Spør noen på ditt tidligere kontor, og han eller hun vil si at du var en hard arbeider. Ingen spørsmål. Du dukket opp ikke bare fysisk på jobben hver dag, men du brennte opp for arbeidet ditt (noen deler mer enn andre), og du lastet ned alle de nye verktøyene og appene bedriften din ba deg om. Men ingenting av det så ut til å ha betydning den dagen du ble innkalt til HR og ble smurt med en avtale om oppsigelsesavtale.
Det brenner, ikke sant? All den harde anstrengelsen, og hvor er gevinsten? Her er en hemmelighet: Det er mulig å tømme baken og fremdeles bli sett på som ikke verdt å holde seg i selskapets øyne. Her er noen grunner til at du kan ha blitt sluppet, til tross for alt det slit og svette.
1. Du jobbet ikke med de riktige tingene
Hvem som helst kan gjøre lange og sene timer. Jeg har kjent folk som regelmessig legger tid i helgene, som aldri spiser lunsj. Ingenting av det betyr noe hvis du ikke var fokusert på de tingene som betydde arbeidsgiveren din.
Det høres ut som å si at du trenger å pleie problemstillingene øverst på organisasjonens agenda. Snakk om å si det åpenbare. Og likevel er det ikke alle som klarer det. Mest sannsynlig liker du noen deler av jobben din mer enn andre. Hvis du ubevisst eller til og med utilsiktet begynner å forsømme oppgavene du ikke er gal på, vil det være et problem.
Hvis du ikke er sikker på hvordan dette ser ut, er her et eksempel: Joe ble ansatt for å utføre markedsundersøkelser og hjelpe til med å produsere markedsføringsmateriell. Joe elsker og bruker mesteparten av tiden sin på skrive- og grafisk designdel av jobben sin, men han gjør veldig lite med det faktiske markedsundersøkelsesprosjektet som er av største betydning for de høyere. Forskningen er nødvendig for å informere om selskapets oppsøkende innsats, og hvis den ikke blir administrert, er Joe designede materialer slags meningsløse. Og hvis Joe ikke kan validere hvorfor disse materialene blir produsert, vel, kan du gjette hva som skjer.
Selv om det er viktig å bygge videre på dine naturlige interesser og styrker, er det viktig at du balanserer det med å oppfylle arbeidsgivers krav, selv om du ikke synes de er stimulerende.
2. Du led av stagnasjon
Det er en intens, komplisert og stadig skiftende verden vi lever i. Så hvis du ikke klarer å forsøke å holde tritt, risikerer du å bli irrelevant. Vær klar over - om ikke sterkt investert i - aktuelle trender i bransjen, ny teknologi og til og med interne endringer i organisasjonen.
Noen ganger, selv om det ikke vil være nok. Det kan ikke være nok å tørste etter å lære mer hvis du oppdager at du ikke beholder informasjon raskt nok, eller får tak i nylig implementerte verktøy og systemer på rimelig tid. En bekjent av meg sparket nylig en hyggelig og hardtarbeidende praktikant fordi han fortsatte å gjøre nøyaktig samme feil. Ved tredje gang var hans gode holdning og harde arbeid ikke nok til å gjøre ham til en verdifull lagspiller.
Å holde seg oppdatert er utfordrende, men nødvendig. Ta en klasse hvis du trenger det, jobbe med en karriere coach, og ikke undervurder viktigheten av å stille spørsmål.
3. Du kom ikke sammen med dine kolleger
Din evne til å produsere resultater er åpenbart avgjørende for din levedyktighet i en organisasjon, men det er absolutt ikke det eneste som betyr noe. Administrerende direktør i en organisasjon jeg jobbet for rett ut av college sa en gang: "Hvem som helst kan erstattes, til og med meg." Hun tar ikke feil. Med mindre du har et meget unikt ferdighetssett, er det andre som kan gjøre jobben din. Det er ikke sikkert at de har karisma eller følelsesmessig intelligens, men de kan gjøre jobben. Dette blir et problem hvis du kommer over som cocky eller slitende i stedet for sjarmerende og gjennomtenkt.
Hvis du er en del av en bransje som er avhengig av din evne til å bygge rapport og kommunisere effektivt med kolleger, bør du være bedre sammen med dine kolleger.
Du går ikke på kontoret for å få venner; du går på jobb for å gjøre jobben din, men det betyr ikke at du ikke kan behandle alle godt. Å bygge og opprettholde profesjonelle forhold er en del av 9-til-5, og for å lykkes, må du finne ut hvordan du jobber hjertelig med andre og viser respekt for ideene deres.
4. Du jobbet forbi produktivitetspunktet
I sesong tre av Inside Amy Schumer inneholder episoden med tittelen “Cool With It” Amy som arbeider seg selv i koma for å støtte sin rapper-kjæreste. Selvfølgelig bestemmer fyren seg for å sjekke ut av forholdet når han gjør det stort som et resultat av Amys innsats, mens Amy blir liggende i forkjølelsen, ukjent og devaluert.
Selv om du jobber flittig og gir solide resultater ideelt sett bør anerkjennes og belønnes av sjefen din og selskapet, er det ikke alltid tilfelle. Og tro det eller ei, det er en fin linje mellom hardt arbeid og tvangstiltak - sistnevnte hjelper ikke deg å komme foran deg. Faktisk kan overarbeid føre til uforsiktige feil, slurvete resultater eller bare vanlig gammel utbrenthet.
Å ta tid borte fra kontoret - enten i løpet av arbeidshverdagen (kaffepause, gå rundt blokka), eller i helgene eller reise på ferie - er virkelig viktig for ditt velvære.
Har du noen gang hørt om kognitiv utmattelse? Det beskatter din mentale og fysiske styrke og kan til slutt føre til redusert produktivitet uansett hvor mange timer du er limt til datamaskinen. Kan dette være grunnen til at tjenestene dine ikke lenger var nødvendige?
Hvis du kjenner deg igjen i noen av situasjonene ovenfor, er det flott - det er klarhet! Å forstå hvordan du slapp, betyr at du kan tenke på hva du vil gjøre annerledes i din neste stilling. Å lære Keynote eller Photoshop er en klasse borte. Å snakke med en mentor eller coach om hvordan du kan være fokusert på kjedelige oppgaver er noe du kan gjøre så tidlig som i morgen.
Å adressere en manglende evne til å opprettholde sunne arbeidsforhold kan kreve en større investering, men det er verdt å gjøre. Som den viktigste faktoren i karrieren din, er du verdt all tid, penger og energi som kreves for å være ditt beste selv.
Men husk at noen ganger har det ikke å gjøre noe med det du jobbet med, hvor godt du spilte med andre, komforten din med dagens trender eller kvaliteten på arbeidet du produserte. Det kan være en enkel sak om et selskaps bunnlinje. Det er urettferdig og uheldig, men det skjer. Hvis et selskap har bestemt at rollen din ikke er verdt å investere i, vil ingen målmessige overskridelser holde deg i staben.
- Hvordan fortelle en intervjuer at du har fått sparken
- 5 strategier motstandsdyktige mennesker bruker for å overvinne avvisning (ikke noe å si hvor mye det svir)
- Bare lagt av? 3-trinns handlingsplan
