en mulighet til å prøve ut den siste biten sin. Enten vitsene de inkluderte var utenfor kontekst eller førte til en serie med selvuttakende kommentarer, virket det malplassert da en intervjuobjekt prøvde å være morsom mens han svarte. Selvfølgelig ville jeg ikke at kandidater skulle være roboter, men da det kom på tide å fortelle meg hvorfor de ønsket jobben, ville jeg at de skulle ta det litt mer seriøst.
3. Din reaksjon på kontoret
Jeg har ikke gjort noen hemmelighet for det faktum at jeg har intervjuet kandidater som har slått meg av fordi de laget subtile jabber på kontorlokalet. Og selv om det ikke er veldig gøy å smile vanskelig når noen forteller vitser om den ødelagte kaffemaskinen, er det også veldig ubehagelig når du jobber et fantastisk sted, og en utfordrer kan ikke slutte å sprekke vitser om fordelene.
Hvis et selskap tilbyr sine ansatte vaskeritjenester, er det helt greit å gi en ansettelsesansvarlig vite at du synes det er kjempebra. Imidlertid bør du også unngå å komme med endeløse kommentarer om alt du ser eller hører: Ja, den baren er fantastisk, men nei, personen du snakker med vil ikke høre ditt beste materiale om å bli full på kontoret. Selv om det er det morsomste du noensinne har tenkt å si til noen, kan det få deg til å se umoden ut eller som en som ikke vil respektere alle disse fantastiske fordelene.
4. Din takkemelding
Det er mange gode takkemaler som du kan (og bør) henvise til når du har problemer med å finne de rette ordene å si til en intervjuer. Gå imidlertid ikke for langt fra skinnene og begynn å skrive meldinger som om du har vært venner de siste 10 årene.
Dette er noe som ofte fanget meg vakt da jeg begynte å rekruttere. Jeg hadde lest en takkemelding som ble litt for personlig og tenkte: “Hva synes denne kandidaten at han vet om meg? Og hva vet denne kandidaten om meg? ”Igjen, det er helt greit hvis personligheten din kommer ut i små doser gjennom interaksjonene dine, men hvis du sprekker vitser som du ville gjort med en livslang venn over drinker, har du sannsynligvis tatt ting litt for langt.
Å ha en sans for humor under et langt jobbsøk kan være en stor hjelp for å holde deg motivert til makten gjennom noen tøffe tider. Imidlertid er det for mange tilfeller av kandidater som tar dette litt for langt. Selv om det er flott at du er morsom, ikke glem at det er en faktisk jobb på linjen. Og selv om jeg ikke forteller deg å grøfte din humor helt, kan forskjellen mellom å lande drømmeposisjonen din og bare gå glipp av den være tilbakeholdenheten du viser når du tester ut den siste komedierutinen din på en ansettelsesansvarlig.
