Det er en gjennomgripende og overbevisende løgn som sirkulerer gjennom høyskoler og arbeidsplasser overalt: Du får en utdanning i et bestemt felt (formelt eller på annen måte) og jobber deretter i det feltet til du går av eller faller sammen på skrivebordet ditt en dag. Jeg skulle ønske at denne myten skulle dø.
Dessverre forårsaker denne troen mye nød for folk som ønsker en karriereendring. De mener at de har investert ressursene sine i et bestemt område, og å skifte til et nytt felt betyr å starte helt fra bunnen av. Ja, denne prosessen betyr ofte backtracking i det minste. Men det er ikke som du vender tilbake til å være en nyfødt. Å gjøre en endring betyr ganske enkelt å anvende din kunnskap og erfaring på et nytt område og fylle ut hullene etter behov.
Heldigvis betyr det å lande et intervju at du lyktes med å selge opplevelsen på papir, slik at du er på god vei i den karriereendrende overgangsprosessen. Nå er jobben din å hjelpe en arbeidsgiver med å se verdien som din erfaring vil gi teamet. Les videre for å se hvordan du kan gjøre akkurat det.
1. Kjenn verdien og bruk eksempler for å vise den
Hvis du skal overbevise en ny arbeidsgiver om at du er den beste kandidaten til en jobb, må du tro det selv først. Når du verdsetter deg selv, begynner du å beskrive arbeidshistorikken og erfaringene dine på et annet språk. Begynn med å skrive ut alt du gjør, i detalj. Inkluder alle oppgavene dine og prestasjonene dine. Dette vil hjelpe deg å se opplevelsen din på en flytende måte som kan gjelde for mange innstillinger. Du var ikke en "kundeservicerepresentant for Caris 'Cupcake Emporium;" du var noen som "hjalp kunder med bestillinger, promoterte nye produkter og tjenester og adresserte kundeklager profesjonelt." Lær å snurre dine tidligere stillinger på denne måten, og vil du finne det mye lettere å forklare hvordan arbeidshistorikken din egner seg til overgangen du søker.
Eksempler maler et bilde av din erfaring og evner for en arbeidsgiver, kontra å svare på spørsmål med en hypotetisk, "Vel, i den situasjonen, tror jeg at jeg ville gjort det …" Spesielt med en karriereendring, hjelper eksempler en arbeidsgiver til å forstå hvordan opplevelsen din passer inn i en ny rolle.
Så når du blir spurt om å jobbe med kunder, for eksempel, inkluder en anekdote om samspillet ditt med folk fra nåværende eller tidligere jobber, selv om disse personene ikke var kunder i seg selv. Deretter kan du forklare hvordan du vil bruke den erfaringen til å fungere i din nye rolle. Ferdighetene du brukte til å håndtere konflikt med en kollega eller for å forklare et vanskelig konsept for ledelsen, er de samme som du tross alt ville brukt med kunder. Hvis du blir spurt om problemløsing, snakk om en tid du faktisk jobbet gjennom en conundrum eller kom med en innovativ løsning. Selv om bransjen var helt annerledes, taler evnen til å tenke kritisk og løse problemene dine kompetansenivå. Når du gir eksempler, vet en arbeidsgiver at du faktisk har gjort tingene du gjør krav på, og det burde gi deg et innlegg i intervjuprosessen.
2. Ikke vis tomhendte
Gå ut av din måte å vise en arbeidsgiver - bokstavelig talt - at du er i stand til å påta deg denne nye rollen ved å ta med deg bevis. Dette kan omfatte eksempelarbeid, treningssertifikater, eller et hånlig tilskuddsforslag, markedsføringsplan eller noe annet som gjør dine evner konkrete. Skifter du over i et skrifttungt felt som kommunikasjon eller journalistikk? Ta med skriveprøver. Det er OK hvis du ikke har skrevet en nyhet; en velskrevet årsrapport viser fremdeles din mestring av språk og evnen til å veve komplekse detaljer til en sammenhengende helhet.
Overfører du fra et ikke-teknologisk felt til en jobb som krever programmering? Ta med treningsbevis for de nettbaserte kursene du tok. Hvis du ikke sendte inn en lenke til en online portefølje før intervjuet, ta med deg et nettbrett slik at du kan vise potensielle arbeidsgivere eksempler på arbeidet ditt.
Hvis du ikke har nøyaktig "bevis" som en arbeidsgiver er ute etter, må du opprette det. Jeg mener absolutt ikke at du skal fremstille erfaring, men du kan utvikle prøver som demonstrerer dine evner. Søker du på undervisning, men har ingen formell lærerfaring? Lag en pensum og leksjonsplaner basert på hva du planlegger å gjøre i rollen. Ser du på en grafisk designjobb, selv om du kan skryte av liten opplevelse i livet? Sett sammen noen prøveprodukter for selskapet du søker på. Ser du etter en stilling som krever mye offentlig tale og oppsøkende? Last opp noen korte videoer av deg og leverer en kort, men kraftig melding. Tenk kreativt på hvordan du kan vise en arbeidsgiver verdien din basert på tidligere prestasjoner.
Ønsker du hjelp med å snurre karriereendringen din?
Vi kjenner noen få eksperter som bokstavelig talt gjør det for å leve.
Ansett en jobbsøkerstrategistrener i dag
3. Bli komfortabel med ufullkommenhet
Det er OK å innrømme at du ikke vet alt, og at du ikke oppfyller alle kvalifikasjoner. Svært få jobbkandidater oppfyller hvert eneste kriterium for en gitt jobb. Men ikke bare si, "Gjør, jeg vet ikke, " eller "Vel, det har jeg aldri gjort, " når du blir stilt tøffe spørsmål. Det er greit å erkjenne gapet, men husk den potensielle arbeidsgiveren på annen erfaring som vil hjelpe deg med å minimere gapet. Og vær trygg når du svarer på disse hardballene. Hvis du høres redd ut for å takle en ny rolle, hvorfor vil en ny sjef ha det bra med å ansette deg?
Kanskje jobber du som ingeniør, men ønsker å gå inn i en lederrolle, og for eksempel har du ikke budsjetterfaring. Gjett hva? Ingeniørarbeid krever noen av de samme ferdighetene som å administrere avdelingsnummer. Så du kan si: “Selv om jeg mangler budsjetterfaring, er jeg spent på å komme raskt i gang med det arbeidet. Selvfølgelig krever min nåværende rolle nøyaktig oppmerksomhet på detaljer og den samme matematiske ferdigheten som jeg vil trenge for å forvalte et budsjett. Så selv om det vil være en innledende justering, ser jeg for meg at det er noe jeg raskt kan hente ut basert på mine nåværende ferdigheter. ”
4. Forbered deg på “Spørsmålet”
Til slutt, ikke vent til du er foran intervjueren for å vurdere hvordan du kan forklare årsaken til karriereendringen din, fordi du ikke gjør noen feil, du vil bli stilt dette vektede spørsmålet. Planlegg fremover, og øv svaret ditt, slik at du ikke prøver å artikulere det høyt for første gang i et viktig intervju.
Folk tar denne avgjørelsen av en rekke årsaker. Uansett motivasjon, la all tilknyttet bagasje ligge hjemme. Igjen, det er OK å kort erkjenne at omstendighetene er mindre enn perfekte. Kanskje ble du permittert, eller du kom til erkjennelsen av at feltet du jobbet i, ikke er det du vil være i resten av livet. Unngå å snakke om hvor halt næringen er, hvor forferdelig sjefen din er, og hvor dyster fremtiden ser ut. Hold det enkelt, positivt og fremtidsrettet. “Jeg føler at jeg har gjort mye bra arbeid de siste tre årene i. Men jeg har nådd et punkt i livet mitt der jeg føler at det er på tide å gå videre. Jeg er klar for en annen type utfordring. ”Derfra kan du se hvordan du planlegger å få dine nåværende ferdigheter og erfaringer til å fungere i din nye karriere.
Ikke mist synet av det faktum at du er en mangefasettert person som er i stand til å utrette mange ting og ha på deg forskjellige hatter. Dine ferdigheter og din erfaring kan uten tvil brukes på mer enn en enkelt jobb. Jo tydeligere du kan formulere verdien din og koble prikkene mellom din tidligere erfaring og nye muligheter, jo flere muligheter vil være tilgjengelig for deg.
Og hvis du trenger å koble til disse prikkene, kan du kontakte en karriere som har spesialisert seg på jobbsøkingsstrategi.
