Jeg burde ha jobbet i løpet av det siste semesteret på college. Og det gjorde jeg - litt. Men hele prosessen skremte meg virkelig . Jeg skannet nettstedene for åpninger og kastet meg inn i ringen for noen få tilfeldige posisjoner, men for det meste fortsatte jeg med å late som om det ikke var på oppgavelisten min.
Og så bestemte jeg meg: "Vel, jeg er ikke sikker på hva jeg vil gjøre etter college, så jeg skal gå på gradskole!" Jeg søkte på en skole, kom inn, og deretter - overraskelse, overraskelse - gikk gjennom det samme eksakte dilemmaet to år senere da jeg ble uteksaminert. Jada, jeg hadde tre bokstaver til etter navnet mitt - Abby Wolfe, MPH, woohoo! - men dessverre inkluderte ikke pensum på gradskolen "Jobbsøking 101."
Misforstå ikke. Grad skole var flott. Jeg lærte mye og møtte mange fantastiske mennesker. Men grunnen til at jeg valgte å satse på mastergraden var ikke . Jeg forlenget inngangen til den ”virkelige verden” fordi jeg var flink til å være student, men ikke flink til å være ferdig utdannet. Tross alt, annenhver gang jeg ble uteksaminert i livet, gikk jeg bare videre til mer skolegang (og ja, jeg teller barnehageeksamen).
Å gå gjennom dette når som helst i livet ditt kan være skummelt av flere grunner. Men, akk, du kan ikke slippe unna det. Så i stedet for å fjerne den lenger, la oss se på de fire største fryktene dine i øynene og møte dem sammen.
Frykt 1: Du må bruke all din fritid på å gjøre det
Du har rett. Denne prosessen kan være ganske tidkrevende. Først må du sile gjennom de mange innleggene for å finne muligheter som faktisk passer deg og dine interesser. Deretter må du bruke tid på å sette sammen en solid applikasjon, som kan inkludere en CV, følgebrev, referanser, skrive prøver og mer. Og hvis du får et intervju, må du bruke tid på å preppe. Du får bildet - det er ikke bare ett klikk på en knapp.
Men her er de gode nyhetene - det er måter du kan optimalisere tiden du søker på. Blokker av bestemte tider i uken for å sette deg ned og fokusere utelukkende på denne prosessen. Og når jeg sier bestemte tider, mener jeg ikke "jeg vil jobbe med dette i løpet av helgen." I stedet tenker jeg mer på linjen "Jeg vil gjøre dette onsdag kveld fra klokka 19 til 21." så klokka 21.00 er du ferdig, du er fri.
Når du har valgt tider, tilordne mål til hver økt. Disse kan være på linje med:
- Finn tre stillinger å søke på
- Skriv følgebrev for X stilling hos X firma
- Revider CV
Uten bestemte tider og spesifikke mål, vil du sannsynligvis fortsette å forlenge prosessen. Fordi, innrøm det: Hvis du bare triller åpninger mens du ser på den siste episoden av The Walking Dead , vil du sannsynligvis bli distrahert av zombiens skumle drone. I tillegg vil du sannsynligvis bruke mange minutt på å bla gjennom Facebook, Twitter, Instagram,, Amazon.com - velg din gift, du vet at du har en.
Frykt # 2: Du er ikke kvalifisert for noe
En åpen stilling griper oppmerksomheten din, og du blir virkelig spent. Men når du kommer til listen over krav på slutten av siden, forsvinner den spenningen raskt. Jeg må ha hvor mange års erfaring? Og være dyktige i alle disse systemene?
Du er ikke den eneste personen som har spurt deg selv: "Hvordan skal jeg få erfaring hvis jeg ikke kan oppfylle kravene for å få en jobb der jeg skal få erfaring ?"
Men som Muse-skribent Sara McCord påpeker: “Noen krav er oppført fordi de 'høres bra ut'." Og dessuten, når selskaper skriver disse sublene, skreddersyr de dem ofte for å beskrive hvem deres "drømmesøker" ville være.
"Men sannferdig, " sier McCord, "bedrifter vil ikke stoppe ansettelsesprosessen før drømmen søker søker inn - solide, kvalifiserte søkere (som deg!) Også får intervjuer. Så hvis det er et dumpende grunnlag av ønskede ferdigheter på slutten av beskrivelsen, kan du se dem som bonusferdigheter, og fokusere søknaden din på alle kjerneferdighetene du har. ”
Men husk at mens du sannsynligvis er mer kvalifisert enn du gir deg selv æren for, har du ikke rett i alt. Så lenge du har utelukket alle de "klare definisjonene" og du ikke søker å være, for eksempel, en ortopedisk kirurg da du gikk på skole for kunstterapi, kan du søke bort.
Frykt 3: Du vil ikke skille seg ut
Det kan være forferdelig skremmende å søke på en jobb når du vet at rekrutten sannsynligvis allerede har et fjell av CV på pulten. Og det kan være veldig enkelt å begynne å tvile på deg selv og sjansene dine for å bli plukket ut av den haugen. Men hvis du prøver på en stilling du er kvalifisert til, fortjener du like stor sjanse som de andre ansiktsløse applikasjonene - og kanskje enda mer.
Men her er kickeren - du er ikke ferdig når du har truffet "send." Det er bare begynt. Hvis du vil skille deg ut, må du ta grep og gå utover. Som Kat Boogaard, Muse-skribent og eier av Burst Communications sier: “Du bør aldri nøle med å gå den ekstra milen, vise noe initiativ og dele noe annet materiale som en potensiell arbeidsgiver kanskje bryr seg om. Gå videre og send dem en lenke til porteføljen eller personlig blogg. Alt som hjelper dem å få en bedre følelse av hvem du er som kandidat, vil være til nytte for deg! ”
Å gå den ekstra milen trenger ikke være fancy, skjønt. Faktisk kan det være ganske enkelt. Jenni Maier, administrerende redaktør for The Daily Muse , har lest mange følgebrev (inkludert mine), og sier en rask og enkel måte å bli lagt merke til er med en utradisjonell følgebrevåpning (dvs. å si noe annet enn “Hei, jeg å skrive for å uttrykke min interesse for denne stillingen ”).
”Det er alltid en godbit når en kandidat starter med et morsomt faktum, en minneverdig anekdote eller en smart linje. Ved å gjøre dette, har du øyeblikkelig min oppmerksomhet. ”Merk deg imidlertid: Din kreative avspark bør til en viss grad forholde seg til den aktuelle stillingen. Helt tilfeldige småtterier er morsomme, men vil gjøre at ansettelseslederen føler seg veldig forvirret. Jeg er veldig glad for at du har smakt hver ost i Wisconsin, men kan du minne meg på hvordan det gjør deg til en god programvareingeniør?
Det er mange andre måter å skille seg ut på, som å lage en portefølje av arbeidet ditt, grundig å undersøke selskapet og koble til enkeltpersoner hos selskapene du søker til (og jeg mener mer enn bare å trykke "Connect" på LinkedIn).
Frykt 4: Du hater jobben du får
Når du ser etter en ny spillejobb (eller din første), er det sikkert mange tanker som løper gjennom tankene dine. Men hva om jeg hater det? Hva om jeg er helt elendig? Hva om dette ikke engang er det rette feltet for meg?
Du vil bruke mye tid på jobben - hvis du ikke er fornøyd der (for det meste) vil det begynne å påvirke hele livet ditt. Så du vil definitivt ikke bosette deg.
Men før du lar denne frykten få deg til å snu og løpe, bør du vurdere følgende:
Akkurat som det ikke er noen garanti for at du vil elske det, er det heller ingen garanti for at du vil hate den. Den eneste faktiske garantien er at du ikke aner hvordan fremtiden vil panorere. (Med mindre du er en synsk - er du det? I så fall, tweet meg noen morsomme fakta om fremtiden min.) Et av de beste rådene jeg noensinne har fått er: Ikke gjør noe til et problem før det faktisk er et problem. Forfølge jobber du mener passer godt for deg. Hvis - hvis! - den du ender opp med viser seg å være den verste noensinne, kan du takle det da.
Ingenting er permanent (vel, det meste er det ikke). Hvis du ender opp med å avsky for selskapet - gjett hva? Du kan begynne å lete etter noe annet. Jeg vet det, går du gjennom prosessen igjen ? Men det er realiteten - du signerer ikke livet ditt. Når det er sagt, betyr ikke dette at du bør ta noen stilling bare fordi du vet at du kan forlate. Det er en oppskrift på katastrofe.
Det er normalt å frykte denne prosessen. Men på slutten av dagen er det også en mulighet for deg å begynne (eller fortsette) å forme fremtiden din. Bestem hva som holder deg tilbake fra å søke, og takk den frykten med på. Lykke til!
