Jeg så et familiemedlem få klemmene på seg i år av sjefen hennes, som veldig tydelig ønsket å vise henne døren. Men i stedet for å håndtere det menneskelig (eller fornuftig), gjorde denne sjefen det som mange selskaper som ikke var så stjerne gjør: De slår opp brenneren under bakenden med håp om at hun bare vil opp og slutte.
Det var så åpenbart hva som skjedde at det hadde vært komisk - hadde det ikke skjedd med en av mine kjære. Jeg så på at det hele utspilte seg fra sidelinjen - som bare var hjerteskjærende å se - spesielt siden jeg kunne gjøre lite. Til syvende og sist sluttet familiemedlemmet mitt og oppnådde sin fornuft og en mye bedre sjef i prosessen.
Men det var ikke bra.
Motsatt har jeg rådet fagfolk som kommer i panikk over "tegn" på forestående undergang. Likevel, når vi vurderer situasjonen nøye, innser vi at de tingene de stjeler om ikke sannsynligvis er uskarpe tegn i det minste - ikke i det minste ikke tegn på at slutten er nær for den ansatte.
Så, hvordan bestemmer du om jobben din kan være i fare, eller om du kanskje er litt paranoid? Selv om jeg alltid er en talsmann for å stole på tarmen din i situasjoner som dette, er her noen få tegn (og ikke-tegn) du bør vurdere:
1. Sjefen din begynner å legge alt inn i skriving
Med min kjære situasjon var rampen opp for å sette alt skriftlig nesten latterlig. Og det var ikke bare at sjefen plutselig begynte å dokumentere alt, hun begynte også å celle universet på korrespondanse (inkludert deres klient, da dette var unødvendig og uten tvil å skade forholdet).
Få ting skriker “Jeg setter opp en sak for HR” høyere enn plutselig akselerasjon av e-postdokumentasjon. Hvis du har å gjøre med dette, må du huske å lage en papirspor. Fordi Hvis HR gjennomgår dokumentasjon, vil du sikre at meldingene dine får deg til å se ut som den profesjonelle du er. (Dette er ekstra viktig hvis du tror sjefen din er i feil.) Oh, også vurdere å friske opp CV-en din ASAP.
Tegn på at du bare kan være paranoid
Innse at noen sjefer ganske enkelt bruker e-post som sin viktigste form for kommunikasjon. Andre er naturlige mikromanagers, så de sender hyppige og detaljerte meldinger for å sikre at de holder tak i alt. Hvis du ikke ser en markert eller åpenbar endring i frekvens eller tone, kan det virkelig ikke være noe.
2. Du blir fjernet fra (eller, venstre av) prosjekter
En dag er du hovedpersonen i et prosjekt, og så plutselig blir du omdisponert eller erstattet med enten liten forklaring eller, enda verre, direkte forklaring på at du ikke hacker det.
Når en arbeidsgiver begynner å omfordele arbeidet ditt til andre uten å gi deg en klar, forståelig begrunnelse, kan dette veldig godt være et tegn på at avdelingen forbereder seg på avreise.
Vurder å spørre (på en positiv, konstruktiv måte) om detaljer hvis du blir fjernet uten forklaring fra oppgaver du normalt vil være involvert i.
Tegn på at du bare kan være paranoid
Det kan være at fokus og oppmerksomhet virkelig trengs andre steder, så skiftet gir perfekt mening. Kanskje sjefen din eller teamet ditt trenger deg i et prioritert oppdrag, eller lederen din innser at du har mye på gang, så hun prøver medfølende å lette belastningen på ikke-vitale aktiviteter.
Selvfølgelig, ikke ignor situasjonen din hvis du begynner å bli trukket fra prosjekter, men se på den fra alle vinkler for å avgjøre om det er av lydmessige årsaker, eller på annen måte.
Føler meg som du kan miste jobbjobben din
Men den gode nyheten er at vi kjenner mange fantastiske selskaper som ansetter nå
Bare klikk her
3. Du blir satt på en resultatforbedringsplan
Det er vanligvis ikke en ideell ting hvis du blir plassert i en ytelsesforbedringsplan (PIP). I de fleste organisasjoner betyr det at du kommer til kort når sjefen din føler situasjonen må dokumenteres og snu. Og selv om det absolutt ikke kan være slutten av verden - spesielt hvis veilederen din støtter gjennom denne perioden - å bli plassert på en plan (og tvinges til å melde seg av at du godtar det), kan være et rødt flagg.
Det er ikke alltid like lett å se forskjellen mellom “Vi vil virkelig se deg klare det” og “Vi håper virkelig at du blir så frustrert og demoralisert at du slutter, ” spesielt hvis egoet ditt er forslått av nyhetene. Imidlertid, hvis du føler at kravene i planen stabel kortene godt mot deg, kan du begynne å vurdere en exit-strategi.
Tegn på at du bare kan være paranoid
Nå bruker noen selskaper planer som en ærlig innsats for å reignitere eller omdirigere en ansattes prestasjoner, og de tror virkelig på personens evne til å komme seg.
Hvis du befinner deg på et PIP, ikke hopp rett til antakelsen at du blir dyttet ut. Måle nivået på åpenhet og støtte følger med det. Hvis turnusplanen er oppnåelig, målbar og direkte, kan det være at alle virkelig har rot for deg. (Og nå er det opp til deg å mobilisere.)
4. Folk begynner å opptre rolige eller rare rundt deg
Åh, hvordan jeg vil si at rumblings, sladder og "forhåndsdeling" av informasjon med dine jevnaldrende skjer aldri når en arbeidsgiver forbereder seg på å si opp deg. Men noen ganger gjør det det - og det kan føre til hviskesamtaler i pauserommet eller at folk opptrer rart eller nervøst hver gang du er i nærheten.
Hvis medarbeidere eller klienter rundt deg plutselig opptrer litt rart, kan det ikke være "bare deg." Det kan være at de har avansert kunnskap om hva som kan gå ned, eller spekulerer fra sidelinjen.
Tegn på at du bare kan være paranoid
Så vanskelig det kan være å gjøre, dette er det eneste tegnet jeg la minst mulig på, med mindre atferdsendringene blant kollegene eller klientene dine bare blar. Hvorfor? Fordi mennesker er mennesker. Vi er følelsesmessige vesener med bagasje og stemning og utenfor ting som skjer - forholdsproblemer, familiestressorer, helseproblemer. Og noen ganger kommer disse ytre tingene inn for å samarbeide med oss og viser seg selv som “annerledes enn vanlig” atferd.
Antar ikke alltid at det er du, men vær nøye med hvis det er en markant endring blant jevnaldrende.
Å få sparken stinker virkelig. Men spør alle som har gått gjennom "pre-skyting" -fasen - den delen kan stinke enda mer fordi den bare dreier over deg. Det er nesten alltid best å konstruktivt og (i den grad du kan) ikke-følelsesmessig vurdere hva du har å gjøre med, og deretter strategisere deretter.
(Og hvis sjefen din virkelig prøver å gjøre livet ditt så elendig at du smuldrer opp eller slutter? Stol på at karma vil gjøre sine ting underveis.)
