Morsomt lite faktum: Når en ansettelsesleder vurderer søknaden din for en rolle, leter hun etter mer enn riktig bakgrunn, trening og harde ferdigheter. Hun søker etter antydninger om at du “får det til” - at du vil trives midt i en zillion digitale verktøy og alternative måter å gjøre ting på. Uansett hvilket felt du for øyeblikket befinner deg i (eller går inn på), trenger du sannsynligvis å være teknisk kunnskapsrik.
Hvordan kan du gi beslutningstakere et vitende blink mens du søker? Prøv disse ikke-brainer gjenoppta hacks:
1. Bruk hyperkoblinger
Du vet hvor viktig det er å ha en sterk tilstedeværelse på nettet i dagens arbeidsmarked. Din online persona fungerer som et digitalt håndtrykk med selskapene du søker. Det er en måte å etablere litt tillit til at du er på toppen av spillet ditt før du selv blir intervjuet.
Jeg vet ikke om deg, men jeg ville ikke la noe komme i veien for å skape den tilliten!
Og du kan gjøre det på ett enkelt trinn: Ved å inkludere hyperkoblinger i digitale kopier av CVen din, gjør du det sinnssykt enkelt for leserne å hoppe til det personlige nettstedet eller relevante sosiale profiler som er oppført i kontaktinformasjonen din. Uten en hyperkobling må en ansettelsesleder kopiere og lime inn nettadressen din i en nettleser. Noe som er så veldig bra, før noen har gjennomgått 200 applikasjoner.
Færre klikk = bedre.
Med hyperkobling øker du oddsen for at rekrutten faktisk vil klikke seg gjennom og se ditt morders personlige nettsted (i stedet for å lage et mentalt notat for å sjekke det senere om du er en topp kandidat). I tillegg vil du gjøre inntrykk - selv om det er en underbevissthet - så effektiv og like enkel å jobbe med.
2. Grøft den vintage e-postadressen
Det er ingen som benekter at e-postadressen din (og domenet) påvirker helhetsinntrykket du gjør. Dessverre kommer domener som AOL, Yahoo og Hotmail med stereotypen at brukerne deres på en eller annen måte er i kontakt med teknologi. Å dukke opp bak tidene er aldri et godt salgsargument. Seriøst, kan du like godt føre et faksnummer. Enten bruker du en Gmail-konto eller vurderer å bruke et selvhostede domene (eks. [email protected]).
Tips: Hvis du allerede har en respektabel e-post, kan du tenke på andre måter rekrutterere kan nå ut til deg - for eksempel gjennom en kontaktside. Ta en time å sette opp et personlig nettsted (slik er det).
3. Liste relevante tekniske ferdigheter
Liste din tekniske ferdigheter høyt og stolt på din CV. Gå foran og gi dem en liten del av seg selv. Det virkelige trikset her er å vise kjennskap til hvilke typer kommunikasjons- og samarbeidsverktøy som brukes av det aktuelle selskapet. Jobbannonsen skal være ditt første forskningssted for denne informasjonen.
Å tenke bakover kan hjelpe også. Gjør et websøk etter “verktøy brukt av distribuerte team” eller “beste apper for.” Dette er en flott måte å vurdere teknisk dyktighet slik at du kan sammenstille en verdig ferdighetsdel. Ikke vær redd for å inkludere en blanding og kamp av spesialiserte apper som iDoneThis, Slack eller Asana og flere standardelementer som Photoshop eller Google Analytics. Poenget er å vise at du er datakyndig og tilpasningsdyktig når det kommer til nye ressurser.
4. Vis frem enhver og all teknisk opplevelse
Hvis du har teknisk erfaring, håper ikke det vil være åpenbart på grunn av selskapene på CVen, eller at de vil komme opp senere i løpet av intervjuet. Spesielt hvis tittelen ikke er "webutvikler" eller "front-end-koder." Vær oppmerksom på den fra starten. Du kan gjøre dette i noen få forskjellige deler av CVen.
La oss for eksempel si at du hjalp et team med å administrere en endring fra manuelle papirjournaler til et elektronisk system. Kall det ut i dine arbeidsoppgaver. Kanskje koordinerte du et prosjekt som involverte teammedlemmer i andre kontorer og mye nettsamarbeid. Snakk om det! I sammendraget til CVen kan det å gjøre at du er teknisk kunnskapsrik, skli på noen fraser som “… lett vedtar nye verktøy og prosesser”.
Og hvis du aldri teknisk har jobbet innen IT? Det er OK også. Tenk på hva du har: databaseopplevelse? En killer Instagram-profil? De tingene teller, folkens.
Med disse endringene vil CV-en din mer enn å fange tidslinjen for karrieren, legitimasjonen og opplevelsene dine. Hver hacking er liten på egen hånd, men legg dem alle sammen, så vil du fremstå som tilgjengelige, effektive og teknologiske. Faktisk vil du se ut som en kandidat som er klar for den første dagen, så vel som for noe nytt og spennende som utvikler seg.
