En klient av meg oppdaget nylig en spennende stilling og sa umiddelbart til meg: "Jeg vil søke om dette."
Vi jobbet sammen for å polere CVen hennes, trekke sammen et følgebrev og komme med et sett med sterke svar på ofte stilte intervjuspørsmål. Men da vi beveget oss gjennom prosessen, kjente jeg at hennes første spenning avtok. Hun virket nervøs, stille og nølende med å ta de neste stegene. Noe var "av."
“Vil du virkelig gå etter denne jobben?” Spurte jeg, “Fordi det er helt OK hvis du har ombestemt deg.”
Hun svarte: "Nei, jeg vil fremdeles søke jobben. Men jeg er klar over at det er litt over opplevelsesnivået mitt, og jeg er ikke sikker på at jeg virkelig har noe å tilby. ”
Ah. Nå, innså jeg at vi kommer til kjernen i saken. Og det er en vanlig. Enten du er nyutdannet, bytter felt, eller når du når høyt for det neste trinnet opp stigen, kan det være lett å tenke at du er mindre verdifull, mindre verdig, eller flat-out ubetinget for jobben du ønsker. Noen ganger kan du ha rett. Men andre ganger er du faktisk feil.
Her er fire grunner til at du kan være død galt i å ha "ingenting å tilby" drømmeselskapet ditt (eller din drømmeklient, drømme mentor, drømme noe, virkelig).
1. Du har lidenskap
Danielle LaPorte, administrerende direktør for et syv-sifret livsstilsmerke og en tidligere Washington DC-basert tenketank-direktør som konsulterte seg med Pentagon (og som forresten aldri gikk på college), sa en gang: “Din lidenskap er din kvalifikasjon. Det er din ledende kvalifisering. ”
Hvis du virkelig er entusiastisk og lidenskapelig opptatt av det valgte feltet ditt, et bestemt selskap eller en bestemt jobb, er lidenskapen en svært verdifull (og sjelden) egenskap.
Lidenskap sikrer at du vil jobbe hardere enn alle andre. Lidenskap sikrer at du brenner midnattoljen, når det er nødvendig, for å mestre nye ferdigheter og få jobben gjort riktig. Lidenskap betyr at du tenner dine kolleger og inspirerer dem til å ta med seg de beste ideene sine også.
Hvis en potensiell arbeidsgiver ser sann lidenskap i deg? Det er verdt mer enn gull. Vis det i følgebrevet ved å skrive om hva som tiltrakk deg selskapet - og hva som begeistrer deg så mye om dets oppdrag.
2. Du har friske ideer
Du vil bli overrasket over hvor mange “suksessrike selskaper” som sløser bort masse tid, penger og andre ressurser fordi de sitter fast i de “gamle måtene” å gjøre ting på. Gamle rutiner. Gamle systemer. Gammel politikk som ikke engang gir mening lenger.
Som en "uerfaren" nykommer, kan du oppdage noe som (tydeligvis!) Kan forbedres ganske enkelt, eller du kan si noe som 100 andre ansatte har blitt blinde for eller aldri har giddet å nevne. Ved å bringe et friskt par øyne til bordet, gir du virkelig verdi.
Den raskeste måten å bevise dette for en ansettelsesansvarlig er å erstatte følgebrevet med et smertebrev. Det viser at du forstår selskapet, kommer dit det skal, og allerede har en plan for hvordan du skal sørge for at det når målet.
3. Du kan tilpasse raskt
Lære ny teknologi, tilpasse deg nye krav og krangle nye oppgaver? Ingen svette. Som noen som lever i 2015, er tilpasningsevne praktisk talt koblet inn i DNA-et. Det er mer sannsynlig at du har en holdning til: "Åh, hva er det neste?" I stedet for "Støtt, hva er det neste?"
Den beste måten å demonstrere dette på er ved å sørge for at du er oppdatert om alle de nyeste og beste ferdighetene som trengs i bransjen, og i tillegg til at de er tydelig oppgitt på CVen.
4. Du har ekte ferdigheter
I motsetning til hva du kanskje tror, har du reelle, solide, salgbare ferdigheter.
Den motebloggen du har tullet med siden videregående? Det har gitt deg sterke skrive- og kommunikasjonsevner, og sannsynligvis også innsikt i personlig merkevarebygging. Og den sommerjobben hadde du som ungdomsleirrådgiver? Du har nå muligheten til å snakke trygt foran et publikum og grip distraherte folks oppmerksomhet (en sjelden ferdighet!).
Jeg har brukt alle ferdighetene jeg lærte som advokat gjennom mange karrierer. For eksempel, da jeg startet en nonprofit, kunne jeg bruke forhandlingsferdighetene mine til å be om donorer og skaffe penger. Forretningsferdighetene jeg plukket opp på bakeriet mitt var nyttige da jeg startet min blomster- og hagedesignvirksomhet. Og i dag bruker jeg hele mitt ferdighetssett for å hjelpe klientene mine til å lande gode jobber, starte kule bedrifter og få store prosjekter i gang.
Ta en spasertur tilbake gjennom lidenskapsprosjektene dine, frivillige spillejobber, betalte jobber og studier, og tenk på alle opplevelser med tanke på den virkelige verden ferdighetene du har fått, ikke bare hva din "offisielle stillingstittel" skjedde. Les deretter hvordan du overfører alle ferdighetene til CVen.
Av alle disse grunnene, og så mange flere, har du mye å tilby drømmeselskapet ditt. Ja, selv om du er relativt "ung" eller "uerfaren" på ditt felt. Alder, hardt vunnet visdom og "krydder" som følger med opplevd erfaring er fantastisk. (Som en kvinne i mitt femte tiår av livet, vet jeg).
Men "erfaring" er ikke alt. Du har mye å tilby akkurat her. Så nå høyt og gå etter stillingen du ønsker. Kanskje du får det. Kanskje du ikke vil. Kanskje blir du vurdert for en annen jobb senere. Kanskje får du tilbud om noe bedre enn du selv hadde forventet! Uansett hva utfallet kan være, må du aldri fortelle deg selv et øyeblikk at du er "ikke verdifull" eller har "ingenting å tilby."
Det er bare ikke sant.
